Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Bedrijfseconomie > 4.3 Personeel > Flashcards

4.3 Personeel Flashcards

1
Q

Wat zijn de voordelen van loondienst?

A

• Zekerheid: sociale zekerheid, vakanties, aanvullend pensioen, uren

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Wat zijn de nadelen van loondienst?

A

• Minder vrijheid: anderen bepalen wat jij wanneer moet doen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Wat zijn de voordelen van zelfstandig ondernemerschap?

A

• Vrijheid en flexibiliteit (tijd / inhoud)
• Winst is voor de ondernemer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Wat zijn de nadelen van zelfstandig ondernemerschap?

A

• Balans werk en privé
• Financiële onzekerheid: variabel inkomen, geen sociale zekerheid, geen aanvullend pensioen
• Alles zelf doen
• Eenzaam bestaan (als zzp’er)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Wat gebeurt er als een kleine eenmanszaak groeit?

A

Er moet personeel worden aangetrokken, er moet nagedacht worden over beloning, en er ontstaat loonadministratie en wetgeving.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Wat zijn de drie wettelijke eisen voor een arbeidsovereenkomst?

A
  1. Arbeidsverplichting
  2. Loon
  3. Gezagsverhouding
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Wat houdt de arbeidsverplichting in?

A

Er is een verplichting tot het verrichten van arbeid. Jij voert het werk uit (en niet iemand anders) en je mag niet zomaar weigeren.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Wat is de rol van de werkgever in een arbeidsovereenkomst?

A

De werkgever is verplicht om loon te betalen, dat mag in natura (bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Wat houdt de gezagsverhouding in?

A

De werknemer is in dienst bij de werkgever, er is sprake van een gezagsverhouding. De werkgever kan opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?

A

Een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer met afspraken over arbeidsvoorwaarden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Noem drie soorten individuele arbeidsovereenkomsten.

A

• Contract voor onbepaalde tijd
• Contract voor bepaalde tijd
• Oproepcontract (bijvoorbeeld een nulurencontract)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

A

Een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties met afspraken over arbeidsvoorwaarden, die geldt voor een grote groep mensen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Waar geldt een cao voor?

A

Voor alle werknemers van alle ondernemingen in een bepaalde bedrijfstak.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Wat is er bijzonder aan het individuele arbeidsovereenkomst t.o.v. het collectieve arbeidsovereenkomst?

A

Een overeenkomst die mag afwijken van de cao als het in het voordeel van de werknemer is.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Wat is een contract voor onbepaalde tijd?

A

Een contract dat geen einddatum heeft en automatisch eindigt zonder opzegtermijn.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Wat is een oproepcontract?

A

Een contract waarbij de werknemer werkt op basis van oproep, met een minimum van 3 uur loon per oproep.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Wat is een nulurencontract?

A

Een overeenkomst voor een oproepkracht waarbij er afspraken zijn over gewerkte uren, en alleen loon wordt betaald voor gewerkte uren.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Wat is een overeenkomst van opdracht?

A

Een freelance- of zzp-overeenkomst waarbij een freelancer zichzelf verhuurt aan een opdrachtgever.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Wat zijn enkele belangrijke verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?

A
  • Het arbeidsrecht is niet van toepassing
  • De opdrachtgever draagt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af
  • Er is geen sprake van pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Wat zijn enkele voordelen van het inhuren van zzp’ers?

A
  • Flexibiliteit
  • Geen ontslagrecht
  • Geen vast salaris
21
Q

Wat zijn enkele nadelen van het inhuren van zzp’ers?

A
  • Minder binding met de onderneming
  • Geen pensioenopbouw
  • Zzp’ers verdelen hun aandacht over meerdere opdrachtgevers
22
Q

Wat is brutoloon?

A

Het loon dat de werknemer handmatig ontvangt voordat belastingen en premies worden afgetrokken.

23
Q

Wat is nettoloon?

A

Het bedrag dat de werknemer op zijn bankrekening ontvangt na aftrekken van belastingen en premies.

24
Q

Wat zijn de componenten die van brutoloon afgetrokken worden om nettoloon te berekenen?

A
  • Loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen)
  • Pensioenpremies (werknemersdeel)
25
Q

Wat zijn de extra kosten voor de werkgever bovenop het brutoloon?

A
  • Premies werknemersverzekeringen
  • Pensioenpremies (werkgeversdeel)
26
Q

Hoe bereken je de totale loonkosten voor de werkgever?

A

Door de premies op te tellen bij het brutoloon.

27
Q

Wat zijn enkele vormen van beloning naast loon in geld?

A
  • Carrièreperspectief
  • Mogelijkheid tot professionele ontwikkeling
  • Waardering
28
Q

Vul in: Het nettoloon wordt berekend door het brutoloon te verminderen met _______.

A

Loonheffing, pensioenpremies

29
Q

Waarvoor zijn premies volksverzekeringen bedoeld?

A

Afdrachten voor sociale verzekeringen die alle Nederlanders verzekeren tegen bijvoorbeeld ouderdom (AOW).

30
Q

Wat is een belangrijk kenmerk van een opdrachtgevers- en opdrachtnemerschap?

A

Er is geen gezagsverhouding.

31
Q

Wat moet een werkgever volgens de Arbowetgeving doen?

A
  • gevaren voor de gezondheid van werknemers aanpakken
  • monotoon werk voorkomen
    *voorlichting geven over bijv. Hoe er wordt omgegaan met agressie of seksueel intimidatie
32
Q

Wat is het ontslagrecht?

A

Regels die de rechten en plichten van werknemers en gevers beschrijven bij ontslag

33
Q

Welke ontslagroutes zijn er?

A
  1. Met wederzijdse goedvinden
  2. Op staande voet
  3. Via het UWV of de rechter
34
Q

Wat houdt op staande voet ontslag in?

A

*arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk opgezegd
*er moet een dringende reden voor ontslag zijn
*Kantonrechter doet een uitspraak als de werknemer het oneens is.

35
Q

Wat houdt ontslag via het uwv of de rechter in?

A
  • via het UWV: vanwege een bedrijfseconomische reden of als de werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is
    *via de kantonrechter: bij een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren
36
Q

Wat is het verschil tussen ontslag wegens een bedrijfseconomische reden en wegens een dringende reden?

A

*bij een bedrijfseconomische reden ligt de reden voor ontslag bij de werkgever/ het bedrijf
*bij een dringende reden ligt de reden voor ontslag bij het functioneren van de werknemer

37
Q

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

A

Als de reden voor ontslag bij de werkgever/het bedrijf ligt.

38
Q

Wanneer moet je een ondernemingsraad hebben?

A

Wanneer je een organisatie hebt met 50 of meer medewerkers

39
Q

Wat zijn de belangrijkste rechten van de ondernemingsraad(OR)?

A

*adviesrecht
*instemmingsrecht
*initiatiefrecht
*recht op informatie

40
Q

Wat houdt het adviesrecht van het OR in?

A

Bij grote besluiten of besluiten met grote gevolgen moet de werkgever advies vragen aan de OR

41
Q

Wat houdt het instemmingsrecht van de OR in?

A

Als je verandering wil brengen aan de arbeidsvoorwaarden(niet de hoogte van het loon), dan het je directe instemming nodig van de OR

42
Q

Wat houdt het initiatiefrecht in van de OR?

A

De OR mag voorstellen dor over alle sociale, organisatorische, en financiële zaken. Ook als het ongevraagd is

43
Q

Wat houdt het recht van informatie in van de OR?

A

Dit houdt in dat de OR alle benodigde informatie moet kunnen krijgen van de werkgever om een besluiten te nemen of een advies te geven

44
Q

Waar heeft een vakbond een belangrijke rol in?

A

Bij de onderhandelingen van de CAO

45
Q

Waar houdt de afdeling Human Resources zich vooral mee bezig?

A

*instroom: zoeken naar nieuwe medewerkers via werving en selectie
*doorstroom: behouden en ontwikkelen van werknemers
*uitstroom: arbeidsovereenkomsten beëindigen op basis van diverse redenen

46
Q

Wat houdt een functieprofiel in?

A

In een functieprofiel staat vastgelegd wat een werknemer moet doen voor een bepaalde functie.

47
Q

Wat is de functiewaarderingssysteem?

A

De functieprofielen worden hier ingedeeld en de functiewaardering bepaalt vervolgens in welke loonschaal iemand terechtkomt

48
Q

Wat gebeurt er tijdens een functioneringsgesprek?

A

*er is een tweerichtingsverkeer qua gesprek
*functioneren van de werknemer en de leidinggevende wordt besproken
*vindt meestal 1 keer per jaar plaats

49
Q

Wat gebeurt er tijdens een beoordelingsgesprek?

A

*eenrichtingsverkeer qua gesprek
*functioneren van de werknemer wordt door de leidinggevende beoordeeld
*volgt vaak op een functioneringsgesprek

Bedrijfseconomie (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions