Arbetsrätt Flashcards
Arbetsdomstolen (AD)
Specialdomstol som dömer i många arbetsrättsliga tvister. En fackligt ansluten arbetstagare kan via sitt fackförbund få en tvist behandlad där medan en ej fackligt ansluten först tar upp tvisten i tingsrätten och överklagar till denna domstol.
Kollektivavtal
Ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare/arbetsgivarorganisationer och ett fackförbund, om arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Innehåller t.ex. avtal om lön, anställningsform, arbetstid, semester och mycket mer.
Uppdragstagare
Någon som inte är anställd utan istället tar uppdrag hos andra, t.ex hantverkare med egen verkstad eller författare.
Semidispositiv lagregel
Det betyder att parterna kan åsidosätta reglerna genom ett kollektivavtal men inte genom överenskommelser mellan arbetsgivaren och den individuella arbetstagaren
Arbetstagare
Någon som utför arbete under arbetsgivarens ledning och kontroll, har arbetsuppgifter som anvisas efter hand (inte får ett på förhand bestämt avgränsat uppdrag), har en arbetsgivare som står för bland annat utrustning och lokal, har ett varaktigt arbetsförhållande, utför arbetet personligen och som ingår i arbetsgivarens organisation.
Tillsvidareanställning
Fast anställning
Tidsbegränsad anställning
Anställning som är bestämt på förhand hur länge den ska vara.
Uppsägningstid
Den tiden en anställd måste jobba kvar innan hen kan bli uppsagd.
Turordningsregler
“Sist in, först ut” vid arbetsbrist.
Avsked
Anställningsavtalet upphör med omedelbar verkan.
Ledningsrätt
Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet för sina anställda.
Semesterår
Ett semesterår omfattar 12 månader och utgörs normalt av tiden fr.o.m den 1 april ett år t.o.m den 31 mars påföljande pr
Intjänandeåret
De tolv månader före semesteråret.
Karensdag
Första sjukdagen, då man inte får sjuklöneersättning
Sjuklöneersättning
Pengar man får vid sjukdom från och med andra sjukdagen. 80 % av ordinarie lön betalar Försäkringskassan ut.
Föräldrarledighet
Berättigad att inom vissa gränser vara ledig från arbetet i samband med barns födelse och för vård av barn.
Oorganiserad
En ej fackligt ansluten arbetstagares anställningsvillkor hämtar ofta sitt innehåll från ett kollektivavtal.
Föreningsrätt
Regler som skyddar arbetstagarens rätt att vara medlem i en facklig organisation och bedriva facklig verksamhet.
Förhandlingsrätt
Arbetstagarsidan kan tvinga arbetsgivaren att förhandla i vissa frågor
Avtalsförhandlingar
Förhandlingar när arbetstagarsidan vill få till ett kollektivavtal eller få en ändring av villkoren i det existerande avtalet.
Förstärkt förhandlingsrätt
Förhandlingar när arbetsgivaren är på väg att besluta om viktiga förändringar i verksamheten eller förändringar som särskilt berör anställningsförhållandena.
Blockad
T.ex. hindra leveranser av nödvändiga råvaror att komma till ett företag.
Bojkott
Avstå från att köpa ett visst företags varor eller tjänster.
Fredsplikt
När parterna är bundna till ett kollektivavtal får de inte använda några stridsåtgärder.
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Har ett särskilt ansvar att bevaka så att DiskrL följs.
Diskrimineringsgrunderna
Anger vilka anledningar särbehandling inte får förekomma. Kön, könsöverskridande identitet och uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.
Direkt diskriminering
Att någon missgynnas genom att bli behandlad sämre än någon annan eller skulle bli behandlad i samma situation, i samband med diskrimineringsgrunderna .
Indirekt diskriminering
Innebär ett missgynnande genom att normerna på arbetsplatsen är utformade på ett sätt som leder till att en viss grupp missgynnas
Rätt till information(fackföringar)
Innebär bl.a att arbetsgivaren fortlöpande ska hålla avtalsbärande fackförening underrättade om hur verksamheten utvecklar sig.
Vetorätt
Facket kan stoppa t.ex. tillverkning av olagliga varor eller hantering av personal som är olaglig. De kan stoppa olaglig beslutsprocess.
Varsel
Att förvarna berörda innan uppsägning eller avsked. Vid avsked en vecka innan och vid uppsägning två veckor innan, minst.
Arbetsbrist
Att inte kunna arbeta en period på grund av t.ex. minskad försäljning eller automatiserar viss produktion
Företrädesrätt
Om en arbetstagare blivit uppsagd och det inom nio månader ska anställas igen, har denna arbetstagare förtur.
Arbetsmiljölagen
Lag som reglerar regler om tillfredställande arbetsmiljö, fysiskt och psykiskt anpassad arbetsplats och att arbetstagaren ska kunna påverka sin arbetssituation.
Vild strejk
En strejk ej anordnad av facket.
Sympatiåtgärd
Anledning att strejka, när parterna är bundna till kollektivavtal, för att vissa solidaritet/sympati till en annan bransch som strejkar.
Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)
Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren
Förtroendemannalagen
Lag i den fackliga arbetsrätten, med regler om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
LAS
Lagen om anställningsskydd. Viktiga bestämmelser för anställda på den privata arbetsmarknaden.
LOA
För statliga och kommunalt anställda gäller lagen.
