2º Parcial Flashcards
Pablo Godinez tiene un vehículo de su propiedad y se inscribe como conductor de Uber. Pasados dos años, alguien le recomienda que reclame al titular de la plataforma prestaciones laborales ¿Es correcto el reclamo o no? Señala los aspectos o características indispensables para que alguien sea considerado trabajador
No es correcto porque no es trabajador, pues no se llenan los requisitos para considerar a alguien trabajador. Los requisitos son:
- Persona Fisica
- Que realiza un trabajo material o intelectual
- De manera personal
- Existe ALTERIDAD (alguien se beneficia)
- Hay subordinación (disposición y poder de mando)
- Hay una remuneración
Además esta el elemento de la voluntad desamabas partes:
- De realizar el servicio
- De ser remunerado
- De ser beneficiado
Enumera y explica los tipos de trabajadores que existen (señalando los artículos que los contemplan)
- Ordinarios
- De confianza
- Especiales
¿Cuáles son los tres tipos de derechos de los trabajadores? Explica cada uno de ellos y completa: “La educación obrera se traduce en_______”
- RETRIBUTIVOS: Derecho a una contraprestación por el trabajo realizado (salario)
- Suficiente
- Respetando el minimo
- Demás normas protectoras del salario - PERSONALES: Aquellos que le corresponden por el simple hecho de ser persona
- Integridad fisica y moral
- Libertad de expresión
- Respeto a su dignidad (decencia)
- Educación obrera, traducida en capacitación y adiestramiento - SINDICALES: Derechos relacionados a la libertad sindical. Esto permite a los trabajadores crear sindicatos, unirse a o separarse de los ya existentenes o no formar parte de ninguno. Formar parte de un sindicato les permite ejercer ciertos derechos que se materializan a través de estos:
- Huelga
- CCT
“La educación obrera se traduce en capacitación y adiestramiento”
Peter Perez demanda a su patrón por motivo de un supuesto despido injustificado que ele fue efectuado por conducto del gerente general, en cuyo juicio, la parte actora acepto una confesional a cargo del gerente ¿Resulta procedente la admisión de la prueba y sus respuestas afectan al patrón? Fundamentar la respuesta
Si es procedente la prueba y las respuestas afectan al patrón en virtud de que es representante del mismo al ejercer una función de dirección (Art. 11)
¿Cuántos y cuáles sujetos participan en una relación de trabajo? ¿Hay casos de excepción a lo anterior?
Participan dos sujetos: Patron y trabajador. No puede faltar ninguno de ellos por razones de mera lógica, y por lo tanto, la relación no se da si falta alguno de ellos.
Sin embargo, puede haber una tercera persona en la relación: EL INTERMEDIARIO, aquella persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que realicen servicios en favor de un patrón.
Explica la diferencia entre duración de la relación de trabajo y duración de la jornada de trabajo, señalando los tipos de relación de trabajo en cuanto a su duración
La duración de la jornada es el lapso de tiempo en que el trabajador se encuentra a disponibilidad del patrón, el tiempo efectivamente laborado. Por otro lado, la duración de la relación es el lapso de tiempo por el cual es vigente el vinculo jurídico que une al patrón con el trabajador. Puede ser:
- POR OBRA DETERMINADA: Para la realización de una actividad especifica. Esto será así cuando así o exija la naturaleza de la obra.
- POR TIEMPO DETERMINADO: De tal dia a tal dia. Se establece un lapsi de tiempo definido por el cual durará la relación, por tres causas:
- Cuando así lo exija la naturaleza
- Cuando tenga por objeto sustituir de manera temporal a un trabajador
- Los demás casos previstos por la ley (ej. explotación de minas abandonadas) - POR TIEMPO INDETERMINADO: Es la más común y utilizada, se establece el inicio de la relación laboral pero no se dice cuando terminara, y esto solo podrá ser si se da alguna causal de terminación de la relación (muerte, mutuo acuerdo, renuncia, despido, rescisión, etc.)
Tambien esta POR TEMPORADA (de un día a un día, se suspende y luego reanuda otra vez) y de manera EVENTUAL
¿Cuál seria el riesgo para un patrón que abre un restaurante y contrata a un trabajador para desempeñar un puesto de reciente creación, denominado chef senior, mediante un contrato de trabajo por tiempo determinado de dos meses en caso de que el trabajador no quisiera dejar el trabajo? Argumenta y fundamenta
Tendrá que continuar la relación, ya que termino el tiempo pero la materia del trabajo subsiste y por lo tanto la relación se prorroga por el tiempo que subsista dicha circunstancia (Art. 39)
Don Fortunato contrata directamente y de forma verbal a un empleado para su ferretería, a efecto de que se desempeñe como ayudante general con sueldo de 1900 pesos y solo con las prestaciones de ley
¿Existe relación laboral? ¿Cuál es su origen? ¿Cuál es el error principal de Don Fortunato y a qué riesgos se pudiera enfrentar? ¿Cómo pudiera eliminar ese error?
Si existe relación laboral, pues no se requiere contrato escrito para que exista. El origen es verbal.
