Arbeitsrecht Flashcards
Welche Arten von Arbeitsverhältnissen gibt es?
- Werkvertrag
Vertragspartner ist selbstständiger Unternehmer - Arbeitsvertrag (Dienstvertrag)
Vertragspartner ist Mitarbeiter des Unternehmens
Erkläre die Rechte und Pflichen bei Werkverträgen.
- Werkunternehmer
selbständiger Unternehmer, der die Leistung erbringt - Werkbesteller
Auftraggeber: Privatperson oder Unternehmen
Der Werkunternehmer:
* schuldet Erfolg
* trägt das Risiko, dass das Werk nicht gelinkt
* muss für das Werk Gewähr leisten
* möchte seine Unternehmenskosten decken und Gewinn erziehlen
* kann seine Zeiteinteilung frei gestalten
kann sich jederzeit von anderen vertreten lassen
* verwendet i.d.R Betriebsmittel (Werkzeuge, Maschienen.
Erkläre die Rechte und Pflichen eines Arbeitsvertrags
- Arbeitnehmer
unselbständiger Beschäftigter - Arbeitgeber
beschäftigt Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis
Der Arbeitnehmer:
* schuldet das Bemühen, trägt aber kein Erfolgsrisiko
* hat Anspruch auf Bezahlung für Zeiten, in denen er/sie abwesend ist
* kann im Rahmen des Weisungsrechts weitere Aufgaben übertragen bekommen
* ist auch zu entlohnen, wenn keine Arbeiten vorhanden sind
* muss die Arbeiten persönlich durchführen, darf sich nicht vertreten lassen
* verwendet Betriebsmittel des Dienstgebers
Der Arbeitgeber:
* muss neben dem Entgelt auch lohnabhänige Abgaben tragen
* legt die Zeiteinteilung fest des Arbeitnehmers fest
Was ist ein Kollektivvertrag?
Ein Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für eine Branche.
Sie werden schriftlich zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber(Meist WKO) mit der kollektivvertragsfähigen Interressensgruppe der Arbeitnehmer geschlossen(meist ÖGB).
Für den Inhalt gibt es keinen vorgeschriebenen Rahmen, nomrmalderweise enhält der jedoch:
* Löhne und Gehälter
* Zulagen für Überstunden, Sonntags-, Feiertags und Nacharbeit
* Sonderzahlungen
* Freizeitansprüche bei Arbeitsverhinderungen
‘ Kündigeungsfristen
* Arbeitszeit
Es sind die Mindestanpsrüche für den Arbeitnehmer festgelegt. Sie können bessergestelt werden, aber nicht schlechter
Wie funktioniert die Innerbetriebliche Arbeitnehmer Vertretung?
Die Innerbetriebliche Arbeitnehmer Vertretung funktioniert durch verschiedene Belegschaftsorgane für Arbeiter und Angstellte.
Welche Voraussetzungen gibt es für das innerbetriebliche Wahlrecht?
- aktiv (Recht zu wählen)
Vollendung des 16. Lebensjahres
Beschäftigung im Betrieb
muss nicht österreichischer Staatsbürger sein
Ausgeschlossen:
Betriebsinhaber
Mitglieder der Vorstandes
leitende Angestellte - passiv (Recht gewählt zu werden)
Vollendung des 18. Lebensjahres
Min 6. Monate beschäftigt
muss nicht österreichischer Staatsbürger sein
muss nicht zur wählenden Gruppe gehören
Vom Wahlrecht ausgeschlossen
Betriebsinhaber
Mitglieder des Vorstandes
leitende Angestellte
Ehegatten
Heimarbeiter
Ab wann ist ein Betriebsrat zu wählen?
Ab 5 dauernd beschäftigten Arbeitnehmern
Was sind Belegschaftsorgane
Die Belegschaftsorgane vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb eines Unternehmens.
Die Belegschaftsoragane werden von den Mitarbeitern des Betriebs gewählt und müssen bestimme Voraussetzungen bestimmen.
