7- Promotion en milieu de travail

Question 1

Quelle est l’évolution de la définition de la santé?

Answer 1

DESCARTES : silence des organes
Bien-être physique
Bien-être mental

Question 2

Qu’est-ce qui influence la santé de la population?

Answer 2

Les différents déterminants dont le comportement ; il y a donc place à l’accompagnement

Question 3

Qu’est-ce qui influence la santé de la population?

Answer 3

Les différents déterminants dont le comportement ; il y a donc place à l’accompagnement

Question 4

D’où vient le concept de la promotion de la santé?

Answer 4

idéologie qui évolue
Picnic => pratique organisationnelles

Question 5

La promotion de la santé connait-elle un essor important?

Answer 5

OUI
1997 : 44% des entreprises canadiennes
2009 : 91% ‘’

Question 6

Quel est l’objectif de la promotion de la santé?

Answer 6

Les actions en promotion de la santé ont pour but de

donner aux populations et aux individus « les moyens d’assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé, et d’améliorer celle-ci ».

Question 7

Qu’est-ce que la «promotion de la santé»?

Answer 7

Processus consistant à permettre aux personnes d’accroître leur pouvoir sur leur santé et d’améliorer leur santé.

Question 8

Dans la promotion de la santé, que visent les efforts?

Answer 8

1- Accroître la conscientisation (sensibiliser)
2- Modifier les comportements
3- Créer des environnements qui supportent la santé

Question 9

Qu’est-ce que l’autonomisation/Empowerment?

Answer 9

Processus par lequel une personne accroît son pouvoir sur les décisions et les actions qui influent sur sa santé.

Question 10

Par qui se pratique la promotion de la santé?

Answer 10

TOUS

Question 11

Quels sont les taux de ROI selon les études?

Answer 11

1,50 à 8,00$/dollar investi après 3 ans.

Question 12

Donne des exemples de résultats mesurables/tangibles au ROI?

Answer 12

Augmentation du recrutement
Diminution de l’absentéisme, du taux de roulement, de la cotisation CNESST, des assurances collectives, présentéisme.

Question 13

Donne des exemples de résultats intangibles au ROI?

Answer 13

Diminution des griefs et des conflits
Augmentation du climat de travail, de la motivation, de l’engagement, de la qualité du service, de la créativité et de la qualité des décisions.

Question 14

V ou F
Il y a de plus en plus d’arguments pour convaincre les patrons d’implanter des programmes de SME.

Answer 14

VRAI

Question 15

En quoi le modèle de Prochaska peut influencer le rôle du clinicien?

Answer 15

Le rôle du clinicien doit changer dépendamment de la position du client (IMPORTANT)

Question 16

Quels sont les 6 positions dans le modèle de Prochaska?

Answer 16

Pré-contemplation, Contemplation, Préparation, Action, Maintien, Rechute

Question 17

Quantifie l’effet des changements suivants :
- Programmes individuels
- Programmes à volets multiples
-Volet organisationnel et chgmt enviro

Answer 17

• Effet limité
• Effet accru
• Effet maximum

Question 18

Quels sont les 7 facteurs d’un programme de PS?

Answer 18

i. Engagement de la direction
ii. Culture d’entreprise favorable
iii. Objectifs du programme liés aux objectifs de l’organisation
iv. Programme d’incitatifs
v. Communications efficaces (communication des résultats)
vi. Évaluation du programme
vii. Budget suffisant

Question 19

Quels sont les 5 éléments d’une culture favorable?

Answer 19

Valeurs,
Normes,
Support organisationnel,
Support des pairs,
Climat

Question 20

V ou F
L’engagement organisationnel se traduit, par exemple, par l’allocation de budget et de ressources ainsi que par l’élaboration d’une politique

Answer 20

VRAI

Question 21

Quelles sont les étapes de la mise en oeuvre de la norme?

Answer 21

-Engagement de la direction
-Comité de SME
-Collecte de données
-Plan d’action
-Évaluation

Question 22

V ou F
La démarche = la norme

Answer 22

FAUX, La démarche n’est pas la norme

Question 23

Qu’est-ce que l’absentéisme?

Answer 23

Se caractérise par des absences régulières du lieu de travail (ou d’étude).

Question 24

Qu’est-ce que le présentéisme?

Answer 24

Réfère au fait qu’un individu, malgré des problèmes de santé de nature physique ou psychologique, se présente tout de même au travail.

Question 25

Quelles sont les causes du présentéisme et de l’absentéisme?

Answer 25

• Mauvaises habitudes de vie
• Problèmes de santé
  -Difficultés familiales
  -Alcool
  -Surcharge de travail
  -Faible autonomie
  -Soutien insuffisant
  -Conflits de valeurs

Question 26

Quelles sont les conséquences du présentéisme?

Answer 26

-Perte de productivité
-Conflits
-Risque accru de développer une incapacité de travail

Question 27

Quelles sont les conséquences du absentéisme?

Answer 27

-Coûts directs et indirects pour l’organisation
-Charge de travail pour les RH
-Conséquences négatives pour l’individu qui vit une incapacité

Question 28

Quels sont les organismes permettant d’obtenir des prestations de remplacement de revenu en cas d’absence maladie?

Answer 28

CNESST, SAAQ, IVAQ

Question 29

Quels sont les éléments d’une invalidité totale?

Answer 29

« un état d’incapacité, empêche l’adhérent de remplir toutes et chacune des fonctions de son emploi et exige des soins médicaux continus ».