Arbetsrätt

Question 1

Arbetsdomstolen (AD)

Answer 1

Specialdomstol som dömer i många arbetsrättsliga tvister. En fackligt ansluten arbetstagare kan via sitt fackförbund få en tvist behandlad där medan en ej fackligt ansluten först tar upp tvisten i tingsrätten och överklagar till denna domstol.

Question 2

Kollektivavtal

Answer 2

Ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare/arbetsgivarorganisationer och ett fackförbund, om arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Innehåller t.ex. avtal om lön, anställningsform, arbetstid, semester och mycket mer.

Question 3

Uppdragstagare

Answer 3

Någon som inte är anställd utan istället tar uppdrag hos andra, t.ex hantverkare med egen verkstad eller författare.

Question 4

Semidispositiv lagregel

Answer 4

Det betyder att parterna kan åsidosätta reglerna genom ett kollektivavtal men inte genom överenskommelser mellan arbetsgivaren och den individuella arbetstagaren

Question 5

Arbetstagare

Answer 5

Någon som utför arbete under arbetsgivarens ledning och kontroll, har arbetsuppgifter som anvisas efter hand (inte får ett på förhand bestämt avgränsat uppdrag), har en arbetsgivare som står för bland annat utrustning och lokal, har ett varaktigt arbetsförhållande, utför arbetet personligen och som ingår i arbetsgivarens organisation.

Question 6

Tillsvidareanställning

Answer 6

Fast anställning

Question 7

Tidsbegränsad anställning

Answer 7

Anställning som är bestämt på förhand hur länge den ska vara.

Question 8

Uppsägningstid

Answer 8

Den tiden en anställd måste jobba kvar innan hen kan bli uppsagd.

Question 9

Turordningsregler

Answer 9

“Sist in, först ut” vid arbetsbrist.

Question 10

Avsked

Answer 10

Anställningsavtalet upphör med omedelbar verkan.

Question 11

Ledningsrätt

Answer 11

Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet för sina anställda.

Question 12

Semesterår

Answer 12

Ett semesterår omfattar 12 månader och utgörs normalt av tiden fr.o.m den 1 april ett år t.o.m den 31 mars påföljande pr

Question 13

Intjänandeåret

Answer 13

De tolv månader före semesteråret.

Question 14

Karensdag

Answer 14

Första sjukdagen, då man inte får sjuklöneersättning

Question 15

Sjuklöneersättning

Answer 15

Pengar man får vid sjukdom från och med andra sjukdagen. 80 % av ordinarie lön betalar Försäkringskassan ut.

Question 16

Föräldrarledighet

Answer 16

Berättigad att inom vissa gränser vara ledig från arbetet i samband med barns födelse och för vård av barn.

Question 17

Oorganiserad

Answer 17

En ej fackligt ansluten arbetstagares anställningsvillkor hämtar ofta sitt innehåll från ett kollektivavtal.

Question 18

Föreningsrätt

Answer 18

Regler som skyddar arbetstagarens rätt att vara medlem i en facklig organisation och bedriva facklig verksamhet.

Question 19

Förhandlingsrätt

Answer 19

Arbetstagarsidan kan tvinga arbetsgivaren att förhandla i vissa frågor

Question 20

Avtalsförhandlingar

Answer 20

Förhandlingar när arbetstagarsidan vill få till ett kollektivavtal eller få en ändring av villkoren i det existerande avtalet.

Question 21

Förstärkt förhandlingsrätt

Answer 21

Förhandlingar när arbetsgivaren är på väg att besluta om viktiga förändringar i verksamheten eller förändringar som särskilt berör anställningsförhållandena.

Question 22

Blockad

Answer 22

T.ex. hindra leveranser av nödvändiga råvaror att komma till ett företag.

Question 23

Bojkott

Answer 23

Avstå från att köpa ett visst företags varor eller tjänster.

Question 24

Fredsplikt

Answer 24

När parterna är bundna till ett kollektivavtal får de inte använda några stridsåtgärder.

Question 25

Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Answer 25

Har ett särskilt ansvar att bevaka så att DiskrL följs.

Question 26

Diskrimineringsgrunderna

Answer 26

Anger vilka anledningar särbehandling inte får förekomma. Kön, könsöverskridande identitet och uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Question 27

Direkt diskriminering

Answer 27

Att någon missgynnas genom att bli behandlad sämre än någon annan eller skulle bli behandlad i samma situation, i samband med diskrimineringsgrunderna .

Question 28

Indirekt diskriminering

Answer 28

Innebär ett missgynnande genom att normerna på arbetsplatsen är utformade på ett sätt som leder till att en viss grupp missgynnas

Question 29

Rätt till information(fackföringar)

Answer 29

Innebär bl.a att arbetsgivaren fortlöpande ska hålla avtalsbärande fackförening underrättade om hur verksamheten utvecklar sig.

Question 30

Vetorätt

Answer 30

Facket kan stoppa t.ex. tillverkning av olagliga varor eller hantering av personal som är olaglig. De kan stoppa olaglig beslutsprocess.

Question 31

Varsel

Answer 31

Att förvarna berörda innan uppsägning eller avsked. Vid avsked en vecka innan och vid uppsägning två veckor innan, minst.

Question 32

Arbetsbrist

Answer 32

Att inte kunna arbeta en period på grund av t.ex. minskad försäljning eller automatiserar viss produktion

Question 33

Företrädesrätt

Answer 33

Om en arbetstagare blivit uppsagd och det inom nio månader ska anställas igen, har denna arbetstagare förtur.

Question 34

Arbetsmiljölagen

Answer 34

Lag som reglerar regler om tillfredställande arbetsmiljö, fysiskt och psykiskt anpassad arbetsplats och att arbetstagaren ska kunna påverka sin arbetssituation.

Question 35

Vild strejk

Answer 35

En strejk ej anordnad av facket.

Question 36

Sympatiåtgärd

Answer 36

Anledning att strejka, när parterna är bundna till kollektivavtal, för att vissa solidaritet/sympati till en annan bransch som strejkar.

Question 37

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)

Answer 37

Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren

Question 38

Förtroendemannalagen

Answer 38

Lag i den fackliga arbetsrätten, med regler om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

Question 39

LAS

Answer 39

Lagen om anställningsskydd. Viktiga bestämmelser för anställda på den privata arbetsmarknaden.

Question 40

LOA

Answer 40

För statliga och kommunalt anställda gäller lagen.