1b Ethikrichtlinien, rechtliche Rahmenbedingungen, Standards Flashcards
Welche Ethischen Richtlinien gibt es in der psychologischen Diagnostik?
Technical Recommendations for Psychological Tests & Diagnostical Techniques
Standards for educational & Psychological Testing
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPS
DIN33430
Code of fair testing practices in Education
Technical Recommendations for Psychological tests & Diagnostical Techniques: von wem sind sie?
American Psychological Association
Technical Recommendations for Psychological tests & Diagnostical Techniques: was beinhaltenn sie?
z.B. Unterscheidung verschiedener Validitäten
Technical Recommendations for Psychological tests & Diagnostical Techniques: von wann ist die erste Fassung?
1954
Standards for Educational & Psychological Testing: wer ist der Herausgeber?
APA und andere Herausgeber
Standards for Educational & Psychological Testing: von wann ist die neuste Auflage?
- Auflage 2014
Standards for Educational & Psychological Testing: Aus welchen Teilen besteht es?
- Foundations
- Operations
- Testing Applications
Standards for Educational & Psychological Testing: Was beinhaltet Part 1 Foundations?
Validity
Reliability (z.B. für alle Scores sollen Indizes der Reliabilität angegeben sein)
Fairness in testing (z.B. so entwickeln, dass keine bestimmten Gruppen benachteiligt)
Standards for Educational & Psychological Testing: Was beinhaltet Part 2 Operations?
-> was konkret mit Testentwicklung zusammenhängt
Test design & development
Scores, Scales, norms, score linking & cut scores
Test administration, scoring, reporting & interpretation
supporting documentation for tests
the rights & responsibilities of test takers & test users
Standards for Educational & Psychological Testing: Was beinhaltet Part 3: Testing Applications?
-> Standards für spezielle Bereiche
psychological Testing & Assessment
Workplace Testing & Credentialing
Educational testing & assessment
Was ist die Berufsordnung des BDP?
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: von wann ist die neuste Auflage?
2016, 2022
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: wer ist der herausgeber?
Berufsverband deutscher Psychologen & deutsche Gesellschaft für Psychologie
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: Was ist der Inhalt?
Selbstbestimmungsrecht der Klienten
Schutz des Privatgeheimnisses, Datenschutz, Aufzeichnungen, Vertraulichkeit
Sorgfaltspflicht bei Begutachtungen
Verhältnis zu Berufskollegen
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: Was beinhaltet das Selbstbestimmungsrecht der Klienten?
auf Aufklärung basierende Einwilligung
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: Was beinhaltet der Schutz des Privatgeheimnisses, Datenschutz, Aufzeichnungen, Vertraulichkeit?
Aufzeichnungen sichern (verschlüsseln)
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: Was beinhaltet die Sorgfaltspflichten bei Begutachtungen?
sachliche & wissenschaftliche Fundierung, Sorgfalt & Gewissenhaftigkeit
keine Gefälligkeitsgutachten
berufsethische Richtlinien des BDP & der DGPs: Was beinhaltet das Verhältnis zu Berufskollegen?
gegenüber eigenem Berufsstand loyal, standesgemäß sein
Was beinhaltet die DIN33430?
Anforderungen an Verfahren & deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen
Code of fair testing practices in education: wer ist der Herausgeber?
APA
Code of fair testing practices in education: Was ist es=
Statement für unabhängige Beobachter bei Testentscheidungen im Assessment
Was sind gesetzliche Regelungen, die bei eignungsdiagnostischen Untersuchungen & Maßnahmen der Personalentwicklung relevant sind?
Strafgesetzbuch (Verletzung von Privatgeheimnissen)
Strafprozessordnung (Zeugnisverweigerungsrecht)
Betriebsverfassungsgesetz
Datenschutzgrundverordnung
Was sind relevante Inhalte der Datenschutzgrundverordnung bei eignungsdiagnostischen Untersuchungen & Maßnahmen der Personalentwicklung?
Sparsamkeit bei Datenerhebung
Einwilligungspflicht
geschützte Speicherung
Recht auf Auskunft
Löschung
Was sind rechtliche & ethische Aspekte, die in der psychologischen Diagnostik zu beachten sind?
Durchführung psychologischer Tests nur unter fachlicher Aufsicht von Berufspsychologe
Durchführung nur mit Einwilligung des Probanden
Verhältnismäßigkeit: Auswahr der Verfahren Anlass & Zweck der Untersuchung angemessen
unantastbarer Kernbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts
Testunterlagen
Wann sind psychologische Tests unzulässige Eingriffe in das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Probanden?
Wenn keine fachliche Aufsicht von Berufspsychologen bei der Durchführung besteht
Worüber muss der Proband vor Durchführung eines psychologischen Tests aufgeklärt werden?
Grundzüge des Programms => Verwendbarkeit projektiver Verfahren ist eingeschränkt
Dürfen klinische Fragebögen in der Eignungsuntersuchung genutzt werden?
Nein, wegen Verhältnismäßigkeit
Wie geht man damit um, dass psychologische Tests in einen unantastbaren Kernbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts eingreifen können?
Proband muss sich frei entscheiden können => keine Drogen, Hypnose, Täuschung
Intimsphäre je nach Zweck der Untersuchung
Wer ist Eigentümer von Testunterlagen?
