Administración de recursos humanos

Question 1

¿Cuáles son los dos capitales?

Answer 1

• Financiero: inversiones
• Técnico

Question 2

¿En qué se divide el capital técnico?

Answer 2

1. Tangible: recursos humanos
2. Intangible: tecnología y software informático

Question 3

¿Qué son los factores activos?

Answer 3

También se conocen como recursos humanos, capital humano, fuerza de trabajo.

Question 4

Los factores activos se clasifican de acuerdo a:

Answer 4

Intereses, puestos y relaciones

Question 5

Los factores activos se centran en:

Answer 5

Conseguir trabajadores que desempeñen sus obligaciones en la misma sintonía que la compañía.

Question 6

¿Cuál el esl objetivo de la administración de RH?

Answer 6

• Establecer labores de sección, contratación, formación y empleo de personas necesarias para la plantilla.
• Lograr objetivos fijados.
• Coincidir los objetos profesionales con las estrategias de la empresa.

Question 7

¿Cuáles son las funciones de la administración de RH?

Answer 7

1. Proceso de selección y contratación de los trabajadores
2. Mantener un adeucado clima de trabajo
3. Poner en marcha incentivos, premios, bajas, etc
4. Seguimiento y formación
5. Gestión de las nóminas y negociaciones con los representantes de los sindicatos
6. Crear unos canales de comunicación eficientes
7. Gestión del talento humano en la organización

Question 8

¿Cuáles son los tipos de habilidades administrativas?

Answer 8

1. Conceptuales
2. Humanas
3. Técnicas
4. Políticas

Question 9

Se refiere a la capacidad de **coordinar los intereses y las actividades **de la organización. Pensar y conceptualizar sobre situaciones abstractas. Capaces de ver a la organización como un todo. Toma de decisiones efectivas.

Answer 9

Habilidades administrativas conceptuales

Question 10

Capacidad de trabajar bien con la gente, tanto individual como con grupos y a todos los niveles. Saber comunicar, motivar, dirigir e inspirar confianza y entusiasmo.

Answer 10

Habilidades administrativas humanas

Question 11

Habilidad para utilizar procedimientos y técnicas de un campo especializado.

Answer 11

Habilidades administrativas técnicas

Question 12

Habilidad para construir una base de poder y establecer conexiones correctas.

Answer 12

Habilidades administrativas políticas

Question 13

¿Cuáles son las competencias de RH?

Answer 13

• Entender el objetivo
• Metas claras de tiempo y dinero
• Conocimientos y teoría
• Demostrar habilidades prácticas y morales
• Conocer, identificar y manejar riesgos (crisis)

Question 14

Son la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de una forma sintética y simplificada:

Answer 14

Organigrama

Question 15

La estructuración de la plantilla de una compañía es importante para RH y para cada uno de los empleados, V/F:

Answer 15

Verdadero

Question 16

¿Cuáles son los niveles gerenciales?

Answer 16

Question 17

¿Cuáles son las ventajas de la administración de RH?

Answer 17

• Organización interna
• Mejor visualización de los cargos ocupados
• Facilita procesos dentro de la empresa o mejorar el perfil de la organización y los empleados
• “Persona correcta en el lugar correcto”
• Conocer niveles de jerarquía
• Compara lo que es con lo que debería ser
• Establece orden y funciones

Question 18

¿Cuáles son las desventajas de la administración de RH?

Answer 18

• Impedir productividad, burocracia
• Búsqueda inadecuada de organigramas que se adecúen a la empresa
• No indica autoridad
• No es flexible
  *Representa únicamente lo formal dejando de lado las situaciones informales
• Las personas son más importantes que la estructura.

Question 19

Son los recursos que conforman el conjunto de efectivo con determinado grado de liquidez:

Answer 19

Recursos financieros

Question 20

Es la capacidad de ser transformado en dinero en efectivo:

Answer 20

Liquidez

Question 21

Se utilizan para obtener el éxito en lo que respecta a los objetivos propuestos por la empresa económicamente (adquirir, comprar, pagar):

Answer 21

Recursos financieros

Question 22

Es la eficacia y la eficiencia:

Answer 22

Efectividad

Question 23

Es alcanzar la meta u objetivo:

Answer 23

Eficacia

Question 24

Es el uso óptimo de recursos:

Answer 24

Eficiencia

Question 25

Es el conjunto de disciplinas científicas, tecnológicas, de ingeniería y de técnicas de gestión, utilizadas en el manejo y procesamiento de la información mediante el uso de computadoras y aplicaciones, que facilitan la interacción de los hombres con las máquinas, y el acceso a contenidos asociados, de carácter social, económico y cultural.

Answer 25

Tecnologías de la información y comunicación

Question 26

Son barreras de las TICs:

Answer 26

• Humanas, liderazgo
• Gestión, planificación
• Legales, seguridad, económicas, políticas

Question 27

Aplicación de las TIC en el amplio rango de aspectos que afectan el cuidado de la salud, desde el diagnóstico hasta el seguimiento de los pacientes, pasando por la gestión de las organizaciones implicadas en estas actividades.

Answer 27

E-salud (E-health)

Question 28

¿Qué proporciona E-salud para los pacientes?

Answer 28

Proporciona considerables ventajas en materia de información e incluso favorece la obtención de diagnósticos alternativos.

Question 29

¿Qué proporciona E-salud para los profesionales?

Answer 29

Se relaciona con una mejora en el acceso a información relevante, asociada a las principales revistas y asociaciones médicas, con la prescripción electrónica asistida y finalmente, con la accesibilidad global a los datos médicos personales a través de la historia clínica informatizada (HCI).

Question 30

Historia Clínica Unificada, accesible desde cualquier lugar donde se identifica a los pacientes de forma única a través de la tarjeta sanitaria:

Answer 30

Historia clínica electrónica

Question 31

Prescripción de medicamentos en un solo acto médico y que hace llegar la prescripción directamente al farmacéutico:

Answer 31

Receta electrónica

Question 32

Contacto o seguimiento de pacientes a través de dispositivos móviles para seguimiento de enfermedades crónicas o planificación de servicios (citas, información, etc).

Answer 32

Movilidad

Question 33

Prestación del servicio médico a distancia:

Answer 33

Telemedicina

Question 34

Almacenamiento digital de los exámenes de diagnóstico de los pacientes que les permiten
ser anexados a la historia clínica electrónica:

Answer 34

PACS (Picture Archiving Communication System)

Question 35

¿Cómo empoderamiento al px las TICs?

Answer 35

• Más fuentes de información y apps para pacientes
• Ahora disponen de la información que precisan antes de ir a la consulta, pueden valorarla con su médico e incluso compartirla a través de redes sociales.
• Gestión de pacientes en el sector sanitario, cada vez más rápido, cómodo y eficiente.