2- L’EFFICACITÉ DE LA GRH ET LA GESTION STRATÉGIQUE DES RH Flashcards
1
Q
Changement externes posant des enjeux de GRH
A
- Transformation
- Omniprésence des nouvelles technologique
- Mondialisation
- scolarisation acrrue des personnes
2
Q
La mission de l’organisation et objectif des RH
A
doit transmettre les valeurs de l’entreprise grâce à des formations
3
Q
L’IMPORTANCE D’ÉVALUER LA GRH POUR….
A
- Organisation
- société
proffessionnels en RH
empployés( cadre, opérations, syndicats, …)
4
Q
LE PARTAGE DES RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’ÉVALUATION DE LA GRH
A
- Haut dirigeants
- syndicats: défend les employé, membres
- cadres (intermédiaire): gére les humains et doit fournir les objectif
- proffessionnels en RH: donné les ressources
- employés
5
Q
Indicateurs de GRH
A
DOIT ETRE MESURABLE ET QUANTIFIABLE
- Roulement et absences : taux de roulement, taux d’absentéisme
- recrutement : taux d’attraction ; qualité du recrutement
- Formation: pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation; taux d’accès a la formation
- Gestion des carrières: Taux de remplacement, Taux de promotions
- Rémunération: ratio d’accroissement de la rémunération
6
Q
LES MÉTHODES DE DIAGNOSTIC: principaux outils de sondages
A
- entretien indivuduel
- entretien de groupe
- questionnaire
- observation
