Arbeitsvertragsgestaltung Flashcards
Zähle die 10 wichtigsten Mindestbestandteile eines Arbeitsvertrages nach §2 Abs. 1 nachwG auf (NZDOB-GZUKH)
- Name + Anschrift beider Parteien
- Zeitpunkt des Beginns des AV
- Vorhersehbare Dauer bei Befristung
- Arbeitsort oder Versetzungsklausel
- Kurze Beschreibung der zu leistenden Arbeit
- Arbeitsentgelt + Zuschläge etc und die Zusammensetzung
- Arbeitszeit
- Dauer des Erholungsurlaubes
- Kündigungsfristen
- Hinweis auf anwendbare Tarifverträge, Betriebs-, Dienstvereinbarungen (Kann 6-9 ersetzen)
Was für Verträge werden in der Praxis häufig verwendet und warum?
Formular- bzw. Musterarbeitsverträge.
Dadurch müssen Verträge nicht jedes Mal neu formuliert werden und die AN werden weitgehend gleichgestellt. (Rationalisierung der Personalarbeit)
Wann ist ein AG an einen TV gebunden und wann ist er zwingend anzuwenden?
Der AG ist an den TV gebunden, wenn er Mitglied des AG-Verbandes ist, der den TV abgeschlossen hat oder ein Firmen-TV besteht (§ 3 Abs. 1 TVG)
TV ist zwingend auf AV anzuwenden, wenn AN Mitglied der Gewerkschaft ist, mit der der TV geschlossen wurde. (§ 4 Abs. 1 TVG)
Sollte ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt werden, gilt er für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in seinen Geltungsbereich fallen, selbst dann wenn sie nicht Mitglied einer Tarifpartei sind.
Nenne mind. 5 Beispiele für zwingend zu beachtende gesetzliche Regelungen (§)
Arbeitszeitgesetz Bundesurlaubsgesetz Kündigungsschutzgesetz Mutterschutzgesetz Schwerbehindertengesetz Entgeltfortzahlungsgesetz
Zwischen wem wird ein Tarifvertrag geschlossen?
Arbeitgeberverband / Arbeitgeber und Gewerkschaft
Was ist eine Öffnungsklausel?
EineÖffnungsklauselist eine Bestimmung in einem Tarifvertrag, die zu einzelnen Regelungen einen ergänzenden Abschluss einerBetriebsvereinbarungoder abweichende Regelungen durchden Arbeitsvertrag zulässt.
