Algemene sociale wetgeving

Question 1

Wanneer is er sprake van een dienstbetrekking?

Answer 1

Zodra er sprake is van een gezagsverhouding en de werknemer zich verplicht heeft om voor de werkgever te werken en daarvoor loon ontvangt en wanneer je freelance personeel niet kan aantonen een zefstandige is

Question 2

Wat moet de werkgever nog meer doen als freelance personeel niet kan aantonen zelfstandig te zijn?

Answer 2

Hij moet de identiteit van de werknemer vaststellen
Hij moet zichzelf als werkgever aanmelden bij het UWV
Hij moet zichzelf aanmelden bij de Belastingdienst
Hij moet de werknemer aanmelden bij het UWV en meestal ook bij een ziekenfonds
Hij moet de werknemer een LB verklaring overhandigen en laten invullen en aanmelden bij de Belastingdienst
Hij moet een loonadministratie voeren voor iedere werknemer en voor iedere werknemer een loonstaat bijhouden

Question 3

Wat zijn premies werknemersverzekeringen?

Answer 3

Premie Ziektewet, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA, Werkloosheidswet (WW) en de Ziekenfondswet (ZW)

Question 4

Wat zijn loonbelasting / premies volksverzekeringen?

Answer 4

Gezamenlijk loonheffing en zijn een voorheffing op de IB en Premies Volksverzkeeringen. Onder volksverzekeringen worden verstaan de AOW, Algemene nabestaandenwet en de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten en de Algemene Kinderbijslagwet

Question 5

Hoe lang is de werkgever verplicht om de werknemer die ziek is geworden verplicht door te betalen?

Answer 5

104 weken en minimaal 70% van het salaris

Question 6

Op de hoeveelste ziektedag moet de werkgever uiterlijk aangifte doen van de ziekte bij het UWV?

Answer 6

Uiterlijk de vierde ziektedag

Question 7

Hoe lang heeft een vrouwelijke werknemer recht op zwangerschaps en bevallingsverlof?

Answer 7

16 weken

Question 8

Hoe hoog is de hoogte van de uitkering gedurende de zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Answer 8

100%

Question 9

Wat verplicht de wet verbetering poortwachter

Answer 9

Werkgevers en werknemers moeten inspanningen verrichten om de werknemer weer aan het werk te krijgen

Question 10

Waarom is het belangrijk om in een verslag vast te leggen op welke wijze de werkgever, werknemer en de Arbodienst zich hebben ingespannen om de reïntegratie van de werknemer te bevorderen?

Answer 10

Omdat als bij toetsing blijkt dat naar het oordeel van het UWV de inspanningen om de reïntegratie te bevorderen onvoldoende zijn geweest dit door verplichting tot loonbetaling (werkgever), of sanctie op WIA of WAO uitkering (werknemer) tot gevolg hebben

Question 11

Hoe hoog is de WAO uitkering per 1 juli 2007?

Answer 11

75%

Question 12

Wanneer spreekt men van arbeidsongeschiktheid?

Answer 12

Als men geheel of gedeeltelijk niet in staat is om te werken

Question 13

Bij wie legt de WIA meer verantwoordelijkheden neer?

Answer 13

Bij de werkgever

Question 14

Hoeveel % van het loon moet de werkgever doorbetalen bij ziekte van een werknemer die onder de WIA valt in het eerste jaar?

Answer 14

100%

Question 15

Hoeveel % moet de werkgever doorbetalen in het tweede ziektejaar over de gewerkte uren en hoeveel % over de niet gewerkte uren?

Answer 15

100% over de gewerkte uren en 70% over de niet gewerkte uren

Question 16

Na twee ziektejaren zijn er vervolgens drie mogelijkheden. Welke?

Answer 16

Na twee jaar ziekte is iemand minder dan 35% arbeidsongeschikt waardoor men niet meer onder de WIA valt en in principe bij zijn werkgever gewoon in dienst blijft.
Tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt krijgt de werknemer afhankelijk van het arbeidsverleden maximaal vijf jaar een uitkering. De hoogte van deze uitkering hangt samen met het laatstverdiende loon, maar is verder van zoveel andere factoren afhankelijk dat er per werknemer grote verschillen kunnen zijn. Na deze gestelde periode en het feit dat de werknemer nog steeds niet aan het werkt kan, krijgt de medewerker een vervolguitkering tot 65jarige leeftijd. Deze uitkering is ehoorlijk lager en betekent veelal een flinke financiële achteruitgang
Meer dan 80% arbeidsongeschikt dan krijgt de werknemer een vaste uitkering van ongeveer 70% van het laatstverdiende loon.