Psychologe / Institution
Wie kann eine Person in ihre Testunterlagen Einsicht nehmen?
kein Anspruch auf Herausgabe
grundsätzlich Einsichtsrecht, Aufbewahrungspflicht je nach Bereich
Wie lange sind Aufbewahrungspflichten von Testunterlagen?
3 Jahre (Verjährung Vertragspflichtverletzungen)
BDP: 5 Jahre, bei heilkundlicher Tätigkeit 10 Jahre
in Jugendhilft ggf sofort vernichten
Worauf basiert die Schweigepflicht von Berufspsychologen?
StGB §203: Verletzung von Privatgeheimnissen: wer unbefugt ein fremdes Geheimnis offenbart, das ihm als Berufspsychologe mitgeteilt wurde
Was sind die Strafen für Verletzungen des StGB §203?
Freiheitsstrafe bis 1 Jahr/Geldstrafe
+ Anspruch auf Schadensersatz/Schmerzensgeld
Zivilrecht ggf höher als Geldstrafe
Wann ist die Weitergabe von Privatgeheimnissen für Berufspsychologen erlaubt?
an Personen, die an beruflicher/dienstlicher Tätigkeit mitwirken, wenn es nötig ist
aber: Auch Schweigepflicht gegenüber anderen Schweigeverpflichteten -> DSGVO
bei völlig anonymisierten Infos
Anzeigepflicht bei noch abwendbaren schweren Straftaten bei konkreter Durchführungsabsicht
Was sind Beispiele für Schutzgüter unter §203 StGB?
Personenangaben, Persönlichkeit, Gesundheit, Familiäres, berufliche/wirtschaftliche Situation, Name, Telefonnummer
Drittgeheimnisse (Daten über z.B. Angehörige)
Videoaufzeichnungen
Was sind (keine) schweren Straftaten für die es eine Anzeigepflicht gibt falls sie noch abwendbar sind?
ja: Mord, Entführung, Geiselnahme, Raub, Erpressung, Geldfälschung, kriminelle Vereinigungen
nein: Einbruch, sexueller Missbrauch, Menschenhandel
Was sind Ausnahmen für §203?
rein privat erlangte Daten
völlig anonymisierte Infos
abwendbare schwere Straftaten
als Zeuge in Strafprozess
in Zivilprozess
Eltern von Minderjährigen haben Auskunftrecht
rechtfertigender Notstand bei höherrangigen Rechtsgütern
Wann haben Berufspsychologen Zeugnisverweigerungsrecht?
in Zivilprozess
als Zeuge in Strafprozess, wenn Infos durch Therapie entstanden sind
Was ist §34StGB?
Ausnahme der Verletzung von Privatgeheimnissen
z.B. bei Gefahr für Leben, Gesundheit, Freiheit
Wie ist die Zulässigkeit von Leistungstests?
unproblematisch
Wie ist die Zulässigkeit von Intelligenztests?
im Arbeitsbereich zulässig, wenn andere Leistungsnachweise für Eingnungsfeststellung nicht ausreichen (einfach nachweisbar, da inkrementelle Validität Intelligenztests)
Wie ist die Zulässigkeit von Persönlichkeitstests in Psychotherapie/Beratung?
zulässig
Wie ist die Zulässigkeit von Persönlichkeitstests in Schulpsychologie?
nur aus besonderem Anlass zulässig
Wie ist die Zulässigkeit von Persönlichkeitstests im Arbeitsbereich?
nur bei Bezug zum geforderten Arbeitsverhalten/Arbeitscharakter
besser: spezielle Verfahren
Wie ist die Zulässigkeit von klinischen Tests in Psychotherapie?
anlassgemäß zulässig
Wie ist die Zulässigkeit von klinischen Tests im Schul- und Arbeitsbereich?
unzulässig
Wie ist die Zulässigkeit von projektiven Tests?
als alleinige Informationsquelle z.B. bei Gutachten nicht zulässig, da wissenschaftlich umstritten
Wie ist die Zulässigkeit von projektiven Tests im Arbeitsbereich & Schulpsychologie?
unzulässig, da mangelnde Transparenz/Chance zur Einwilligung
Was ist in Assessment-Centern nicht erlaubt?
Täuschung, Zwang, Druck in Teilnahme
Was ist bei der Konstruktion von Assessment-Centern wichtig?
nach aktuellen psychologisch-wissenschaftlichen Kriterien
beaufsichtigt von Berufspsychologe
Was ist bezogen auf die Inhalte von Assessment-Centern wichtig?
geprüft und arbeitsplatzbezogen
Intimsphäre muss gewahrt bleiben
Was ist die DIN Norm zur Psychologischen Eignungsdiagnostik?
DIN33430
Was für eine Art Norm ist die DIN33430?
Dienstleistungsnorm
Was sind die Anwendungsbereiche der DIN33430?
Planung berufsbezogener Eignungbeurteilung (nicht Personalentscheidungen)
Auswahl diagnostischer Strategie & Verfahren
Durchfühfung und Auswertung von Verfahren
Interpretation der Verfahrensergebnisse & Urteilsbildung
Qualifikationsanforderungen der beteiligten Personen
Evaluation & Qualitätssicherung
Was ist die Internationale Form der DIN33430?
ISO10667
Was ist die aktuelle Fassung der DIN33430?
2016
Wie unterscheiden sich die ISO10667 und DIN33430?
ISO weniger detailliert & umfangreich
Wie wurde die ISO10667 entwickelt?
unter deutscher Führung entwickelt
Von wann ist die ISO10667?
2011, aktuelle Fassung 2020
