1. Le Systeme De Relations Du Travail

Question 1

Qu’est-ce que la relation de travail?

Answer 1

Ensemble Des rapports économiques qui sociaux Individuel à les collectifs formelle et informelle structuré et non structuréqui est établi quotidiennement à l’occasion du travail dans une organisation entre la direction et ses employés et qui concerne la détermination et la gestion des conditions de travail au niveau de l’organisation.

Question 2

Par qui se fait les conditions de travail sans syndicat?

Answer 2

Par l’employeur dans le cadre des lois existantes et des contraintes du marché

Question 3

Les rapports formés les informe sans syndicat entre la direction et l’employeur sont influencé par quoi

Answer 3

Parle le type d’organisation du travail et le style de gestion.

Question 4

Par qui se fait les conditions de travail avec un syndicat?

Answer 4

Entre l’employeur et le syndicaten tenant toujours compte des lois et contraintes du marché

Question 5

Qu’est-ce que le sens-strict?

Answer 5

Les rapports formel et informel entre la direction l’employeur conditionnée par la convention collective

Question 6

Par quoi sont influencés Les rapports formel et informelle entre la direction et l’employeur quand il y a un syndicat?

Answer 6

Conditionnée par la convention collective en plus de type d’organisation travail et le style gestion gestion.

Question 7

Quelles sont les cinq philosophie de la relation du travail?

Answer 7

Concertation.
accommodation.
indifférence.
endiguement.
Affrontement.

Question 8

La philosophie de la concertation présume quoi?

Answer 8

Présume un accord préalable sur les objectifs et les moyens à prendre pour les réaliser.

Question 9

Qu’est-ce que la philosophie d’accommodation?

Answer 9

S’arranger, s’adapter, se satisfaire deux… L’employeur se résigne à ce que ses droits de gérance soit circonscrit par les dispositions de la convention collective.

Question 10

Qu’est-ce que la philosophie de l’indifférence?

Answer 10

Les parties ignore la présence de l’autre.

Question 11

Qu’est-ce que la philosophie de l’indifférence dans le secteur privé?

Answer 11

Rôle proactif de l’employeur/rôle réactif du syndicat.

Question 12

Qu’est-ce que la philosophie de l’indifférence dans les secteurs publics?

Answer 12

Syndicat s’est donné une mission et des outils d’intervention de type proactif.

Question 13

Qu’est-ce que la philosophie d’endiguement?

Answer 13

L’objectif est de se défaire de l’autre. Les parties s’estiment comme un mal nécessaire. Limitation des dégâts.

Question 14

Qu’est-ce que la philosophie de l’affrontement?

Answer 14

Opposition entre deux adversaires. Intérêt respectif divergent, irréconciliables. Les parties se disputent la loyauté des employés. Rapport de force est le facteurs ultime des résultats de la négociation.

Question 15

Quels sont les trois phases des rapports collectifs du travail?

Answer 15

Exercice du droit d’association et accréditation du syndicat.
Négociation collective.
Administration et application de la convention collective.

Question 16

Que comprend la phase de négociation collective des rapports collectifs du travail?

Answer 16

Moyen de pression ((grève/lockout)).
Moyen de réduction des conflits. Signature d’une convention collective. Ou arbitrage de différents. ((Sentence arbitrale))

Question 17

Est-ce que le code du travail reconnaît le droit de s’associer des salariés?

Answer 17

Oui

Question 18

Qu’est-ce que l’accréditation?

Answer 18

Acte par lequel la puissance publique habilité une association de salariés a représenté les salariés ou un groupe de salariés de l’employeur, en raison de sa représentativité, au fin de l’établissement d’un régime collectif de travail.

Question 19

L’accréditation vise qui?

Answer 19

Vise la totalité des salariés de l’employeur ou un groupe distincts de ses salariés.

Question 20

L’accréditation doit-elle obtenir la majorité absolue?

Answer 20

Oui

Question 21

Quels sont les effets juridiques de l’accréditation?

Answer 21

Monopole de représentation du syndicat.
Obligation de négocier de bonne foi, pour le syndicat et l’employeur. Possibilité pour le syndicat de faire une grève légale.
Application des dispositions anti briseur de grève et des dispositions sur le retour au travail suite à une grève. Précompte syndicale obligatoire.
Droit de suite de la accréditation et de la Convention collective.
Devoir de juste représentation du syndicat à l’endroit de tous les salariés de l’unité. Obligation du syndicat de tenir certains scrutin secret.

Question 22

Qu’est-ce que la négociation collective?

Answer 22

Liberté des parties. Intérêt commun et divergent. Administration et application de la convention collective.

Question 23

Quelles sont les trois phases de l’administration et l’application de la convention collective dans la négociation collective?

Answer 23

S’assurer que les clauses de la convention collective soient respectées et appliquées.
Les parties elle-même voient au respect de la convention collective.
Ce conteste par grief.
Trancher par arbitrage des griefs (((litige)), quand régler à l’amiable. Gestionnaire doivent connaître le contenu de la convention collective en vigueur.

Question 24

Qu’est-ce qu’une convention collective?

Answer 24

Entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre entre l’employeur et le syndicat dûment accrédité.

Question 25

La convention collective est en vigueur après le dépôt de combien d’exemplaires?

Answer 25

Deux exemplaires

Question 26

La convention collective est en vigueur après le dépôt à qui

Answer 26

Au ministère du travail

Question 27

La convention collective est en vigueur après le dépôt Dans les combien de jours après la signature

Answer 27

60 jours

Question 28

Quels sont les quatre rôles de la convention collective?

Answer 28

Instruments de justice sociale.
Outil de gestion des ressources humaines.
Instrument de pouvoir.
Instrument de participation

Question 29

Quelle est la principale qualifiée de la Convention collective?

Answer 29

La clarté.

Question 30

Quelles sont les différentes clauses de la convention collective?

Answer 30

Contractuelle. Normative.

Question 31

Quelles sont les clauses contractuelles de la convention collective?

Answer 31

Règlement de GF et procédure d’arbitrage.
Sanction disciplinaire.
Droit de la direction.
Sécurité syndicale.
ancienneté.
sous-traitance.
Organisation du travail.
Changement technologique. Formation.
Prévention du harcèlement et violence. 

Question 32

Quels sont les clauses normative de la Convention collective?

Answer 32

Rémunération.
Avantages sociaux.
Vacances.
Évaluation des postes.
Aménagement du temps de travail.

Question 33

Quels sont les raisons d’etre des centrales syndicales?

Answer 33

Recruter des membres.
Obtenir des accréditations. Négociation des conventions collectives.
Régler des griefs.
Appuyer des grèves.
Soutenir les niveaux locaux.
Participer à la vie publique.
Prendre position publiquement sur divers sujets.


Question 34

Comment agisse les associations patronales?

Answer 34

Ils agissent surtout à titre de porte-parole, de recherche.

Question 35

Que font les groupes de promotion économique économique?

Answer 35

Cherche à promouvoir et à défendre les intérêts des gens d’affaire.

Question 36

Que font les associations professionnelles??

Answer 36

Ils prennent position, ils sont des observateurs des relations du travail.