12 comportements associés à

Question 1

Quelles sont les 3 grandes catégories de comportement lié à la mobilisation ?

Answer 1

1) liées au respect du contrat de travail (condition nécessaire mais non suffisante)
2) motivation individuelle
3) mobilisation individuelle

Question 2

Quels sont les comportements associés au contrat du travail ?

Answer 2

1) fait preuve de professionnalisme et d’éthique professionnel
2) Performance dans les tâches normales prescrites

Question 3

Quels sont les comportements de motivation individuelle ?

Answer 3

1) dévouement pour le poste

2) Développement des compétences

Question 4

Quels sont les comportements de mobilisation individuelle ?

Answer 4

1) Fait preuve d’esprit sportif
2) Aider les autres
3) Faciliter les rapports avec les autres
4) Agir en coordination avec les autres
5) Se préoccuper de l’amélioration continue
6) Participer à la vie interne de l’entreprise
7) Se montrer loyal envers l’entreprise
8) être orienté vers les clients

Question 5

Quels sont les 4 leviers contribuant à la mise en place d’un environnement stimulant ?

Answer 5

1) Organisation du travail
2) Leader mobilisateur
3) Pratique des gestion des ressources humaines
4) Objectifs (mission, vision, valeurs)

Question 6

L’organisation du travail doit être comment pour favoriser la mobilisation ?

Answer 6

1) Flexible
2) Participatif
3) intéressant

Question 7

Quels sont les critères pour une bonne reconnaissance ?

Answer 7

1) Sincère
2) Réactivité (rapide après les résultats)
3) Proximité hierarchique ( doit s’exprimer par le suppérieur immédiat)
4) Variabilité ( diversité dans les pratiques de reconnaissance)
5) Personnalisation
6) Spécificité
7) Cohérence

Question 8

L’intention de quitter une entreprise relève de la justice …

Answer 8

Procédurale

Question 9

Des comportements contre-productifs relève de la justice

Answer 9

procédurale

Question 10

Quel type de justice altère la qualité/quantité de travail

Answer 10

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