1er Parcial Flashcards
Señalar puntos o antecedentes relevantes de la evolución histórica del DT
PLANO INTERNACIONAL
1. ÉPOCA ANTIGUA:
-NO hay DT, pero hay referencias
-Código de Hammurabi (un hombre libre podía realizar una actividad a cambio de algo, 1950 ac) y Pueblo Hebreo (Sabat, día de descanso obligatorio)
2. ROMA: Existian las locatio: un hombre libre realiza una actividad a cambio de una remuneración
-L.C. Operarum: Una persona realizaba un actividad a otra, por tiempo determinado y a cambio de un precio
-LC. Rei: Arrendamiento de cosas, esclavos o animales
-L.C. Operis: Una persona encargaba a otra la realización de una obra con sus propios dependientes y bajo su responsabilidad (Outsourcing antiguo)
3. MEDIEVO: Surgen los gremios, instituciones de personas que se dedicaban a la misma actividad (aprendiz-maestro), con el fin de defender sus intereses, fijar precios y regular el mercado.
-Cofradias en francia y guilds en Alemania
4. SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO
a) Represión
-Surge la burguesia (no eran nobles pero tenían poder por su capacidad económica) y la Revolución industrial
-Condiciones indignantes de trabajo
-No habia derecho laboral, se regulaban como prestaciones de servicios
.-Se le paga la mitad a las mujeres y aun menos a los niños
-Jornadas nocturnas debido a la iluminación por carbon
-No habia capacitación=accidentes (se rescindia el contrato y se cobraba el daño a las maquinas al trabajador)
-Ley Chapelier en Francia: prohibe la asociación de trabajadores y señala a la huelga como delito
b) Tolerancia: Los Estados se hacen weyes, como que no ven, no permiten ni prohiben
-Trade Union y Great Trade Union en Inglaterra con R. Owens (1871): syndicates antiguos
-Otto Von Bismak desarrolla la seguridad social en Alemania en 1881
-Conciencia de clase: la clase proletariada adquiere conciencia de su existencia como clase gracias al Manifiesto Comunista de Karl Marx (1848)
c) Institucionalización
-Enciclica rerum novarum: era pecado merecedor de excomunión tratar de manera indigente a los trabajadores (1891, Leon XIII)
-Revolucion francesa: la prole alcanza puestos públicos
PLANO NACIONAL
- AZTECAS
- Regulan trabajo libre y trabajo forzado (no necesariamente esclavitud se obliga a propios ciudadanos a trabajo militar o religioso) - COLONIA
- Leyes de las Indias: proteccionismos a indigenas
- Gremios: defensa de intereses de trabajadores - INDEPENDENCIA
- Bando de Hidalgo (1810): Abolición de la esclavitud y se declara independencia de España
- Constitución de Apatzingán: Regula por primera vez la libertad de comercio, trabajo e industria - PORFIRIATO
- Porfirio Diaz ayudo mucho al avance y desarrollo del país, en cuanto a las artes, la tecnología, el ferrocarril, el crecimiento de la UNAM, la primera linea telefónica etc.
- Su error: favorece mucho a los extranjeros
- Huelgas de Cananea y Rio Blanco: Mineros se manifiestan para exigir mejores condiciones de trabajo, se le informa a Porfirio y ordena que los maten en caliente, esta situación la aprovecha RFM
- RFM es considerado el padre del derecho del trabajo en México. A través de su movimiento (y su periódico revolución), apoyo a tres sectores: popular, obrero y campesino para que adquirieran conciencia de clase (se convertirían en las estructuras rectoras de todo partido político) - REVOLUCIÓN
- Surge la CPEUM de 1917, que regula hasta la fecha y tenia disposiciones en cuanto a: Jornada de trabajo, salario, vivienda, vacaciones, sindicatos, huelgas, contrato colectivo de trabajo, trabajo de mujeres y niños, etc. - LFTs
- -18/Ago/1931 surge
- Reforma estructural de 1970 (Don Mario de la Cueva)
- 1980: Reformas procesales
- 2012: Reforma estructural (salarios caidos)
- 12/Jun/2015
- Habra una en breve que eliminara las JCyA
¿Qué disposiciones existentes en Roma son aplicables en la actualidad?
