Approches relationnelles Flashcards
Influences des relations sur le DDC des enfants et des adolescents
Relations avec la famille
- Plus constant
- Interaction avec d’autres faceurs individuels et contextuels
- Modèles d’attachement
- Soutien instrumental et émotionnel
- Attentes parentales
- Implication parentales
- Statut socioéconomique
- Capital social des parents
- Interaction dysfonctionnelle
- Considération de la famille élargie
Influences des relations sur le DDC des enfants et des adolescents
Relations avec les personnes enseignantes
- Source de soutien
- Source d’information relative à la carrière
- Interactions négatives
Influences des relations sur le DDC des enfants et des adolescents
Relations avec les pairs
- Source de soutien
- Possibles barrières
- Rôle dans la formation d’attitudes et de comportements relatifs à la réussite académique et la carrière
Influences des relations sur le DDC des enfants et des adolescents
Mentorat
- Adultes ayant un rôle de soutien dans divers milieux
Influences des relations sur le DDC des enfants et des adolescents
Violence relationnelle
- Violence à la maison
- Intimidation
Implication pour la pratique auprès des enfants et adolescents
Identifier les influences relationnelles significatives
- Positives ou négatives
- Facilitateurs ou obstacles
- Identifier les sources de soutien
- Offrir un soutien instrumental aux familles et personnes clientes
Implication pour la pratique auprès des enfants et adolescents
Mentorat
- Academos
- Trouver un mentor dans le milieu de la personne
Implication pour la pratique auprès des enfants et adolescents
Violence relationnelle
- Signalement
- Être attentif aux relations et au climat dans l’école
- Adresser les situations
- Prendre le temps d’adresser la situation auprès des intimidateurs aussi
Influences relationnelles sur le DDC des adultes
Interface travail-famille
- Combinaison optimale des obligations familiales et professionnelles
- Conflits travail-famille
- Défis variables selon le genre
Influences relationnelles sur le DDC des adultes
Violence conjugale et autre
- Interaction avec d’autres barrières et d’autres facteurs
- Vulnérabilité de certains groupes
Influences relationnelles sur le DDC des adultes
Relations dans le milieu de travail
- Mentorat
- Discrimination et micro-agressions
- Intimidation au travail
Implication pour la pratique auprès des adultes
Interface travail-famille
- Identifier le problème
- Évaluer l’importance de chaque sphère dans la vie de la personne
- Voir les attentes de la personne
- Discuter avec l’employeur de ce qui peut être fait pour accomoder
Implication pour la pratique auprès des adultes
Violence conjugale
- Référer à la bonne ressource
- Voir comment favoriser l’autonomie financière
Implication pour la pratique auprès des adultes
Mentorat
- Trouver un mentor dans son entourage ou son réseau
Implication pour la pratique auprès des adultes
Discrimination et intimidation
- Aller voir les ressources humaines
- Évaluer la gravité de la situation
- Informer sur les politiques qui interdisent, les lois, les dispositifs pour faire une plainte
- Adresse comment cela pourrait affecter les choix de la personne
Facteurs d’influence
- Accent sur les facteurs sociaux
- Facteurs environnementaux sont négligés
- Pour la théorie de Blustein, les facteurs individuels souvent négligés sont couverts (ethnicité, orientation sexuelle, handicap)
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Classification
- En lien avec la justice sociale, la culture et le contexte
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Concepts clés
- Sens
- Importance
- Dignité
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Concepts clés: Sens
- Sens du devoir associé au travail
- Signification du travail
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Concepts clés: Importance
- Importance pour soi et les autres
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Dignité
- Accent à des conditions de travail sécuritaires, respect des droits, climat respectueux, mesures facilitant la conciliation vie-travail
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Intersectionnalité
- Croisement entre différents facteurs susceptibles d’engendrer des obstacles, tels que la discrimination
- Effet conjugué de la discrimination causée par différents facteurs
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Genre
- Considération des différences sexuelles en matière de style relationnel
Théorie relationnelle du travail de Blustein
Culture et ethnicité
- Influence l’importance accordée aux relations et leur impact sur les décisions
- Importance des relations pour faire face aux défis liés à l’ethnicité
