Arbetsmarknadens parter

Question 1

Vad handlar den fackliga arbetsrätten om?

Answer 1

Den fackliga arbetsrätten handlar om vilken skyldighet en arbetsgivare har att informera fackföreningar och förhandla med dem innan de fattas beslut i verksamheten som påverkar fackligt anslutna arbetstagares arbetsvillkor

Regleras främst i lagen om medbestämmande , MBL

Question 2

Arbetsgivare

Answer 2

En arbetsgivare är en juridisk eller fysisk person som betalar en annan person, arbetstagaren, för utfört arbete. Arbetsgivaren är arbetstagarens motpart i ett anställningsförhållande

Question 3

Arbetstagare

Answer 3

Det finns ingen laglig definition för vad som ska räknas som arbetstagare. Men följande gäller:
- Avtal mellan parterna
- Arbete för annans räkning
- Endast människor kan vara arbetstagare

Question 4

Nämn faktorer som är känneteken för att räknas som en arbetstagare

Answer 4

• Arbetet utförs under arbetsgivarens ledning och kontroll
• Arbetsuppgifterna anvisas efter hand, i stället för att röra ett på förhand bestämt, avgränsat uppdrag
• Arbetsgivaren står för bland annat utrustning och lokal
• Arbetsförhållandet är varaktigt
• Arbetet ska utföras personligen
• Personen som utför arbetet ingår i arbetsgivarens organisation

Question 5

Uppdragstagare

Answer 5

Den som utför arbete åt någon annan utan att räknas som arbetstagare brukar kallas uppdragstagare.
Ett kännetecken är att personen har ett stort mått av självständighet i arbetet

Question 6

Arbetsgivarorganisation

Answer 6

En arbetsgivarorganisation är en organisation där arbetsgivare från olika företag går samman för att företräda sina intressen gentemot arbetstagarna.
Genom arbetsgivarorganisationen kan arbetsgivaren få stöd och hjälp i olika frågor som rör arbetsmarknaden

Question 7

Arbetstagarorganisation

Answer 7

Fackförbunden är de organisationer där anställda inom vissa yrkesgrupper eller yrkesområden går samman för att bevaka sina intressen gentemot arbetsgivaren

Question 8

Vad kan en arbetstagarorganisation hjälpa en medlem med?

Answer 8

En arbetstagarorganisation kan ofta hjälpa en ansluten medlem i frågor rörande lönesättning, arbetstider, och rätt till ledighet, men även vid avsked eller uppsägning som arbetstagaren anser vara felaktigt

Question 9

LO

Answer 9

LO: Landsorganisationen i Sverige,
LO är centralorganisation för 14 fackförbund för arbetare med cirka 1,3 miljoner yrkesverksamma medlemmar

Question 10

SACO

Answer 10

SACO: Sveriges akademikers centralorganisation.
SACO består av 23 fack- och yrkesförbund, tillsammans organiserar de drygt en halv miljon yrkesverksamma medlemmar

Question 11

TCO

Answer 11

TCO: Tjänstemännens centralorganisation.
TCo är centralorganisation för 14 fackförbund för tjänstemän. Förbunden har cirka 1,1 miljon yrkesverksamma medlemmar.

Question 12

PTK

Answer 12

Förhandlings- och samverkansrådet PTK är en samverkansorganisation som representerar cirka 830 000 privatanställda tjänstemän och akademiker i 27 fackförbund

Question 13

Hur styrs en rättsliga relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om den anställde inte är fackligt ansluten

Answer 13

Den rättsliga relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren styrs i princip av anställningsavtalet

Question 14

Hur påverkar kollektivavtalet en anställningsavtal för en fackligt ansluten medlem?

Answer 14

Kollektivavtalet påverkar hur anställnings-
avtalets villkor får utformas

Question 15

Fackligt ansluten

Answer 15

Grunden för fackliga organisationer är föreningsrätten. Den innebär att anställda har rätt att tillhöra organisationer utan att staten eller andra aktörer, till exempel arbetsgivare, ingriper.

