5.3 Flashcards
Renuncias y despidos, preaviso
El despido es una de las causales por las cuales puede
extinguirse el contrato de trabajo.
Existen dos tipos de despido:
1) El despido con causa
2)El despido sin justa causa
Preaviso: 2 meses + de 5 años.
1 mes - de 5 años.
Indemnización
La Indemnización es un derecho del trabajador que se
traduce en una compensación económica por el desgaste
físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante
la ejecución de sus labores.
Se paga un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses considerando la mejor remuneración del último año.
A la hora de liquidar se debe tener en cuenta:
-Antiguedad
- Días trabajados + sac proporcional
- sustitutivo de preaviso + (sac)
-Integración del mes de despido + (sac)
-vacaciones no gozadas + (sac)
Licencias remuneradas (8)
Licencias remuneradas:
1) Enfermedad
2)Vacaciones
3) Nacimiento
4) Fallecimiento
5) Estudios
6) Matrimonio
7) Accidente de trabajo. Incapacidad laboral temporaria.
8) Maternidad
Promedio de remuneración variable
Pago de horas extra, extraordinarios y bonificaciones cuando el trabajador se encuentra en licencia. (se divide el promedio en 25 días)
Vacaciones
Periodo de descanso continuo y remunerado
es otorgado anualmente por el empleador al
trabajador y se denomina Licencia anual por
vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por
objetivo proteger la integridad psicofísica del
trabajador.
-Menor a 1 año (Vacaciones proporcionales) Un (1) día de vacaciones por cada 20 días efectivos
trabajados.
-Menos de 5 años: 14 días corridos.
-De 5 a 10 años: 21 días corridos.
-De 10 a 20 años: 28 días corridos.
-Más de 20 años: 35 días corridos.
(Para calcular el día de vacación no gozada se divide el mes en 25 + sac)
