Ansatte 10

Question 1

Hva er grunnlaget for interessentstatus?

Answer 1

Gjensidig avhengighet

Question 2

Hva er hovedkilden til moralske utfordringer når det gjelder ansatte som interessenter? Og hvordan håndtere dette på normativ basis?

Answer 2

Motstridende interesser. Håndters ved Ansattrettigheter (å gi noen rett til noe overfor arbeidsgivere) og Ansattplikter (forpliktelser overfor arbeidsgivere).

Question 3

Hva er ansattrettigheter?

Answer 3

Rettigheter ansatte har. FKS: rett til frihet fra diskriminering og rett til samvittighets- og ytringsfrihet.

Question 4

Hva er arbeidsdiskriminering og hva er problemet med det? (etiker)

Answer 4

Forskjellsbehandling utfra egenskaper som ikke er knyttet til ansattes kvalifikasjoner eller arbeidsinnsats (alder, kjønn, kultur, religion, osv) Problemet er at det er urettferdig og bryter med det formale likhetsprinsippet og Rawls sjanselikhetsprinsipp.

Question 5

Hvordan løse dette problemet?/problemtilnærminger:

Answer 5

1. Prosedyrer som skal sikre likebehandling (jobbkriterier). 2. målretting av info 3. moderat kvotering (altså å sette sammen grupper med samme kjennetegn (kjønn, alder, osv)) 4. radikal kvotering ( – “–, bare utviklingshemmede fks)

Question 6

Hva betyr varsling?

Answer 6

Formidling av informasjon om antatt moralsk uforsvarlig opptreden i eller av en virksomhet fra en ansatt til en ekstern instans (aviser, sosiale medier, osv)

Question 7

Nevn reaksjoner og grunner til varsling.

Answer 7

Reaksjoner: mobbing, oppsigelse, tanke om illojalitet osv.
Grunner: sterk personlig moral, lojalitet til virksomheten, Forbredelse, osv.

Question 8

Hvordan møte kulturelle forskjeller i synet på ansattrettigheter? (4)

Answer 8

1. relativistisk tilnærming (tilpasse seg lokale standarder) 2. Absolutistisk tilnærming (insistere på egne standarder) 3. Menneskerettighetstilnærming: bruke menneskerettighetene.
2. Økonomisk utviklingstilnærming: akseptere forskjeller i lønns- og arbeidsvilkår.

Question 9

Hvordan sikre ivaretagelse av ansattrettighetene til utenlandske arbeidstagere og ulovlige innvandrere?

Answer 9

Utenlandske arbeidstagere er ofte mer villig til dårligere lønns- og arbeidsvilkår, mens ulovlige innvandrere er særlig sårbare for utnyttelse.

Question 10

Hvordan fordele ansvaret for ivareta ansattrettigheter?

Answer 10

Vest-Europa: omfattende ansattrettigheter beskyttet av lovverk og ivaretatt av myndigheter. U-land:

Question 11

Hvordan fordele ansvaret for ivareta ansattrettigheter?

Answer 11

Vest-Europa: omfattende ansattrettigheter beskyttet av lovverk og ivaretatt av myndigheter. U-land: mindre grad beskyttet og større grad ivaretatt av virksomheter. FNs retningslinjer: beskytte, respektere og avhjelpe.

Question 12

Hvordan fordele hensynet til ansattrettigheter med hensynet til bærekraft?

Answer 12

Konflikt mellom hensynene: Hensynene kan trekke i ulike retninger. Samsvar mellom hensynene: hensynene har blitt hevdet å samsvare på lang sikt.

Question 13

Nevn 3 virkemidler for å møte på utfordringene:

Answer 13

1. Bidra til økonomisk og sosial bærekraft gjennom re-humalisering av arbeidssituasjonen. (varierte arbeidsoppgaver, mindre produksjonssgrupper, osv)
2. Bidra til sosial bærekraft gjennom sikring av arbeid for flere (redusert arbeidstid).
3. Bidra til økologisk bærekraft gjennom etablering av grønne jobber (miljøvennlige varer, resirkulering, papirløse kontorer, osv).