Att man är fackligt ansluten innebär att man är medlem i ett fackförbund

Question 16

Kollektivavtal

Answer 16

Kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare och ett fackförbund om löner och anställningsvillkor eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är en överenskommelse om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra på en arbetsplats.

Question 17

Strisåtgärder

Answer 17

Stridsåtgärder är åtgärder som arbetsmarknadens parter, facken respektive arbetsgivar organisationerna och enskilda arbetsgivare, kan ta till under förhandlingar när det inte finns något gällande kollektivavtal. Stridsåtgärderna kan vara till exempel strejk, blockad eller lockout.

”En förening av arbetstagare samt arbetsgivare och en förening av arbetsgivare har rätt att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden, om inte annat följer av lag eller avtal” Regeringsformen 2:14

Question 18

Strejk

Answer 18

Strejk är när en arbetstagare vägrar att utföra sitt arbete. Verksamheten ligger nere och ställer till problem för arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver dock inte betala några löner. De strejkande får ersättning från arbetstagar-organisationens strejkkassa.
Rätten att besluta om strejk och andra fackliga stridsåtgärder är skyddad i grundlagen liksom arbetsgivarens rätt till lockout.

Question 19

Blockad

Answer 19

Blockad är en stridsåtgärd där facket helt eller delvis vill förhindra att arbete eller arbetsuppgifter utförs på ett företag eller en enskild arbetsplats. En blockad innebär att man tex hindrar en leverantör att leverera nödvändiga råvaror till ett företags produktion.

Question 20

Bojkott

Answer 20

En bojkott innebär vanligtvis att avstå från att köpa ett företags varor och tjänster

Question 21

lockout

Answer 21

En arbetsgivares stridsåtgärd är lockout och innebär att man ”låser ute” sina anställda som inte omfattas av någon strejk. Motåtgärd mot strejk för att arbetstagarorganisationens strejkkassa skall ta slut fortare

Question 22

Sympatiåtgärder

Answer 22

Sympatiåtgärder är stridsåtgärder till stöd för en annan lovlig konflikt.

Question 23

Fredspikt (arbetsfred)

Answer 23

Fredsplikt (eller arbetsfred) inträder när ett nytt kollektivavtal har tecknats och råder tills avtalet löper ut. Under den tiden är stridsåtgärder, med undantag för sympatiåtgärder, inte tillåtna.

Question 24

Arbetsmarknadskonflikt

Answer 24

Arbetsmarknadskonflikt: Konflikt mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation.

Question 25

Avtalsperiod

Answer 25

Avtalsperiod: Den tidsperiod som kollektivavtalet gäller.

Question 26

Semidispositiva lagregler

Answer 26

Att en bestämmelse är semidispositiv innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal, men inte i individuella anställningsavtal. Det innebär att vissa bestämmelser i lagstiftningen får frångås till arbetstagarsidans nackdel endast genom kollektivavtal. Sådana bestämmelser kan benämnas semidispositiva och finns i många lagar

• Vilka bestämmelser som är semidispositiva i LAS framgår av 2 § 3-4 st.
• Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal.

Question 27

Avtalsrörelse

Answer 27

Avtalsrörelse: Tiden från det att förhandlingar förbereds och inleds tills nya kollektivavtal tecknas.

Question 28

Centralorganisation

Answer 28

Centralorganisation (huvudorganisation) Paraplyorganisation som samlar arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer, t ex Svenskt Näringsliv, LO, TCO och Saco.

Question 29

Medbestämmandelagen (MBL)

Answer 29

Medbestämmandelagen (MBL) syftar till att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning. Innehåller regler om föreningsrätt, förhandlingsrätt, kollektivavtal och fredsplikt mm.
Det innebär att om arbetsgivaren har kollektivavtal, har de fackliga organisationerna rätt till information om verksamheten.

Question 30

Strejkkassa

Answer 30

Strejkkassa: Pengar som avsatts till ersättning åt strejkande som inte får lön under konflikten.