Las tres locatio, pero adaptadas a la actualidad:
- LCOperarum: Se equipara a una prestación de servicios en la actualidad
- L. C. Rei: Aun se permite el arrendamiento de cosas, aunque, obviamente, no se permite el de los esclavos
- L. C. Operis: Se asemeja al outsourcing o regimen de subcontratación de los tiempos modernos
Enumera 4 aspectos que abonaron a la institucionalización del DT a nivel internacional ¿Cuál fue el documento de naturaleza religiosa que colaboro enormemente a esto y cómo lo hizo? ¿Quién la emitió?
1. 2. 3. 4. 5.
El documento fue la encíclica papal Rerum Novarum de Leon XIII en 1891, que señalaba que el trabajador antes de ser trabajador, era persona, y por lo tanto debía tratársele con respeto a su dignidad como tal. No hacer esto era pecado merecedor de excomunión
Narrar un ejemplo donde se respeta la estabilidad en el empleo
Juan lleva 20 años como guardia de seguridad en un centro comercial. Nunca ha hecho nada contrario a su trabajo y es muy estricto en cuanto a su observación del reglamento y de la LFT y, por ello, continua de manera indefinida su relación de trabajo.
Narrar un ejemplo donde se violente el principio de la Progresión Racional
Los legisladores deciden actualizar el salario mínimo general para disminuirlo en un 50%, además de legalizar la esclavitud en el país y prohibir la coalición de trabajadores.
En virtud de que un trabajador es acaudalado por motivos hereditarios y no necesita salario, además de que quiere conocer el área de desempeño de alguna empresa ¿Pudiera pactar con una empresa recibir solo el 50% del salario mínimo al desempeñarse como trabajador? Señala que principio permite o prohibe esto, así como en qué consiste dicho principio
Ello no es posible, nadie puede recibir cantidad inferior al salario mínimo por concepto de salario.
Esto en virtud del principio de ¿Libertad contractual? que señala que si hay libertad para contratar, pero esta no es absoluta, sino que hay ciertos máximos y mínimos que deben respetarse. Hay una serie de derechos inderogables en favor del trabajador que deben ser respetados.
Menciona los otros principios no mencionados anteriormente, explicando en que consisten cada uno de ellos
- Estabilidad en el empleo
- Progresión Racional
- ¿Libertad Contractual?
- Libertad de trabajo
- Libertad Sindical
- Dignifiación en el empleo
- El trabajo no es un articulo de coemrcio
- Igualdad Salarial
- Indubio Pro-Operaio
Completa las oraciones:
- La libertad de trabajo es el antídoto de la _______
- La estabilidad en el empleo resulta ser de cierta manera el antídoto a ________________
- Uno de los principios formativos se alude como interrogante, el inherente a _________, ya que si existe pero no es ______
- en cuanto al orden social e interés público, se arriba a la conclusión de que resultan estar integrados por la suma de _________________
- La libertad de trabajo es el antídoto de la ECLAVITUD
- La estabilidad en el empleo resulta ser de cierta manera el antídoto a INCERTIDUMBRE EN CUANTO A LA PERMANENCIA DEL EMPLEO
- Uno de los principios formativos se alude como interrogante, el inherente a ¿LIBERTAD CONTRACTUAL?, ya que si existe pero no es ABSOLUTA
- en cuanto al orden social e interés público, se arriba a la conclusión de que resultan estar integrados por la suma de LOS 9 PRINCIPIOS FORMATIVOS, SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLAN
Sustituir las palabras en mayusculas y completar los renglones:
“Definitivamente, la naturaleza CONSTITUYENTE del Derecho del Trabajo, pudiera ser clasificada de manera absoluta como integrante del derecho COMUNITARIO, el cual, se encuentra contemplado en el artículo ____ de la __________________________, que se divide en ______ apartados y ha sido reformado en un total de _____ ocasiones, dado su carácter REFORMANTE, contando con principios FUNCIONALES que, dominándolos por quien lo estudie, resultaría ser muy sencilla la comprensión práctica de la normativa establecida para lo ordinario en EL REGLAMENTO FEDERAL DE LABORES, pero también existiendo otras disposiciones normativas en la laboral, como pudiera ser la siguiente: ________________”
“Definitivamente, la naturaleza JURIDICA del Derecho del Trabajo, pudiera ser clasificada de manera absoluta como integrante del derecho SOCIAL, el cual, se encuentra contemplado en el artículo 123 de la CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, que se divide en DOS apartados y ha sido reformado en un total de 27 ocasiones, dado su carácter PROGRAMÁTICO, contando con principios FORMATIVOS que, dominándolos por quien lo estudie, resultaría ser muy sencilla la comprensión práctica de la normativa establecida para lo ordinario en LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, pero también existiendo otras disposiciones normativas en la laboral, como pudiera ser la siguiente: LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO”
¿Qué areas integran el DT, explicando en su caso cada una de ellas, agregando, en tu opinión ¿Cuál es la más importante?
