علاقات العمل الجماعية

Question 1

عرف الاتفاقية الجماعية للعمل

Answer 1

هو اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل ،يبرم بين المستخدم ونقابة العمال

Question 2

عرف النزاع الجماعي للعمل

Answer 2

هو ذلك الخلاف الواقع بين العمال وصاحب العمل والمتعلق بالمسائل الاجتماعية والهمنية او الاقتصادية وشروط العمل

شروطه حتى يكون النزاع جماعيا يجب :
-يكون النزاع جماعيا في اطرافه
-ان يكون سبب النزاع متعلقا بمصلحة مشتركة

Question 3

كيف تتم المصالحة

Answer 3

يرفع ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل الى مفتشية العمل المتخصة اقليميا

تقوم مفتشية العمل بإذتدعاء الطرفين ومحاولة المصالحة في اجل اقصاه 4 ايام الموالية للإخطار

عند انقضاء 8 ايام من الجلسة الاولى يعد مفتش العمل محضرا يوقعه الطرفان تدون فيه المسائل المتفق غليها وغير المتفق عليها

في حال فشل المصالحة يعد مفتش العمل محضرا بعدم المصالحة

Question 4

كيف تتم الوساطة

Answer 4

في حال عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعة الوسيط يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع

يقوم الوسيط بإقتراح حل للنزاع في شكل توصية يقدمها للطرفين

ترسل نسخة من التوصية الى مفتشية العمل المختصة اقليميا

Question 5

كيف يتم التحكيم

Answer 5

يتم اللجوء الى التحكيم في حال فشل مهمة الوسيط

يتمثل التحكيم في قيام الطرفين بتعيين اشخاص خواص يشكلون محكمة تحكيم

يصدر القرار نخائيا خلال 30 يوما الموالية للتعيين الحكم ويعتبر هذا القرار ملزما للطرفين

Question 6

عرف الاضراب

Answer 6

هو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل ، وهو وسيلة للدفاع عن مصالح العمال ، ويعتبر حقا معترفا به

Question 7

ما هي شروط الاضراب

Answer 7

فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة والوساطة والتحكيم)

يتخذ قرار الاضراب باغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري

الاشهار المسبق ب 8 ايام قبل تاريخ الاضراب

+ لا يمكن تسليط اي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في اضراب قانوني