Question 17

Wat regelt de wet Pemba?

Answer 17

Dat de kosten van WAO uitkeringen (geheel of gedeeltelijk voor rekening van de werkgever komen.

Question 18

Hoe betaalt de werkgever de kosten in de Wet Pemba?

Answer 18

Via premiedifferentitie of via eigen risico dragen

Question 19

Indien de werkgever voor eigen risco dragen heeft gekozen wat moet de werkgever dan aan het UWV kunnen overleggen?

Answer 19

Een bankgarantie of een verzekeringsgarantie waaruit blijkt dat de uitkeringen ook daadwerkelijk betaald zullen worden

Question 20

Welke mogelijkheden heeft de werkgever om een werknemer te ontslaan?

Answer 20

• De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV Werkbedrijf voor individuele werknemer
• De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV werkbedrijf voor meer dan 20 werknemers
• De werkgever laat de arbeidsovereenkomst ontbinden door de kantonrechter
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet

Question 21

Op wat toetst het UWV werkbedrijf de aanvraag voor een individuele werknemer?

Answer 21

• Is er een economische noodzaak
• Is de keuze voor de werknemer juist?
• Zijn er herplaatsingmogelijkheden?

Question 22

Volgens welke wet moet de werkgever melding maken bij het UWV werkbedrijf als een werkgever meer dan 20 werknemers wil ontslaan?

Answer 22

Volgens de Wet Melding Collectief ontslag (WMCO)

Question 23

Hoe lang is een ontslagvergunning vanuit het UWV geldig bij een individueel ontslag?

Answer 23

8 weken

Question 24

Wanneer zal de werkgever er voor moeten kiezen om een individuele werknemer via de kantonrechter te ontslaan?

Answer 24

Indien er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie

Question 25

Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?

Answer 25

Bij bijvoorbeeld openlijke geweldpleging, zeer grove nalatigheid waardoor grote schade aan bedrijfsmiddelen is ontstaan of diefstal

Question 26

De Algemene Nabestaandenwet kent drie soorten uitkeringen. Welke?

Answer 26

De nabestaandenuitkering, de half-wezenuitkering, de wezenuitkering.

Question 27

Welke extra kosten krijgt de werkgever nog meer buitenom het bruto salaris en benoem de percentages van deze kosten?

Answer 27

Ziekenfondswet 6,9%
Werkloosheidsverzekeringspremie (werkgeversaandeel) 4,15%
Basispremie WAO/WIA 5,65%
Uniforme premie WAO 0,15% waarvan dit percentage een gemiddelde is en kan varieren
Wachtgeldverzekering 1,3%

Daarnaast ook nog eventueel pensioenregeling, spaarregeling en personeelsfonds

Question 28

Wanneer moet een bedrijf een Arboplan opstellen en wat moet het bedrijf met dit plan doen?

Answer 28

Bij meer dan 100 werknemers en het bedrijf moet regelmatig verslag doen aan de ondernemingsraad

Question 29

Wanneer kan de Inspectie SZW langskomen?

Answer 29

Op eigen initiatief
Na een ernstig ongeval
Naar aanleiding van klachten van werknemers, omwonenden en of vakbonden

Question 30

Binnen hoeveel weken moet de werkgever het verzoek van werknemer om informatie te vragen over wat er met de persoonsgegevens gebeurt honoreren?

Answer 30

binnen 4 weken

Question 31

Wat omschrijft de Flexwet (Wet Flexibiliteit en Zekerheid)?

Answer 31

Dat uitzendkrachten en flexwerkers die vbia een uitzendbureau werken, gelijk te doen zijn aan die van de mensen die een vast contract hebben

Question 32

In welk register staan correct ingeschreven uitzendorganisaties?

Answer 32

In het register SNA

Question 33

Wat regelt de wet WAADI?

Answer 33

Dat je als inlener aansprakelijk gesteld kan worden voor de afdracht van de premies en belastingen, tenzij u kunt aantonen dat u gewerkt heeft met een uitzendonderneming die beschikt over een uitzendvergunning en de uitzending is gemeld aan het UWV