Analyse des postes Flashcards
1
Q
Quelles sont les 4 méthodes d’analyse des postes?
A
- L’observation
- L’entrevue
- Le questionnaire
- Le relevé des activités
2
Q
Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode d’observation.
A
Avantages:
- Permet d’acquérir une meilleure compréhension des exigences du poste
- offre une information objective
Inconvénients:
- Inutile dans le cas d’un travail intellectuel
- Difficile d’obtenir toute l’information souhaitée
- Stressant pour le titulaire du poste
3
Q
Quels sont les éléments que l’on doit retrouver dans la description de poste (3)?
A
- L’identification du poste
- La définition sommaire
- La description des tâches
4
Q
Que doit-on retrouver dans le profil d’exigences du poste (6)?
A
- La scolarité
- Les connaissances linguistiques (écrit et oral)
- L’expérience
- Exigences intellectuelles
- Exigences physiques
- Équipements utilisés
5
Q
Que doit-on retrouver dans une offre d’emploi (7)?
A
- Présentation de l’organisation / secteur
- Description du poste
- Compétences exigées
- Conditions de travail
- Lieu de travail
- Date prévue d’entrée en fonction
- Comment et quand postuler
6
Q
Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode d’entrevue.
A
Avantages:
- Permet d’obtenir du travailleur des renseignements sur des aspects difficilement observables
- Permet de poser toutes les questions que l’on veut
- Applicable aux activités intellectuelles
- Méthode propice à la collaboration et à la participation
Inconvénients :
- Exige beaucoup de temps
- Risque de sous-évaluation et sur-évaluation de sous travail par le titulaire du poste
Interruption dans le travail du titulaire
7
Q
Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode du questionnaire.
A
Avantages :
- Permet d’économiser u temps et de l’argent
- Permet d’interroger un maximum de personnes
- Facilite la compilation des résultats (données papiers)
- Permet la libre expression du titulaire du poste
- Peu stressant
Inconvénients :
- Problème avec la collaboration du titulaire
- Risque de biais dans l’interprétation des questions
- Quantité d’information recueillies limitée
- Peu d’enthousiasme chez le répondant
8
Q
Nommez les avantages et les inconvénients pour la méthode de relevé des activités.
A
Avantages :
- Permet de répertorier les tâches au fur et à mesure
- Permet de quantifier facilement le temps passé à effectuer chacune des tâches
Inconvénients :
- Requiert de la minutie et est difficilement gérable
- Est négligée par les titulaires qui ne jugent pas le processus valable.
9
Q
Que doit-on retrouver dans l’identification du poste (4)?
A
- Le titre du poste
- Le nom du service ou du département
- Le titre du poste du supérieur immédiat
- La date de rédaction du document