- Die Betriebshauptversammlung, also die Gruppenversammlung der Arbeiter und die Gruppenversammlung der Angestellten wählen beide für sich einen Wahlvorstand.
- Der Wahlvorstand hat die Aufgabe die Wahl durchzuführen.
- Die Gruppenversammlung wählen den Arbeiterbetriebsrat und den Angestelltenbetriebsrat. Diese bestehen 5 Jahre
Besteht ein Unternehmen aus mehreren Betrieben, welche zusätzlichen Organe muss man bilden.
Jeder Betrieb braucht einen Arbeiterbetriebsrat und einen Angestelltenbetriebsrat, diese bilden dann Betriebsräteversammlung, welche den Zentralbetriebsrat bilden
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Vereinbarungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Diese müssen schriftlich sein und im Betrieb kundgemacht werden.
Grundsätzlich dürfen Betriebsvereinbarungen nur über Angelegenheiten geschlossen werden, welche das Arbeitsverfassungsrecht vorsieht.
Was ist ein Arbeitsvertrag und wie kann dieser abgeschlossen werden?
Ein Arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Plichten der Vertragspartner geregelt.
- Die übrigen Vorschriften dürfen nur zugunste der Arbeitnehmers abgewichen werden.
- Enthält der Arbeitsvertrag keine Bestimmungen, dann sind die kollektivverträge anzuwenden.
Er kann mündlich, schriftlich oder konkludent abeschlossen werden
konkludent bedeuted durch schlüsslige Handlungen
Auf was muss man bei einem Stelleninserat aufpassen?
- Es muss geschlächtsneutral geschrieben sein
- Es ist das kollektivverträgliche Mindestgehalt anzugeben sowie die bereitschaft für Überzahlung
Wie kann man die Dauer eines Arbeitsverhältnisses aufteilen?
- Probeverhältnis
Damit Unternehmen können ob Mitarbeiter zu dem Unternehmen passen, kann ein Probemonat vereinbart werden. Während der Probezeit können beidee Seiten, das Arbeitsverhältnis ohne Angaben oder Gründe beenden - Befristete Arbeitsverhätniss
Es wird bereits bei beignn des Arbeitsverhätnisses festgelegt wann es endet.
Die Ende kann an kalendermäßig fixiert sein oder Ereignissgebunden sein, jedoch dürfen diese nicht beeinflussbar sein, wie z.B Ende der Dauer der Urlaubszeit - Unbefristete Arbeitsverträge
Es wird kein Ende festgelegt, er endet dann wenn ein Endigungsgrund vorliegt
Was sind Kettenarbeitsverträge?
Eine aufeinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverträge.
Diese sind grundsätzlich unzulässig, auch wenn es kurze unterbrechungen gibt.
Nur wenn es bestimmte wirtschaftliche Gründe oder soziale Umstände bei dem Arbeitnehmer gibt, dürfen diese abgeschlossen werden.
Was sind die Rechte und Plichten bei einem Arbeitsvertrag für beide Vertragspartner?
Arbeitnehmer
Plicht zur:
* Arbeit
* Treue
* Leistung von Schadenersatz
Rechte auf:
* Entgelt
* Fürsorge
Arbeitgeber
Recht auf:
* Arbeitleistung
* Treue
* Schadenserstatz
Plicht zur:
* Entgeltfortzahlung
* Fürsorge
Wo findet man die Aufgaben, welcher ein Mitarbeiter zu erledigen hat?
Im Arbeitsvertrag werden die Tätigkeiten umschrieben. Diese können innerhalb dieses Rahmens genauer bestimmt werden.
Man nennt das Weisungs- und Direktionsrecht.
Es dürfen keine as im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeiten verlangt werden.
Wo findet man den Ort an dem ein Mitarbeiter zu arbeiten hat?
- In dem Arbeitsvertrag, wenn vorhanden
- schlüssig aus dem Unternehmensstandort
- aus der Art der Tätigkeit
