Arbeidsrecht Flashcards
1
Q
6 voorwaarden voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst.
A
- Wilsovereenstemming
- Handelingsbekwaamheid
- Niet- strijdigheid
- Gezagsverhouding
- Arbeid
- Loon
2
Q
Voorbeelden disciplinaire maatregelen
A
- opleggen boete als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken
- Berisping, onthouding van een periodieke verhoging salaris, overplaatsing, schorsing, ontslag
3
Q
Loongarantie voor oproepkrachten
A
aaneengesloten periode van minder dan 3 uur, dan 3 uur loon.
4
Q
Voorwaarden loongarantie
A
- Bij minder dan 15 uur arbeid per week
- Tijdstip waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd
- Het recht op garantieloon bestaat niet als er zekerheid is over de arbeidsomvang en de werktijden.
5
Q
De proeftijd
A
Onmiddellijke beëindiging mogelijk. zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd: Maximaal 2 maanden.
6
Q
Geen arbeid = geen loon tenzij
A
- Oorzaak voor rekening werkgever
- Ziekte, zwangerschap of bevalling
- Bijzondere situaties verlof en vakantie
7
Q
Minimum vakantie
A
Vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week
8
Q
Voorwaarden recht op aanpassing van de arbeidsduur
A
- Organisatie heeft meer dan 10 medewerkers.
- Werknemer die tenminste een jaar in dienst is
- Schriftelijk het verzoek indienen.
9
Q
Verlof onder de wet arbeid en zorg
A
- zwangerschaps- bevalling- adoptie- en pleegzorgverlof
- Calamiteitenverlof en kraamverlof
- Kortdurend- en langdurend zorgverlof
- Ouderschapsverlof
10
Q
Zwangerschap en bevallingsverlof duur
A
16 weken
11
Q
Adoptie en pleegzorgverlof duur
A
6 weken
12
Q
5 manieren beëindiging arbeidsovereenkomst
A
- Van rechtswege
- Met wederzijds goedvinden
- Door opzegging met instemming werknemer
- Toestemming UWV
- Ontbinding kantonrechter
13
Q
Ontslag op staande voet
A
- Een dringende reden
- Het ontslag moet onverwijld worden gegeven
- De reden van het ontslag direct mededelen
14
Q
Flexibele arbeidsovereenkomsten
A
- Oproepovereenkomsten
- Uitzend overeenkomst
