Arbetsrätt

Question 1

Vilken är den svenska modellens kännetecken?

Answer 1

Hög organisationsgrad
- 68% är med i facket
- de flesta arbetsgivare är med i arbetsgivarorganisationer.
Kollektivavtal har hög täckningsgrad
- 90% täcks av kollektivavtalen

Question 2

Vad är kollektivavtal?

Answer 2

Överenskommelse om villkor och rättigheter på arbetsplatsen.

Question 3

Arbetsrätten delar upp sig i två, vilka?

Answer 3

Individuell arbetsrätt och Kollektiv arbetsrätt

Question 4

Vad innebär den kollektiva arbetsrätten? Vilken lag styrs den av?

Answer 4

Det är regler på organisationsnivå. Styrs av medbestämmandelagen (MBL)

Question 5

Vad innebär den individuella arbetsrätten? Vilken lag styrs den av?

Answer 5

Regler om anställningsförhållande. Anställningsform och regler om uppsägning. Styrs av Lagen om anställningsskydd (LAS)

Question 6

Vad är det som talar för en anställning?

Answer 6

1. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet
2. Förhållandes är varaktigt
3. Ersättning per timme
4. Personlig arbetsskyldighet

Question 7

Vad är det som talar för ett uppdragsavtal?

Answer 7

1. Enskild firma - använder firmanamnet i andra sammanhang.
2. Använder egna maskiner och verktyg
3. Har ansvarsförsäkring

Question 8

Hur avslutar man

• tillsvidareanställningar?
• tidsbegränsade anställningar?
• provanställning?

Answer 8

Tillsvidareanställningar: Uppsägning eller avsked
Tidsbegränsade anställningar: Löper ut av sig själv
Provanställning: När som helst, måste meddela i förväg

Question 9

Hur kan uppsägning göras och vad behövs? Och vad är skillnaden? Hur säger man upp sig själv?

Answer 9

SAKLIG GRUND
1. Personliga skäl
2. Arbetsbrist
Skillnaden är olika skydd och processregler
Man behöver inte saklig grund för att säga upp sig själv.

Question 10

Hur görs ett anställningsavtal? Och vad ska det innehålla?

Answer 10

• Inget formkrav, kan ingås muntligt.
• Arbetsgivaren måste inom en månad skriftligen informera om villkoren.
  1. Personuppgifter
  2. Arbetsplats och tillträdesdag
  3. Yrkesbenämning och arbetsuppgifter
  4. Anställningsform

Question 11

Vilka olika tidsbegränsade anställningsformer finns? Och vad är egentligen en timanställning?

Answer 11

• Visstid, vikariat, säsong
• Provanställning
• Andra alternativ i kollektivavtalet.

OBS! Timanställning är inte en arbetsform utan massa visstidsanställningar.

Question 12

Vad är en inlasning?

Answer 12

När en tidsbegränsad anställning övergår till tillsvidareanställning. Det gör den när tidsbegränsade anställningen har varat i mer än två år under en femårs period.

Question 13

Vad måste göras först innan man gör en uppsägning?

Answer 13

Man måste göra en omplaceringsutredning först.

Question 14

Vad innebär personliga skäl, vad kan det innefatta? När får man/inte får man ta upp personliga skäl?

Answer 14

• misskötsamhet
• illojalitet
• olovlig frånvaro

Arbetsgivaren får bara ta upp personliga skäl som hänt för mer än 2 månader sen OM det tillkommit något nytt nu.

Question 15

Vilket formkrav har uppsägning? Och vad ska uppsägningen innehålla?

Answer 15

Det måste ske skriftligt och innehålla:

• hur arbetstagaren kan ogiltigförklara uppsägningen
• hur skadestånd krävs
• inom vilken tid (preskriptionstiden)
• meddela om företrädesrätt vid arbetsbrist

Question 16

Vilket formkrav har avskedan?

Answer 16

Måste ske skriftligt och hävs omedelbart.

Detta är grova företeelser såsom stöld och misshandel.

Question 17

Hur går en uppsägning till? Berätta om hela processen.

Answer 17

1. Underrättelse till arbetstagaren, och ev varsel till facket om ett sådant finns. 2 veckor innan.
2. Överläggning, på begäran av facket. 1 vecka innan.
3. UPPSÄGNING - uppsägningstiden börjar löpa
4. Ogiltigförklara - arbetstagaren har rätt att ogiltigförklara inom 2 veckor.
5. Begära skadestånd - Inom 4 månader.
6. Stämningsansökan till arbetsdomstolen sker 2+2 veckor eller 4+4 månader efter.

Om inte arbetsgivaren meddelar i uppsägningen om vilka tider som gäller för ogiltighetsförklaring och skadestånd blir tiderna automatiskt längre.

Question 18

Vad innehåller arbetsbrist?

Answer 18

Allt som inte är personliga skäl.

Question 19

Vad är fingerad arbetsbrist?

Answer 19

När det egentligen är personliga skäl, men arbetsgivaren vill dölja det genom arbetsbrist.

Question 20

Kan arbetstagaren få tillbaka jobbet vid uppsägning?

Answer 20

Vill inte arbetsgivaren det så gäller alltid en uppsägning. Däremot om det gått till på fel sätt så kan denna bli skadeståndsskyldig.

Question 21

Vad gäller vid arbetsbrist och turordningsregler? Vad kan facket och arbetsgivaren komma överens om?

Answer 21

• Anställningstiden avgör, sist in - först ut. Om kompetens finns så kan andra arbetstagare sägas upp än de som direkt berörs.

Arbetsgivaren och facket kan komma överens om andra turordningsregler.

Question 22

För innebär företrädesrätt?

Answer 22

När man blivit uppsagd pga arbetsbrist så har man möjlighet att skriva under att man vill ha företrädesrätt vid eventuell återanställning. Detta gäller då i 9 månader. Då är det den som haft anställning längst som har företrädesrätt.

Har däremot tillvidareanställda som fortfarande är kvar på företaget skrivit på om företrädesrätt vid eventuell ökning på timmar så går dessa före av dessa två grupper.