Question 31

Vild strejk

Answer 31

Vild strejk: Strejk som inte har godkänts av arbetstagarnas fackförbund.

Question 32

LAS

Answer 32

LAS betyder Lagen om Anställningsskydd och är en lag som är till för att skydda anställda.

Question 33

Dispositiv lag

Answer 33

En dispositiv lag är en lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas.

Question 34

Den svenska arbetsmarknadsmodellen är unik i världen. Vilka är parterna?

Answer 34

På arbetstagarsidan så är det LO (Landsorganisationen i Sverige) och PTK (förhandlings- och samverkansrådet) som är parter och på arbetsgivarsidan så är det svenskt näringsliv. LO är centralorganisation för 14 fackförbund för arbetare och PTK representerar privatanställda tjänstemän och akademiker.

Question 35

Nämn viktiga historiska händelser för den svenska arbetsmarknadsmodellen.

Answer 35

• Decemberkompromissen 1906: SAF krävde att en klausul om rätt att leda och fördela arbetet fördes in i kollektivavtalet. LO accepterade detta men krävde rätten till föreningsrätt i utbyte
• Salsjöbadsavtalet 1938 :
  Innehåll:
• Förhandlingsordning
• Uppsägning av arbetare
• Stridsåtgärder och samhällsfarliga konflikter
  Viljan att lösa problem genom samförstånd i stället för genom strejker och andra stridsåtgärder brukar kallas Saltsjöbadsandan

Question 36

Svenskt närngsliv

Answer 36

Svenskt Näringsliv är en näringslivsorganisation som företräder företag i Sverige. Organisationen bildades i mars 2001 genom en sammanslagning av Sveriges Industriförbund och Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF). Svenskt Näringsliv samlar 60 000 företag och 48 bransch- och arbetsgivarorganisationer

Question 37

Föreningsrätt

Answer 37

Föreningsrätten, det vill säga rätten att tillhöra en arbetstagar- eller arbetsgivar- organisation, är skyddad i lagen (1976:850) om medbestämmande i arbetslivet, medbestämmandelagen (MBL). Skyddet omfattar också rätten att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att en sådan bildas

Question 38

Förhandlinsrätt

Answer 38

Medbestämmandelagen utgår ifrån tanken att meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare ska lösas genom förhandlingar. Den fackliga organisationen har därför en lagstadgad rätt att förhandla med arbetsgivaren eller dennes
organisation och tvärt om. En parts rätt till förhandling motsvaras av en skyldighet för motparten att inställa sig till förhandlingen. Den som inte gör det riskerar att få betala skadestånd.

Question 39

Vad är arbetsledningsrätt?

Answer 39

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt är en grundläggande princip inom det arbetsrättsliga området, även om den inte uttryckligen anges i någon lag. Det är snarare så att begränsningarna av arbetsledningsrätten finns i t ex lagstiftning, kollektivavtal och anställningsavtal.

Den som utövar arbetsledningsrätten gör det som företrädare för arbetsgivaren. Det är företaget som avgör vilka som ska anses som företrädare. Detta görs genom den fastställda organisationen och beslutsordningen.

Exempel på frågor inom arbetsledningsrätten
- Omplacering av enskild arbetstagare, under förutsättning att detta är inom ramen för tjänsten
- Omorganisation av verksamheten
- Utökning/Nerdragning av antal anställda
- Rekrytering
- Investeringar
- Arbetstider
- Hur arbetet ska organiseras och utföras
- Förändring av ensidigt utgivna förmåner
- Föreskrifter och policys som ska tas fram
- Företagets verksamhet
- Val av leverantörer
- Skyddsutrustning och skyddsanordningar
- Arbetsredskap

Question 40

Tvingande lagregler

Answer 40

Att en lagregel är tvingande innebär att den inte går att avtala bort:
- Arbetstagaren i förhandlingsmässigt underläge gentemot arbetsgivaren
- Arbetstagare ska inte vinna konkurrensfördelar i förhållande till andra arbetstagare