14. El-II-Plan-de-Igualdad-de-la-Universitat-de-València. Flashcards
De cuantos años será la vigencia del II Plan de Igualdad? Desde que año a que otro?
Será de 5 años, de 2013/2017. (teniendo en cuenta que el año 2013 no ha sido de ejecución, sino de preparación y elaboración del documento.)
Que órgano aprobó el II Plan de Igualdad? En que año?
Se aprobó en Consejo de Gobierno de diciembre de 2009
El Plan se articula en que cinco ejes?
- Participación y gobierno
- Diagnóstico y visibilidad
- Creación de una cultura de igualdad
- Aspectos laborales
- Investigación y docencia
El Plan se articula en cuantas medidas?
74 medidas
La feminización y la masculinización selectiva de determinadas titulaciones se mantienen a pesar del plan de igualdad? Quien tiene mejor rendimiento hombres o mujeres?
Si, se mantienen a lo largo del tiempo.
La apuesta estratégica por la formación que están efectuando las mujeres se muestra tanto en la elevación de su nivel educativo como en el mejor rendimiento que parecen tener, comparado con el de los hombres,
Cuales son las dos áreas con más presencia femenina en el área de estudiantes (segregación horizontal)?
El área con mayor presencia femenina es la de Ciencias de la Salud (71%), seguida de Artes y Humanidades (66%).
Cuales son las dos áreas más equilibradas respecto al género de los estudiantes (segregación horizontal)?
Ciencias y de Ciencias Sociales y Jurídicas están bastante equilibradas (con un 55% y 56% de matrícula femenina)
Cual es el área más masculinizada respecto al género de los estudiantes (segregación horizontal)?
Sólo el área de las Ingenierías presenta un perfil altamente masculinizado, con un 80 % de hombres matriculados
Que género es mayoritario en los ciclos de formación universitaria? Se mantiene la proporción en todos los niveles formativos?
Las mujeres son mayoría pero su participación se reduce gradualmente a medida que aumenta el nivel formativo
Dentro del personal docente e investigador de las universidades españolas hay mayoría masculina o femenina?
37% de mujeres y 63 % de hombres) se mantiene invariable debido a que los incrementos sostenidos de la plantilla a lo largo de este tiempo se han repartido bastante equitativamente entre ambos sexos
Dentro del personal administrativo hay mayoría masculina o femenina?
66%, siendo los hombres una minoría del 34%
En el funcionariado interino del PAS? Que quiere decir PAS?
funcionariado interino (74% de mujeres y 26 % de hombres). Personal de Administración y Servicios
Como conclusión general se puede afirmar que hay asimetrías de género entre las mujeres y los hombres de la Universitat de València en cuantos de los tres colectivos que la integran?
en los tres colectivos que la integran.
Todas las políticas educativas, científicas y de recursos humanos que lleve a cabo la Universidad deben incorporar la valoración del impacto de género?
Si
Se debe pedir siempre el nombre de una mujer y de un hombre cuando se pida personas para integrar las comisiones asesoras, los comités científicos, las comisiones de igualdad… con el fin de mantener la paridad y fomentar el equilibrio por sexo?
Si
El premio en reconocimiento al departamento, el centro o el servicio de la UV que mejor valore y defienda los derechos de las mujeres y que promueva la igualdad efectiva, cada cuanto tiempo se da?
Bienal
Dos objetivos del eje 1 (Participación y gobierno)?
Gobernanza en favor de la igualdad de mujeres y hombres
Presencia equilibrada en los órganos de gobierno y en las comisiones asesoras de la UV y de sus centros.
Cinco objetivos del eje 2 (Diagnóstico y visibilidad)?
.Ampliar, profundizar y revisar el diagnóstico periódicamente
.Dar a conocer y difundir los contenidos del Plan
.Erradicar el uso del lenguaje sexista
.Elaborar todas las estadísticas desagregadas por sexo
.Promover académicas, investigadoras y trabajadoras PAS y estudiantes para reconocimientos institucionales
Tres objetivos del eje 3 (Eje 3: Creación de una cultura de igualdad)?
Incorporar la perspectiva de género en los medios de comunicación de la Universitat de València
Promover los recursos necesarios para la creación de una cultura de igualdad en la Universitat
Promover condiciones favorables para la participación de la comunidad universitaria en materia de igualdad
Dos objetivos del eje 4 (Eje 4: Aspectos laborales)?
Garantizar el acceso en igualdad de condiciones al trabajo y a la promoción profesional
Garantizar que los principios de igualdad de trato y de oportunidades sean la base de las relaciones laborales
Dos objetivos del eje 5 (Investigación y docencia)?
Fomentar y consolidar la perspectiva de género en los estudios de grado y postgrado
Introducir la perspectiva de género en los contenidos de la investigación