El error principal de don fortunate es la falta de contrato y se pudiera enfrentar a varios riesgos, entre ellos:
- El patrón enfrenta cargas procesales que no podrá probar sin la existencia del contrato
- El trabajador podrá alegar prestaciones que no fueron pactadas y el patrón difícilmente probará que ello no fue así
- El trabajador podría mentir sobre su salario
El error se pudiera haber eliminado mediante un contrato en el que se establecieran de manera expresa el salario, el puesto y demás características
Señalar seis errores del contrato hipotético presentado, así como seis recomendaciones al cliente
- No es un contrato verbal, sino escrito
- No puede haber un periodo de prueba porque no es de duración mayor a 180 dias (dura dos meses)
- No puede haber periodo de prueba y de capacitación inicial de manera sucesiva
- La duración de la jornada no puede establecerse arbitrariamente duda con día, ya debe estar definida
- Hay un error en las cantidades, se establecen pesos y euros
- El empleado no puede renunciar a sus prestaciones laborales, esta cláusula es nula
- Faltan las firmas
- EL salario no puede pagarse de manera bimestral
RECOMENDACIONES:
- Fijar el salario de manera mensual y señalar cuando se pagará, además de corregir la moneda (max una semana si estropajo material, max 15 dias si es cualquier otro)
- Establecer que la jornada diaria será de 8 horas gozando como día de descanso el domingo
- Establecer la relación como de tiempo indeterminado, para mayor facilidad
- Establecer un periodo de prueba o uno de capacitación inicial no ambos
- Señalar el puesto del trabajador
Señala tres causas motivos o razones que permitieran la terminación de una relación de trabajo, distintas o diversas a las previstas en el artículo 53 y explica en qué consisten.
- Despido: Es la rescisión d ella relación laboral por voluntad del trabajador. Cuando se da por un incumplimiento grave e intencional de las obligaciones laborales (por parte del trabajador), es un despido justificado. Sin embargo puede darse de manera injustificada, cuando el patrón termina arbitrariamente la relación o no da aviso de despido o este es defectuoso, generando la posibilidad de que el trabajador exija una indembnización constitucional o la reinstalación si es posible.
- Rescisión sin responsabilidad para el trabajador: Se da cuando el trabajador termina la relación de trabajo con su patrón porque este ha incurrido en alguna de las causales que señala el articulo 51, teniendo derecho a que le indemnice en términos del articulo 50 LFT.
- Renuncia: El trabajador decide, por mera voluntad y sin que medie una causa imputable al patrón, separarse de su trabajo, por mera voluntad y decisión propia.
En una empresa se estuvieran suscitando de manera frecuente situaciones laborales atribuibles a los trabajadores, pero que no recaen en ninguna hipótesis prevista por el articulo 47
¿Qué le recomendarias al patrón para llevar a cabo la rescisión sin responsabilidad para él? Argumenta y fundamenta tu respuesta
La elaboración de un reglamento que incluya causales de rescisión de las relaciones laborales dentro de esa empresa.
Esto se permite en virtud de la fracción XV del articulo 47, ya que se señala que tambien serán causales de rescisión las análogas e igualmente graves, haciendo referencia a un reglamento.
¿Qué acciones puede ejercitar un trabajador que es despido de manera injustificada? ¿Qué prestaciones le corresponden? Señala además cuanto tiempo tiene para el reclamo, así como el fundamento legal de este término
Dos acciones:
- Indemnización constitucional
- Reintalación
PRETACIONES:
- Prima de antigüedad
- 3 meses de indemnización constitucional
- Salarios caídos o vencidos
- Prima vacacional
- Prima dominical
- Finiquito
DE acuerdo al articulo 518 LFT, cuenta con dos meses para ejercer las acciones
Sustituir las frases mayusculas y contemplar espacios
“Resulta que entre Peter Perez y Comercializadora de Vinos, S.A. de C.V. existe una RELACIÓN PROFESIONAL, por que se desempeña como su OBRERO, por así haberse pactado en un ACUERDO, por lo tanto, desempeña su CHAMBA en dicha PERSONA MORAL, la cual, resulta ser su _________, en donde como PRESTACIONES DE TRABAJO, se pactó una jornada de labores de lunes a viernes, para desempeñar un _________ de 9:00 a 17:00 hrs y corresponderle como ________ _______ únicamente las de Ley”
“Resulta que entre Peter Perez y Comercializadora de Vinos, S.A. de C.V. existe una RELACIÓN DE TRABAJO, por que se desempeña como su TRABAJADOR, por así haberse pactado en un CONTRATO, por lo tanto, desempeña su TRABAJO en dicha EMPRESA, la cual, resulta ser su PATRÓN, en donde como CONDICIONES DE TRABAJO, se pactó una jornada de labores de lunes a viernes, para desempeñar un HORARIO DE TRABAJO de 9:00 a 17:00 hrs y corresponderle como PRESTACIONES LABORALES únicamente las de Ley”
Enumera, detalla y explica por lo menos seis de los requisitos para que se pudiera considerar como despido, como forma JUSTIFICADA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
- Un aviso de rescisión ESCRITO
- Que el aviso señale las conductas que motivan la resolución y la fecha en que se cometieron (tiempo, modo, lugar)
- Entregar el Aviso de rescisión al trabajador de manera personal
- Entregarlo dentro de los 30 dias siguientes a que ocurrió la causal
- Se debe acreditar la causal de rescisión
- Persona culpable que cause la rescisión
- Si el trabajador no quiere recibir el aviso o no es posible localizarlo, se tienen 5 dias a partir de esa fecha para entregarlo a la JCyA
Señala los tipos de patrones
- DIRECTO: Aquel que directamente contrata y directamente se beneficia
- SOLIDARIO: Es solidariamente responsable respecto a las obligaciones con los trabajadores junto con el directo (hay un patrón formal directo, pero no se beneficia a este sino a otro)
- SUSTITUTO: Se da en la sustitución patronal (cuando una empresa pasa a manos de otra persona, se transmiten las cargas). Durante los primeros 6 meses posteriores a la sustitución, el patrón original será solidariamente responsable con el sustituto
- INTERMEDIARIO: Se da en el caso de los contratistas (outsourcing)
- COMUNIDAD: Pueden ser herencias indivisas, asociaciones de participación, copropiedades, condominios, comunidades de bienes, etc.
