Arbeitsgestaltung

Question 1

Was wird jeweils bei der Arbeitsanalyse & -bewertung durchgeführt ? Welche Ansatzpunkte setzen die Arbeitsbewertung & -gestaltung ?

Answer 1

Pages: Seite 2, Abb. 2

Question 2

Was ist eine Arbeitsanalyse ?

Answer 2

Analyse & Bewertung von AB-Tätigkeiten & ihrer Bedingungen
Anpassung der AB-Bedingungen & Anforderungen auf das Individuum
Systematische Erfassung & Beurteilung von Info. Über die Tätigkeit eines arbeitendes Individuum

Question 3

Was sind die Ziele einer Arbeitsanalyse ?

Answer 3

Erhaltung des AB- & Gesundheitsschutzes
Optimierung der AB-Gestaltung & -organisation
Bestimmung von personalen Fördermaßnahmen
Bestimmung von Eignungsanforderungen
Vergleiche von AB-Tätigkeiten

Question 4

Was sind die Kriterien & Beschreibung humaner Arbeitsgestaltung ?

Answer 4

Ausführbarkeit
- Uneingeschränkte und zuverlässige Ausführung
Beispiele: ergonomische Normwerte (Lärmschwellen etc.)

Schädigungslosigkeit
- Durchführung ohne Gesundheitsschäden
Beispiel: Erkrankungs- und Unfallstatistiken

Beeinträchtigungsfreiheit
- Keine Beeinträchtigungen von Gesundheit und Wohlbefinden
Beispiel: Psychosomatische Beschwerden

Persönlichkeitsförderlichkeit
- Weiterentwicklung und Erhaltung von Fähigkeiten
Beispiel: Spielraum für Lernen und Weiterentwicklung

Question 5

Was versteht man unter „Arbeitsgestaltung“ ?

Answer 5

Systematische Veränderung von technischen, organisatorischen &/o. Soz. AB-Bedingungen mit dem Ziel, diese an die Leistungsvoraussetzungen des menschen anzupassen, so dass sie der Entw. Der Persönlichkeit & Gesundheit des arbeitenden Menschen im rahmen effizienter & produktiver AB-Prozesse dienen