1.1 waarom psychologie van A&G? Flashcards
hoe speelt arbeids intensivering mee als reden voor de opkomst van A&G psychologie?
Het werktempo is aanzienelijk toegenomen en intensief werken hangt samen met gezondheidsproblemen.
Hoe speelt verandering van de arbeidsinhoud mee als reden voor de opkomst van A&G?
Door minder fysiek werk en meer kantoor werk, zijn de gezondheidsklachten ook van fysiek naar mentaal gegaan.
Hoe spelen organisatie veranderingen mee als reden voor de opkomst van A&G?
De steeds veranderen arbeidsstructuren zorgen voor reorganisaties en dat neemt stress met zich mee.
Hoe speelt de moderne bedrijfsvoering mee als reden voor de opkomst van A&G?
Tegenwoordig krijgen lagere medewerkers meer verantwoordelijkheden. Door concepten zoals lean en high performance. Leidinggevende moeten zich aanpassen door andere manier van leiding geven.
Wat is de schending van het psychologische contract als reden voor de komst van A&G?
Er wordt steeds meer verwacht van medewerkers, en bedrijven hebben steeds meer te bieden, door de platte organisatie structuur of protocollen van de overheid is er minder zelfstandigheid. Als investering en beloning niet klopt zorgt dit voor stress.
Hoe draagt de toegenomen arbeidsparticipatie bij aan de komst van A&G?
Doordat vrouwen meer zijn gaan werken, is er meer arbeidsongeschiktheid door psychische klachten bijgekomen. De participatie wet is voor mensen die niet zonder hulp naar het werk kunnen.
Hoe speelt de komst van de diensten sector mee in de komst van A&G?
Beroepen zoals zorg, onderwijs en verzekeringen leveren vaak veel psychische problemen op.
Hoe speelt de verruiming van het ziekte begrip mee aan de opkomst van A&G?
Aspecten die vorige eeuw normaal waren worden nu als abnormaal beschouwd. Protoprofessionalisering wordt dat genoemd. Professionals gebruiken steeds meer vaktermen voor allegaagse problemen. Zoals adhd, hoogbegaafd, burnout.
Hoe spelen toegenomen verwachtingen mee in de opkomst van A&G?
Doordat er cariere gemaakt moet worden, leuk werk moeten hebben, is er veel druk op ons werkleven.
Hoe zorgt individualisering voor de toegenomen druk in het werk?
Doordat we meer alleen leven, moeten we veel meer zelf doen. Waardoor er ook meer druk komt
Hoe zorgt uitholling van de beroepen voor de opkomst in de A&G?
Beroepen verliezen hun natuurlijke autotoriteit, doordat mensen mondiger worden. Dit gaat samen met meer kans op psychische problemen.
Wat is het doel van de arbowetgeving?
Gezondheid , veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting.
