Administración de RH Flashcards
¿Qué es la administración de recursos humanos?
Es el proceso de gestionar y coordinar el talento humano de una organización para alcanzar sus objetivos estratégicos.
¿Cuáles son las funciones principales de la administración de recursos humanos?
Reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
¿Qué es el reclutamiento?
Es el proceso de atraer candidatos calificados para ocupar puestos vacantes en una organización.
¿Qué es la selección de personal?
Es el proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto específico.
¿Qué es la capacitación y desarrollo?
Son actividades diseñadas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados, preparándolos para sus roles actuales y futuros.
¿Qué es la gestión del desempeño?
Es el proceso de evaluar y mejorar el desempeño de los empleados mediante la fijación de objetivos, retroalimentación y revisiones periódicas.
¿Qué son los beneficios laborales?
Son compensaciones adicionales al salario, como seguros, vacaciones pagadas y planes de jubilación, que se ofrecen a los empleados.
¿Qué es la compensación?
Es el conjunto de pagos y beneficios que los empleados reciben a cambio de su trabajo.
¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es una revisión sistemática del desempeño laboral de un empleado, generalmente realizada de manera anual o semestral.
¿Qué es la rotación de personal?
Es la tasa a la que los empleados dejan una organización y son reemplazados por nuevos empleados.
¿Qué es el clima organizacional?
Es el ambiente de trabajo percibido por los empleados, que puede influir en su satisfacción y desempeño.
¿Qué es la retención de empleados?
Son las estrategias y prácticas utilizadas para mantener a los empleados valiosos en la organización.
¿Qué es la cultura organizacional?
Es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas que influyen en el comportamiento de los miembros de una organización.
¿Qué es la gestión del talento?
Es el proceso de atraer, desarrollar y retener empleados talentosos para cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.
¿Qué es la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
Son prácticas que promueven la representación y participación equitativa de diferentes grupos de personas en la organización.
¿Qué es la planificación de recursos humanos?
Es el proceso de anticipar y gestionar las necesidades futuras de personal de la organización.
¿Qué es el análisis de puestos?
Es el proceso de estudiar y documentar las responsabilidades, habilidades y requisitos de un puesto de trabajo.
¿Qué es la descripción de puestos?
Es un documento que detalla las tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto específico.
¿Qué es la gestión del cambio?
Es el proceso de planificar, implementar y monitorear cambios en la organización para mejorar su desempeño.
¿Qué es la responsabilidad social empresarial (RSE)?
Es el compromiso de una organización de actuar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental.
