Zdr-1 Vsebinske

Question 1

Neposredna in posredna diskriminacija

Answer 1

Neposredna - zaradi osebnih okoliscin
Posredna - zaradi navidezno nevtralnega predpisa, merila ali prakse

Question 2

Kdaj je dovoljeno razlicno obravnavanje delavcev

Answer 2

Kadar zaradi narave dela ali okoliscin, v katerih se delo opravlja, dolocena osebna okoliscina predstavlja bistven in odlocilen pogoj za delo in je taksna zahteva sorazmerna ter upravicena z zakonitim ciljem

Question 3

Na cigavi strani je dokazno breme v primeru diskriminacije

Answer 3

Delodajalec

Question 4

Kaj se uposteva pri odmeri visine denarne odskodnine za nepremozenjsko skodo za dusevne bolecine pri diskriminaciji/nadlegovanju/trpincenju?

Answer 4

Ucinkovitost in sorazmernost

Question 5

Kaj ce datum nastopa dela ni dolocen v PoZ?

Answer 5

Se steje datum podpisa PoZ

Question 6

Kaj ce delavec ne pride na prvi dan dela?

Answer 6

Ce iz opravicenih razlogov - P in O na podlagi opravljanja dela in vklucitev v socialno zavarovanje se zacnejo uresnicevati z datumom NASTOPA DELA (ne, ko je sklenjena PoZ ali pride delavec na delovno mesto)

Ce iz neopravicenih razlogov - ce ga ni vec kot 5 dni (izredna), ce pa manj (opozorilo pred redno odpovedjo)

Question 7

Ali je podruznica pravne osebe lahko DD?

Answer 7

Ja, ceprav ni pravna oseba

Question 8

Rok za prijavo na delovno mesto v objavi prostega dela

Answer 8

Ne sme biti krajsi od treh dni

Question 9

Izjeme od obveznosti javne objave dela

Answer 9

1. Spr. okoliscine
2. Stipendiranje
3. Invalidi
4. Dol. cas (3 mes ali zacasno)
5. Pripravnistvo ali dolocen cas (razen tisti, ko niso izpolnjeval pogojev ali nadomescajo zacasne)
6. Prilagoditveno obdobje
7. Krajsi delovni cas
8. Druzbeniki v pravni osebi
9. Fizicna oseba zaposluje druzinske clane
10. Voljeni funkcionarji (mandat)
11. Vodilni delavci