1er Martes - Permisos y excedencias empleados públicos

Question 1

Matrimonio

Answer 1

quince días naturales

Question 2

Traslado de domicilio

Answer 2

Funcionarios - 1 días sin cambio residencia, con cambio no se contempla

Question 3

Muerte o enfermedad 1er grado y 2do grado

Answer 3

tres ó cinco días hábiles primer grado. dos ó cuatro días hábiles segundo grado

Question 4

Exámenes y técnicas prenatales (mujer)

Answer 4

Tiempo necesario

Question 5

Fecundación asistida

Answer 5

Funcionarios - No se contempla

Question 6

Consulta médica

Answer 6

Funcionarios - no contempla pero existe

Question 7

Lactancia en funcionarios, el hijo debe ser menor de cuanto? Que derecho tendrá respecto a la jornada laboral (dos opciones)? Puede ser ejercido por el padre? En caso de parto multiple que pasa?

Answer 7

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple

Question 8

Guarda legal

Answer 8

Reducción jornada con disminución salario, mínimo 1/8 máximo 1/2

Question 9

Cuidado familiar 1er grado

Answer 9

hasta un mes reducción jornada 50%, remunerado

Question 10

Hijos discapacitados

Answer 10

Flexibilidad horario dos horas y asistencia cursillos

Question 11

Violencia de género

Answer 11

Faltas justificadas, horario flexible con adaptación y reducción

Question 12

Menor 18 años, enfermo grave y hospitalizado

Answer 12

Funcionarios - Reducción jornada 50% con retribuciones integras

Question 13

Nuevo destino

Answer 13

Tres días hábiles o un mes

Question 14

Asuntos particulares. Según trienios?

Answer 14

Hasta seis días, por antigüedad pueden llegar a ser 16 según trienios, se cuenta uno más, quince trienios 16 días, 14 trienios quince días…

Question 15

Exámenes y pruebas selectivas

Answer 15

Funcionarios - Días celebración

Question 16

Cursos perfeccionamiento profesional no relacionados

Answer 16

tres meses al año, no retribuido

Question 17

Cursos perfeccionamiento profesional relacionados

Answer 17

Funcionarios - 40 horas al año, retribuciones básicas

Question 18

Parto

Answer 18

16 semanas, ampliables dos mas, 6 postparto madre, el resto como quieran

Question 19

Adopción o acogimiento

Answer 19

Funcionarios - 16 semanas (acogimiento por más de 1 año, menor sin limite edad)

Question 20

Hijos prematuros u hospitalizados, en el parto

Answer 20

Ausencia dos horas retribuidas y reducción de dos horas no retribuidas

Question 21

Desplazamiento a otro país por adopción

Answer 21

Hasta dos meses retribuciones básicas

Question 22

Victimas del terrorismo (para funcionarios que hayan sufrido daños o sus conyugues o familiares)

Answer 22

Reducción jornada con disminución salario o re-ordenación del tiempo de trabajo

Question 23

Paternidad.

2019 - 2020 - 2021

Answer 23

2019 - 8 semanas

2020 - 12 semanas

2021 - 16 semanas

Question 24

Cinco tipos de excedencias en funcionarios?

Answer 24

a) Excedencia voluntaria por interés particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razón de violencia de género.
e) Excedencia por razón de violencia terrorista

Question 25

En excedencia voluntaria por agrupación familiar, servicios mínimos anteriores? Que devengan? Para que se computa el tiempo? Que requisitos se pide respecto al familiar?

Answer 25

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Question 26

Excedencia voluntaria por interés particular, tiempo de servicio mínimo? Que devengarán? Para que serán computables?

Answer 26

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Question 27

En la Excedencia por cuidado de familiares, en el caso de que sea por hijos, duración máxima? Puede ser por acogida? Desde que fecha empieza a contar?

Answer 27

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Question 28

En la Excedencia por cuidado de familiares, en el caso de que sea por cuidado de familiares, que duración máxima tendrá? Familiar hasta que grado? Puede ser por afinidad? Si estando de excedencia por ejemplo por la madre y se enferma el padre se puede pedir otra excedencia? Se acumularía el tiempo?

Answer 28

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante.

Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando

Question 29

En la Excedencia por cuidado de familiares, para que será computable el tiempo pasado en ella? Pueden asistir a cursos de formación de la administración? se reserva el puesto?

Answer 29

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años.

Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Question 30

En la Excedencia por razón de violencia de género, que tiempo mínimo de servicio se pide? Que mínimo deben pasar en excedencia?

Answer 30

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Question 31

En la Excedencia por razón de violencia de género, Por cuanto tiempo se reservará el puesto de trabajo? Para que será computable? Que retribuciones percibirán?

Answer 31

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Question 32

En la Excedencia por razón de violencia terrorista, que deben haber sufrido? Deben ser reconocidos por que órgano (dos opciones)? Tendrán los mismos derechos que si estuvieran en que otra excedencia?

Answer 32

Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.

Question 33

Cuando se da la expectativa de destino?

Answer 33

Cuando los funcionarios afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos, que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases previstas en el apartado g) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984

Question 34

Que percibirán los funcionarios en expectativa de destino?

Answer 34

Los funcionarios en expectativa de destino percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50 por 100 del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación.

Question 35

En que dos casos se produce la excedencia forzosa?

Answer 35

Para los funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido para la misma, o por el incumplimiento de las obligaciones determinadas en el párrafo segundo del apartado 5 del artículo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria, en los términos establecidos en el artículo 22 de este Reglamento.

Question 36

Que percibe el funcionario en la excedencia forzosa?

Answer 36

Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios.

Question 37

La Ley 11/2007 de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos en que nueva ley se encuadra?

Answer 37

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Question 38

En que plazo máximo se ejecutarán las sanciones a funcionarios?

Answer 38

Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se imponga, y en el plazo máximo de un mes, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resolución.

Question 39

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con que cinco principios?

Answer 39

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normati‐ va o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presunción de inocencia.