Está integrado por tres areas:
- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Regula en términos generales la relación laboral y los derechos y obligaciones de las partes en sentido estricto (trabajador y patrón)
- Condiciones y prestaciones - DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: regula y estudia la constitución, actividad y organización de las agrupaciones de clase (coaliciones y sindicatos), la negociación colectiva (CCT y Contrato Ley) y los conflictos colectivos (intersindicales, huelgas)
- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Regula los mecanismos de solución de controversias en materia laboral, de naturaleza tanto individual como colectiva.
En mi opinión, el DIT es el más importante por la simple razón de que si no existe DIT, no existen ninguna de las otras dos áreas, además de que considero que las disposiciones del CCT y del DPT se inspiran fundamentalmente en el DIT. Todo esto sin negar la tremenda importancia de las otras dos ramas.
¿Qué clases de fuentes existen en el DT? precisando, según tu opinión, donde pudiera encasillarse la jurisprudencia (argumenta tu respuesta)
- Reales: Situaciones que ocurren en la sociedad que inspiran y señalan las inquietudes de la sociedad
- Históricas: Disposiciones normativas vigentes en el pasado que inspiran a las actuales
- Formales: Son aquellas disposiciones obligatorias, generales y abstractas que pasan por un proceso ordinario de creación de normas
- Ley y Reglamentos
La jurisprudencia es un híbrido, pues pasa por un proceso de creación ordinario, también se le puede considerar como fuente de interpretación de normas jurídicas. Se considera como formal para el caso de las autoridades judiciales, pues les obliga
La aplicación de la jurisprudencia de materia distinta a la laboral, en la interpretación de normas laborales en un caso concreto, ¿es posible? Responde sí o no y argumenta tu respuesta. Además, dicha interpretación seria ________
Seria por analogia, si es posible, pues esta forma de interpretación trata de analizar un caso distinto al planteado, pero muy similar por sus circunstancias, para producir consecuencias distintas, buscando la aplicación de la justicia.
Explica 3 o más características o caracteres del DT
- Especialidad: Tiene normas originales que le otorgan principios e instituciones propias
- Progrmático: Debe ir en constante evolución y mejora, para adaptarse d mejor manera a la situación social del momento, en constante revisión.
- Derecho de clase: Protege a la clase trabajadora, al proletariado, que depende económicamente de sus patrones
- Imperativo: Son normas que obligan, con derechos inderogables, irrenunciables, intransferibles e innegociables
- Expansivo: Independientemente de que el ambito de aplicación de la norma sea federal o local, el derecho del trabajo se expande por todos l territorio nacional y solo cambia la autoridad que aplica la norma y la jurisdicción.
EN caso de que usted fuera asesor empresarial de una fuente de trabajo, ¿que les pudiera decir a los gerentes respecto a lo inherente a la evolución, naturaleza jurídica, objeto, autonomía, fuentes e interpretación del DT?
Mencione por lo menos una de las principales noticias a nivel local en el mundo del DT
Proximamente habrá una reforma estructural a la LFT que cambiara el Derecho Procesal de manera profunda: las controversias ya no serán resueltas por JCyA, pues desaparecerán, sino por Juzgados
