23 softskills strategiche

Question 1

01 - Analisi

Answer 1

Capacità di scomporre i fenomeni e le situazioni complesse in elementi essenziali individuando i collegamenti, le analogie, le differenze utili per scoprirne e comprenderne le cause.

(Conclusa la compilazione e letto il risultato l’utente “partecipante” potrà selezionare e leggere la relativa “Guida Essenziale per incrementare la Soft Skill”).

Question 2

02 - Soluzione dei Problemi

Answer 2

Orientamento, sia intuitivo, sia sequenziale, per ricercare le risposte più adatte ed efficaci alle situazioni difficili ed ai temi complessi, tentando strade diverse.

Question 3

03 - Programmazione

Answer 3

Capacità di predefinire le attività da svolgere in un futuro determinato tramite le risorse disponibili, per il raggiungimento di uno o più obbiettivi in funzione della variabile tempo.

Question 4

04 - Organizzazione

Answer 4

Capacità di strutturare efficacemente le attività proprie e degli altri, le risorse possedute, il tempo disponibile per il raggiungimento dei risultati previsti.

Question 5

05 - Controllo

Answer 5

Capacità di individuare i punti essenziali dei fenomeni per verificare i risultati da conseguire, le attività svolte, l’efficacia delle relazioni al fine di garantire la rispondenza tra attese e realizzazioni.

Question 6

06 - Determinazione

Answer 6

Capacità di dedicarsi ad un compito senza scoraggiarsi e puntando alla conclusione attesa.

Question 7

07 - Orientamento alla Relazione

Answer 7

Capacità di comprendere le percezioni, i bisogni, gli atteggiamenti degli altri e interargirvi in modo costruttivo.

Question 8

08 - Comunicazione

Answer 8

Verbale
Capacità di esporre con chiarezza e rendere semplici fatti e concetti a qualsiasi tipo di interlocutore.

Question 9

09 - Lavorare in Gruppo

Answer 9

Disponibilità ad integrare le proprie energie con quelle degli altri per il raggiungimento degli obiettivi.

Question 10

10 - Gestione dei Gruppi

Answer 10

Capacità di coordinare più persone che devono operare insieme sulla base di esigenze comuni, ma non necessariamente in sintonia, focalizzando i processi di comunicazione e relazione incrociati per orientarli verso i risultati voluti.

Question 11

11 - Negoziazione

Answer 11

Orientamento a ricercare margini di trattativa in tutte le situazioni in cui occorre raggiungere un risultato di qualsiasi natura in competizione con altre persone e gruppi.

Question 12

12 - Guida (Leadership)

Answer 12

Capacità di organizzare il consenso, di ottenere collaborazione e di guidare singole persone o un gruppo al raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Question 13

13 - Gestione dello Stress

Answer 13

Stabilità della prestazione in condizioni di difficoltà e conflitto, tramite reazioni lucide ed equilibrate.

Question 14

14 - Gestione dei Conflitti

Answer 14

Capacità di affrontare e tenere sotto controllo situazioni che originano contrasti all’interno dei gruppi e tensioni nei rapporti interpersonali.

Question 15

15 - Orientamento al Cliente

Answer 15

Attenzione a raccogliere e stimolare le esigenze dei propri clienti, comprenderne le priorità e fornire le risposte più soddisfacenti con continue verifiche.

Question 16

16 - Integrazione Organizzativa

Answer 16

Capacità di integrare le proprie competenze e le proprie energie all’interno dell’organizzazione con il fine di fornire risultati di apprezzato valore professionale.

Question 17

17 - Gestione dei Collaboratori

Answer 17

Capacità di orientare, apprezzare, far crescere e trasferire le attività, nei confronti delle persone che fanno parte della propria organizzazione.

Question 18

18 - Orientamento ai Risultati

Answer 18

Capacità di indirizzare costantemente la propria e l’altrui attività al conseguimento degli obiettivi previsti, fornendo un livello di prestazione coerente alla natura e all’importanza degli stessi.

Question 19

19 - Decisione

Answer 19

Capacità di scegliere tra diverse alternative con ponderatezza, lucidità, tempestività, in condizioni di incertezza, carenze di informazioni, complessità.

Question 20

20 - Visione Prospettica

Answer 20

Orientamento a formulare ipotesi e scenari alternativi con il fine di prevedere l’andamento dei fenomeni complessi nei quali è coinvolto.

Question 21

21 - Flessibilità

Answer 21

Capacità di cogliere il mutare degli altri e delle situazioni, adattando il proprio comportamento allo scopo di cogliere opportunità o di raggiungere l’obiettivo prefissato.

Question 22

22 - Disponibilità all’innovazione

Answer 22

Orientamento a ricercare o ad accettare soluzioni originali ed efficaci, allo scopo di cogliere opportunità o di raggiungere, individualmente e in gruppo, gli obiettivi prefissati.

Question 23

23 - Iniziativa

Answer 23

Capacità di influenzare attivamente gli eventi, piuttosto che attendere che si mettano in moto autonomamente e si sia costretti a seguirli.