علاقات العمل الفردية Flashcards
(19 cards)
عرف قانون العمل
هو مجموعة من القواعد القانونية والتنظيمية و الاقتصادية التي تحكم وتنظم العلاقات القائمة بين العمال واصحاب العمل، وما يترتب عندها من التزامات وحقوق ومراكز قانونية للطرفين
عرف عقد العمل
هو اتفاق يلتزم بموجب العامل بوضع نشاطه المهني في خدمة صاحب العمل وتحت اشرافه وارادته مقابل الاجل
ما هي انواع عقد العمل
1- عقد العمل غير محدد المدة:
هو عقد غير مكتوب اي لا يكتب فيه المدة
2-عقد العمل محدد المدة:
هو عقد مكتوب يبرم لمدة زمنية محدودة ويتجيب لحالات محددة
ما هس الحالات التي يكون فيها عقد العمل محدد المدة
1- عندما يكون موضوع عقد العمل يتعلق بعقود اشغال او خدمات غير متجددة
2-عندما يتم استخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا
3-عندما يتطلب الامر من الهيئة المستخدمة اجراء اشغال دورية ذات طابع متقطع
4-عندما يبرر ذلك تزايد العمل او اسباب موسمية
5-عندما يتعلق الامر بنشاطات ذات مدة محدودة او مؤقتة بحكم طبيعتها
ما هي العناصر الاساسية لعقد العمل
الاجر
الزمن
التبعية
اشرح الاجر
هو المقابل المالي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل مقابل الجهد الذي يقدمه له هذا الاخير من جهد فكري او عضلي ويتكون من عنصر ثابت (الاجر القاعدي) وعنصر متغير كالتعويضات
اشرح الزمن
هو المدة الذي يضع فيها العامل نشاطه المهني وخبرته وجهده في خدمة صاحب العمل وتحدد المدة مبدئيا حسب نوع العقد ( محدد المدة او غير محدد المدة)
اشرح التبعية
هو التبعية القانونية التي تمنح صاحب العمل( المتبوع) سلطة الاشارف والتوجيه والرقابة على العامل حيث يلتزم العامل(التابع) بطاعة الاوامر والتعليمات
ما هي التزامات العامل
تنفيذ العمل المحدد في العقد بحسن نية وبصفة شخصية
الامتثال لاوامر وتعليمات المستخدم
الالتزام بالسر المهني
الالتزام ببذل الجهد والعناية المعتادة في تنفيذ عقد العمل
الالتزام بعدم منافسة المستخدِم
ما هي التزامات صاحب العمل
دفع الاجر بانتضام
تمكين العامل من التمتع بحقوقه المادية و المهنية والنقابية
احترام العامل وصيانة كرامته
توفير الامن والحماية ووسائل العمل
ما هي شروط التوظيف
-يجب ان لا يقل العامل عن عمر 16
-لا يجوز توظيف القاصر إلا برخصة ولا يحوز استخدامه في اشغال خطيرة
-لا يجوز التمييز بي العمال على اساس السن او الجنس
-يخضع العامل لفترة تربص تجريبية قبل تثبيته في منصب العمل
اذكر متى يحن للعامل الراحة القانونية والعطل
يوم عطلة اسبوعي
ايام الاعياد والعطل
العطلة السنوية
3ايام بمناسبة حدث عائلي (زواج ،ولادة ، وفاة)
كما تستفيد العاملات من عطلة امومة وتكون مدفوعة الاجر
ما هي الحالات التي يمكن فيها للعامل الغياب ويزال يتقاضا الاجر
تأدية مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي او بتمثيل المستخدمين
متابعة دورات التكوين المهني
تأدية فريضة الحج
عرف التكوين
اي القيام بدورات تكوينية للعمال لتمكينهم من اكتساب معارف مهندية وتكنولوجية او تجديدها وتحسين مؤهلاتهم المهنية
عرف الترقية
هي رفع المستوى الوظيفي والمهني للعامل وتتم وفق حالتين الحالة الاولى:
تتعلق بالترقية داخل السلم الوظيفي من درجة الى درجة اعلى منها
الحالة الثانية
نقل العامل من منصب الى منصب آخر اهم منه وذلك عن طريق الاختيار (الخبرة والكفاءة) او عن طريق الامتحانات او المسابقات
عرف تعليق علاقة العمل(تجميدها)
هي وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله مؤقتا دون ان يتسبي ذلك في انهاء او قطع علاقة العمل
-مرافقة الزوجا ،او التكوين ،او العلاج
-اداء الخدمة الوطنية ، العطل المرضية
-ممارسة حق الاضراب
-عطلة بدون اجر
-حرمان العامل من الحرية قبل صدور حكم قضاء نهائي
ماذا ينتج عن تخلف احد اركان عقد العمل
البطلان
عرف الاستقالة
هي انهاء علاقت العمل بإرادة العامل شريطة الاخبار المسبق والكتابة
عرف التقاعد
هو نهاية المدة القانونية للحياة المهنية للعامل
