Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Santé au travail (2) > 7- Promotion en milieu de travail > Flashcards

7- Promotion en milieu de travail Flashcards

1
Q

Quelle est l’évolution de la définition de la santé?

A

DESCARTES : silence des organes
Bien-être physique
Bien-être mental

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Qu’est-ce qui influence la santé de la population?

A

Les différents déterminants dont le comportement ; il y a donc place à l’accompagnement

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Qu’est-ce qui influence la santé de la population?

A

Les différents déterminants dont le comportement ; il y a donc place à l’accompagnement

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

D’où vient le concept de la promotion de la santé?

A

idéologie qui évolue

Picnic => pratique organisationnelles

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

La promotion de la santé connait-elle un essor important?

A

OUI
1997 : 44% des entreprises canadiennes
2009 : 91% ‘’

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Quel est l’objectif de la promotion de la santé?

A

Les actions en promotion de la santé ont pour but de

donner aux populations et aux individus « les moyens d’assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé, et d’améliorer celle-ci ».

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Qu’est-ce que la «promotion de la santé»?

A

Processus consistant à permettre aux personnes d’accroître leur pouvoir sur leur santé et d’améliorer leur santé.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Dans la promotion de la santé, que visent les efforts?

A

1- Accroître la conscientisation (sensibiliser)
2- Modifier les comportements
3- Créer des environnements qui supportent la santé

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Qu’est-ce que l’autonomisation/Empowerment?

A

Processus par lequel une personne accroît son pouvoir sur les décisions et les actions qui influent sur sa santé.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Par qui se pratique la promotion de la santé?

A

TOUS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Quels sont les taux de ROI selon les études?

A

1,50 à 8,00$/dollar investi après 3 ans.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Donne des exemples de résultats mesurables/tangibles au ROI?

A

Augmentation du recrutement

Diminution de l’absentéisme, du taux de roulement, de la cotisation CNESST, des assurances collectives, présentéisme.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Donne des exemples de résultats intangibles au ROI?

A

Diminution des griefs et des conflits
Augmentation du climat de travail, de la motivation, de l’engagement, de la qualité du service, de la créativité et de la qualité des décisions.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

V ou F

Il y a de plus en plus d’arguments pour convaincre les patrons d’implanter des programmes de SME.

A

VRAI

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

En quoi le modèle de Prochaska peut influencer le rôle du clinicien?

A

Le rôle du clinicien doit changer dépendamment de la position du client (IMPORTANT)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Quels sont les 6 positions dans le modèle de Prochaska?

A

Pré-contemplation, Contemplation, Préparation, Action, Maintien, Rechute

17
Q

Quantifie l’effet des changements suivants :

  • Programmes individuels
  • Programmes à volets multiples
  • Volet organisationnel et chgmt enviro
A
  • Effet limité
  • Effet accru
  • Effet maximum
18
Q

Quels sont les 7 facteurs d’un programme de PS?

A

i. Engagement de la direction
ii. Culture d’entreprise favorable
iii. Objectifs du programme liés aux objectifs de l’organisation
iv. Programme d’incitatifs
v. Communications efficaces (communication des résultats)
vi. Évaluation du programme
vii. Budget suffisant

19
Q

Quels sont les 5 éléments d’une culture favorable?

A 
Valeurs, 
Normes, 
Support organisationnel, 
Support des pairs, 
Climat
20
Q

V ou F
L’engagement organisationnel se traduit, par exemple, par l’allocation de budget et de ressources ainsi que par l’élaboration d’une politique

A

VRAI

21
Q

Quelles sont les étapes de la mise en oeuvre de la norme?

A
  • Engagement de la direction
  • Comité de SME
  • Collecte de données
  • Plan d’action
  • Évaluation
22
Q

V ou F

La démarche = la norme

A

FAUX, La démarche n’est pas la norme

23
Q

Qu’est-ce que l’absentéisme?

A

Se caractérise par des absences régulières du lieu de travail (ou d’étude).

24
Q

Qu’est-ce que le présentéisme?

A

Réfère au fait qu’un individu, malgré des problèmes de santé de nature physique ou psychologique, se présente tout de même au travail.

25
Q

Quelles sont les causes du présentéisme et de l’absentéisme?

A
  • Mauvaises habitudes de vie
  • Problèmes de santé
  • Difficultés familiales
  • Alcool
  • Surcharge de travail
  • Faible autonomie
  • Soutien insuffisant
  • Conflits de valeurs
26
Q

Quelles sont les conséquences du présentéisme?

A
  • Perte de productivité
  • Conflits
  • Risque accru de développer une incapacité de travail
27
Q

Quelles sont les conséquences du absentéisme?

A
  • Coûts directs et indirects pour l’organisation
  • Charge de travail pour les RH
  • Conséquences négatives pour l’individu qui vit une incapacité
28
Q

Quels sont les organismes permettant d’obtenir des prestations de remplacement de revenu en cas d’absence maladie?

A

CNESST, SAAQ, IVAQ

29
Q

Quels sont les éléments d’une invalidité totale?

A

« un état d’incapacité, empêche l’adhérent de remplir toutes et chacune des fonctions de son emploi et exige des soins médicaux continus ».

Santé au travail (2) (5 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions