3er y 4to Viernes - Graduación faltas funcionarios Flashcards
El acoso laboral.
Muy grave
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido
Muy grave
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
Muy grave
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Muy grave
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
Muy grave
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
Muy grave
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
Muy grave
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
Muy grave
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
Muy grave
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
Muy grave
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
Muy grave
La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
Muy grave
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.
Muy grave
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
Muy grave
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
Muy grave
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
Grave
La grave falta de consideración con los administrados.
Grave
El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
Grave
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
Grave
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.
Grave
La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
Grave
La grave perturbación del servicio.
Grave
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
Grave
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
Grave
Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
Grave
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
Grave
La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
Grave
La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
Grave
La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados.
Grave
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
Grave
La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
Grave
Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
Grave
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
Leve
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones
Leve
La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados
Leve
La falta de asistencia injustificada de un día
Leve
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
Leve
Para que sea falta grave en el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo debe suponer que mínimo de horas al mes?
que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.
Para que sea falta grave, por faltas injustificadas, cuantas deben cometerse en que periodo?
La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
