Arbetsmiljö 2

Question 1

När ska arbetsgivaren göra riskbedömningar?

Answer 1

Arbetsgivaren har ansvar för att regelbundet undersöka arbetsplatsen och bedöma riskerna.
Riskbedömning bör göras vid förändringar inom verksamheten.

Question 2

Vilka myndigheter arbetar med arbetsmiljö?

Answer 2

Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, Boverket, Ekobrottsmyndigheten, Försäkringskassan, Arbetsdomstolen, socialstyrelsen.

Question 3

Vad är det för skillnad mellan tillbud och olycka?

Answer 3

Olycka= Aj det hände.
Tillbud= OJ det hände men det gick bra.

Question 4

Nämn fyra olika aktörer vid en rehabilitering.

Answer 4

Patienten, Försäkringskassan, Arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen.

Question 5

Vilken myndighet inspekterar arbetsmijön?

Answer 5

Arbetsmiljöverket

Question 6

Vilka är det viktigaste regelverk (lagar etc,) när det gäller arbetsmiljö?

Answer 6

Arbetsmiljölagen, AML

Question 7

Vad ska chefer och arbetsledare ha utbildning i när det gäller föreskriften !organisatorisk och social arbetsmiljö”

Answer 7

OSA-Utbildning - organisatoriska och sociala arbetsmiljön i samverkan

Question 8

Det finns olika sätt att arbeta med arbetsmiljö. Vilka är dessa?

Answer 8

1. Efterhjälpande/rehabiliterande
2. Förebyggande
3. Hälsofrämjande

Question 9

Vilka steg ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet?

Answer 9

1. Undersökning
2. Riskbedömning
3. Åtgärder
4. Kontroll

Question 10

Nämn fem skäl varför det är viktigt för arbetsgivaren att arbeta med arbetsmiljö.

Answer 10

1. Högre närvaro.
2. Mindre sjukskrivningar.
3. Bättre stämning på arbetsplatsen.
4. Lägre stressnivå.
5. Bättre miljö

Question 11

Vem betalar sjuklön och vem betalar sjukpenning.

Answer 11

Arbetsgivaren betalar ut sjuklön i 14 dagar.

Försäkringskassan betalar ut sjukpenning.

Question 12

Vilka beslutar om arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och arbetsmiljöföreskrifter.

Answer 12

Riksdagen= Arbetsmiljölagen
Regeringen= arbetsmiljö förordningen.
Arbetsmiljöverket= föreskrifter.

Question 13

Vilka roller finns det i arbetsmiljöarbetet och vad är deras uppgift?

Answer 13

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön
Skyddsombud eller arbetsmiljöombud.
Chefens ansvar.
Medarbetare personligt ansvar.

Question 14

Hur ska en anställd gå tillväga vid ett arbetsmiljöproblem?

Answer 14

Kontakta närmaste chef.

Kontakta skyddsombudet om ingen åtgärd görs.

Question 15

Vilka är de tre främsta områdena i föreskriften organisatorisk och social arbetsmiljö?

Answer 15

För hög arbetsbelastning.
hälsofarliga arbetstider.
Kränkande särbehandling.

Question 16

Vilka är de tre främsta områdena i föreskriften organisatorisk och social arbetsmiljö?

Answer 16

För hög arbetsbelastning.
hälsofarliga arbetstider.
Kränkande särbehandling.

Question 17

Nämn fem fysiska risker för betongingenjörer.

Answer 17

Extremt brett område. Risker finns överallt.

Question 18

Nämn tre skäl varför man skadar sig.

Answer 18

Trötthet.
Inte förstått uppgiften.
Har för bråttom. Jag ska bara.
Stress.

Question 19

När ska det finnas skyddsombud, huvudskyddsombud och skyddskommitté?

Answer 19

Skyddsombud om minst 5 arbetstagare sysselsätts.

Huvudskyddsombud om det finns flera skyddsombud.

Skyddskommitté om det finns minst 50 arbetstagare.

Question 20

Vad betyder ordet KASAM?

Answer 20

Känsla av sammanhang

Question 21

Vem har huvudansvaret för arbetsmiljön.

Answer 21

Arbetsgivaren

Question 22

Nämn tre saker som arbetsgivaren kan göra för att arbeta hälsofrämjande.

Answer 22

Flexibel arbetstid.
Närvarande chef
lyhördhet.

Question 23

När det gäller uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet krävs det 4 kriterier som ska vara uppfyllda för att en chef ska få delegerade uppgifter?

Answer 23

Befogenheter
resurser
kunskaper
kompetens.

Question 24

Nämn 4 metoder (sätt) för att undersöka arbetsmiljön?

Answer 24

Arbetsplatsträff
Skyddsrond
medarbetarsamtal
medarbetarenkäter.

Question 25

Arbetsgivaren ska ha en rutin om kränkande särbehandling (mobbning) enligt föreskriften “organisatorisk och social arbetsmiljö”.Vad ska det stå i rutinen?

Answer 25

Att kränkande särbehandling inte är acceptabelt.

Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka det.