المجال المغربي: الموارد الطبيعية و البشرية Flashcards
وضعيات الماء
متوفر بشكل نسبي ومعرض لتهديدات عدة (التلوث، والجفاف)، ويعرف تناقصا مستمرا.
الموارد الطبيعيه لدى المغرب
الماء والتربه والغابات والموارد البحريه و الموارد المعدنيه الطاقيه
وضعيات التربة
مورد ضعيف التطور ومعرض الإكراهات عدة (التعرية، والتصحر، والانجراف ….. )
وضعيات الغابة
يتسم هذا المورد بالتنوع رغم أنه ضعيف المساحة، ويواجه مخاطر عدة كالحرائق والجفاف ; ما يجعله في تراجع مستمر.
وضعيات الثروة البحرية
تتميز بالوفرة والتنوع وتهددها مخاطر عدة كالاستنزاف والانقراض.
وضعيات المعادن والطاقه
تتميز الموارد المعدنية بالتنوع وتتفاوت من حيث التوزيع؛ إذ تتركزبالنصف الشمالي. - يواجه القطاع المعدني مشاكل عدة منها الندرة، والمنافسة، والتكاليف الباهظة.
توزيع الماء
يتوزع بشكل غير متكافئ إذ يتركز أساسا بالمنطقة الأطلنتيكية
توزيع التربة
يتوزع بشكل غير متكافئ حيث تتركز التربة الصالحة للزراعة بالجزء الشمالي الغربي
توزيع الغابة
يعرف تفاوتا مجاليا حيث يتركز بالمرتفعات الجبلية ( الريف والأطلسين المتوسط والكبير)
توزيع الثروة البحرية
يختلف توزيعها بين المحيط الأطلنتيعلى امتداد ( 3000km) ، والبحر الأبيض المتوسط شبه المغلق ( 500km)
اساليب تدبير الماء
بناء السدود وتنقية المياه المستعملة والتنقيب عن المياه الجوفية. - القيام بالتحسيس والتوعية وإصدار قانون الماء، إضافة إلى خلق المجلس الأعلى للماء والمناخ
اساليب تدبير التربة
بناء المدرجات والحواجز، والقيام بعملية التشجير للحد من خطر التعرية والانجراف وزحف الرمال.
- إصدار قوانين لحماية الأراضي الزراعية من الزحف العمراني
اساليب تدبير الغابة
تشجيع عملية التشجير والقيام بحملات التحسيس والتوعية. - الاهتمام بالبحث العلمي ومحاربة الرعي الجائر والاجتثاث، وتأسيس المندوبية السامية للمياه والغابات ومحاربة التصحر
اساليب تدبير الثروة البحرية
مراقبة كمية الأنواع المصطادة، واحترام فترة الراحة البيولوجية، واعتماد نظام الحصص - إحداث مؤسسات وصية، وتنظيم حملات التحسيس والتوعية
اساليب تدبير المعادن والطاقه
الاهتمام بالطاقات المتجددة (الريحية والشمسية) وجلب الاستثمارات الأجنبية. التنقيب والبحث عن مناجم جديدة. والتحسيس والتوعية بضرورة ترشيد استعمال الطاقة
تتميز الموارد البشرية بالمغرب بخصائص ديمغرافية عدة وهي
النمو الديمغرافي
البنية العمرية
الكثافة السكانية
تتميز الموارد البشرية بالمغرب بخصائص ديمغرافية عدة ك النمو الديمغرافي:
يعرف المغرب نموا سكانيا مهما بسبب ارتفاع معدل التزايد الطبيعي (33,8 مليون نسمة سنة 2014)، وشهد خلال العقود الأخيرة أفضلية واضحة للساكنة الحضرية التي بلغت 60,3 في المائة في عام 2014
تتميز الموارد البشرية بالمغرب بخصائص ديمغرافية عدة كالبنية العمرية:
تتسم بنية الأعمار في المغرب بهيمنة الفئة النشيطة التي تمثل %62,4 سنة 2014، وهذا ما يطرح تحديات عدة على مستوى منظومة التعليم والشغل والصحة.
تتميز الموارد البشرية بالمغرب بخصائص ديمغرافية عدة كالكثافة السكانية:
تتوزع بشكل متفاوت عبر التراب الوطني، إذ تسجل أعلى المعدلات بالمناطق الشمالية نتيجة تداخل عوامل اقتصادية وطبيعية وتاريخية.
يندرج المغرب ضمن خانة الدول ذات مستوى تنمية بشرية متوسط، ويتجلى ذلك في المؤشرات الاتية
البطالة
الأمية
الصحة
السكن
يندرج المغرب ضمن خانة الدول ذات مستوى تنمية بشرية متوسط، ويتجلى ذلك في عدة المؤشرات كالبطالة :
يعرف المغرب ارتفاعا في حجم البطالة بنسبة %15,7، لاسيما في صفوف النساء (%28,3 سنة 2014) والشباب الحاصل على الشواهد العليا
يندرج المغرب ضمن خانة الدول ذات مستوى تنمية بشرية متوسط، ويتجلى ذلك في عدة المؤشرات كالأمية :
عرفت نسبة الأمية تراجعا ملحوظا بالمغرب خلال العقود الأخيرة، لكنها رغم ذلك تظل مرتفعة خاصة بين النساء بنسبة %41,9 سنة 2014.
يندرج المغرب ضمن خانة الدول ذات مستوى تنمية بشرية متوسط، ويتجلى ذلك في عدة المؤشرات كالصحة :
يشكو القطاع الصحي في المغرب نقصا في الموارد البشرية، وضعفا في المؤسسات الاستشفائية ; ما ينعكس سلبا على معدل التأطير الطبي
يندرج المغرب ضمن خانة الدول ذات مستوى تنمية بشرية متوسط، ويتجلى ذلك في عدة المؤشرات كالسكن :
يعاني القطاع السكني مشاكل عدة في مقدمتها انتشار السكن غير اللائق، خاصة الصفيحي المتركز بالمدن الكبرى كالدار البيضاء