1 _ Human resource managment Flashcards
Bespreek het begrip organisatie.
Dit kan een mogelijke examenvraag zijn maar is niet in de les zelf vermeld geweest.
Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen.
- Ze proberen voorop gestelde doelen te realiseren
- Een organisatie maakt ook gebruik van de 4 M’s van managment : Mensen, materialen, machines & Methoden
Wat is het verschil tussen de organisatie en managment?
Een organisatie is elke vorm van menselijk samenwerken om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Managment is het besturen en beheren van een organisatie.
Begrip
Personeelsbeleid
Dit kan een mogelijke examenvraag zijn maar is niet in de les zelf vermeld geweest.
Het beheren, onderhouden & ontwikkelen van het middel “mens” om de doelstellingen van de organisatie te verwezenlijken.
Wat verstaan “Missie”?
Welke vragen worden er gesteld om een “missie -“ op te stellen?
- Waarom bestaan we?
- Waarvoor bestaan we?
- Wat is onze identiteit?
- Wat is onze primaire functie?
Wat is de missie van het personeelsbeleid?
De missie van het personeelsbeleid is 2 - delig
Langs de ene kant wordt er gekeken naar de competenties van de medewerkers en worden deze afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
Langs de andere kant wordt er gekeken of er wordt voldaan aan de behoeften van de medewerker die de bedrijfsdoelstellingen aanvaarden.
Begrip
Strategisch personeelsmanagement
Dit is gericht op de ontwikkelingen en de veranderingen binnen een organisatie als geheel en de gevolgen ervan op personeelsmanagement.
Welke HR - modellen zijn er?
Er is een zacht en een hard model.
Begrip
Harde HR - model
Deze is meer gericht op het economische dan op het ethische of sociale.
Begrip
Zachte HR - model
Bij dit model wordt er meer gekeken naar de humane waarde dan de economische.
Onder welk HR - model valt het Michigan model?
Waarom?
Onder het harde model.
- De arbeider is een werktuig en moet ook zo behandeld worden
Onder welk HR - model valt het Harvard model?
Waarom
Onder het zachte model
- Arbeiders moeten betrokken worden bij de organisatie om zicht te ontwikkelen
- Werknemers moeten gestimuleerd worden om bekwaam te worden en verantwoordelijkheid te nemen over hun taken
Bespreek High commitment work systems.
Dit is een systeem dat zich bezig houdt met werknemers van binnenuit te inspireren om zich beter te identificeren met de organisatie en haar doelstellingen.
Men kijkt hier naar 3 belangrijke eigenschappen :
- Mutuality
- Arbeid is een sociale behoefte : mensen moeten samenwerken
- Nood aan gedeelde waarden & doelen : we gaan er samen voor werken - Respect
- Aandacht & waardering naar de werknemers
- Mens zien als doel op zich : authentiek respect - Betrokkenheid
- Zorg voor groeimogelijkheden : trainingen & opleidingen
- Zorg voor employee involvement.
Begrip
Organisatiecultuur
Geheel van geschreven en ongeschreven regels in de organisatie
Wat bedoelt men met intern beginnen is extern winnen.
Medewerkers zijn ambassadeurs van de organisatie, indien de medewerkers positief zijn over hun werkgever, geven een goed beeld naar de buitenwereld.
