Zamestnanec V Podniku

Question 1

Co je trh práce?

Answer 1

Místo, kde se setkává poptávka s nabídkou a utváří se cena práce → mzda

Question 2

Jaký je výrobní faktor na trhu práce?

Answer 2

Práce, kterou nabízejí domácnosti a firmy prodávají

Question 3

Jaké situace mohou nastat na trhu práce?

Answer 3

• nabídka = poptávka (S = D)
• převís poptávky (S < D)
• převís nabídky (S > D)

Question 4

Co znamená nabídka = poptávka (S = D)?

Answer 4

Nastává při rovnovážné mzdě a rovnovážném množství práce, kdo chce za danou mzdu pracovat, práci najde

Question 5

Co se stane při převisu poptávky (S < D)?

Answer 5

Reálná mzda je menší než rovnovážná, firmy by nakoupily více práce, ale lidé za danou mzdu pracovat nechtějí, = volná pracovní místa

Question 6

Co se stane při převisu nabídky (S > D)?

Answer 6

Reálná mzda je větší než rovnovážná, lidé nabízejí svou práci, ale není využita, = nezaměstnanost

Question 7

Jaké typy nezaměstnanosti rozlišujeme z makroekonomického hlediska?

Answer 7

• dobrovolná nezaměstnanost
• nedobrovolná nezaměstnanost

Question 8

Co je dobrovolná nezaměstnanost?

Answer 8

Lidé mohou pracovat, ale nechtějí (jiný zdroj příjmu, preferují volný čas)

Question 9

Co je nedobrovolná nezaměstnanost?

Answer 9

Lidé chtějí a potřebují pracovat, ale práce není

Question 10

Jak se měří nezaměstnanost?

Answer 10

Nezaměstnaný je člověk, který se aktivně uchází o práci a je veden v evidenci úřadu práce

Question 11

Jak se zjistí míra nezaměstnanosti?

Answer 11

Míra nezaměstnanosti = nezaměstnaní / ekonomicky aktivní obyvatelstvo

Question 12

Kdo patří do ekonomicky aktivního obyvatelstva?

Answer 12

Obyvatelé od 15 do 65 let

Question 13

Kdo nepatří do ekonomicky aktivního obyvatelstva?

Answer 13

• důchodci
• studenti
• ti, co práci nehledají

Question 14

Jaké jsou druhy nezaměstnanosti?

Answer 14

• frikční nezaměstnanost
• strukturální nezaměstnanost
• cyklická nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost je krátkodobá a nelze ji zmírnit, strukturální nezaměstnanost je dlouhodobá a lze ji zmírnit, cyklická nezaměstnanost je střednědobá a lze ji zmírnit.

Question 15

Co je frikční nezaměstnanost?

Answer 15

Krátkodobá nezaměstnanost, nelze zmírnit, neskodí, nelze odstranit.

Frikční nezaměstnanost se obvykle vyskytuje při přechodu mezi zaměstnáními.

Question 16

Co je strukturální nezaměstnanost?

Answer 16

Dlouhodobá nezaměstnanost, lze zmírnit, skodi i neskodi, nelze odstranit.

Strukturální nezaměstnanost vzniká v důsledku změny struktury ekonomiky.

Question 17

Co je cyklická nezaměstnanost?

Answer 17

Střednědobá nezaměstnanost, skodi, lze zmírnit, nelze odstranit.

Cyklická nezaměstnanost je spojena s ekonomickými cykly, jako jsou krize a deprese.

Question 18

Jaké jsou důsledky nezaměstnanosti?

Answer 18

• ekonomické ztráty
• sociální dopady

Ekonomické ztráty zahrnují pokles HDP a sociální dopady mohou zahrnovat psychické problémy, nemoci, alkoholismus a drogy.

Question 19

Co upravuje pracovněprávní vztahy?

Answer 19

Vztahy mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a vztahy související s výkonem práce.

Pracovněprávní vztahy spadají do právního odvětví, které se zaměřuje na pracovní právo.

Question 20

Kdo má právo na zaměstnání v ČR?

Answer 20

Každý občan ČR, pokud si práci nezajistí sám, může uplatnit právo na zaměstnání na úřadu práce.

Právo na zaměstnání se vztahuje jak na podnikatele, tak na zaměstnance.

Question 21

Kdo jsou účastníci pracovněprávních vztahů?

Answer 21

• zaměstnavatel
• zaměstnanec

Zaměstnavatel může být fyzická nebo právnická osoba, zaměstnanec je fyzická osoba, která dosáhla věku 15 let a dokončila povinnou školní docházku.

Question 22

Co je pracovní poměr?

Answer 22

Nejvýznamnější pracovněprávní vztah uzavíraný písemnou formou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Z pracovního poměru vyplývají práva a povinnosti pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Question 23

Jaké jsou druhy pracovního poměru podle pracovní doby?

Answer 23

• plná pracovní doba
• kratší pracovní doba

Dělení pracovního poměru podle pracovní doby určuje, kolik hodin zaměstnanec odpracuje.

Question 24

Jaké jsou druhy pracovního poměru podle doby ukončení?

Answer 24

• doba určité
• doba neurčité

Pracovní poměr na dobu určitou má stanovený časový rámec, zatímco na dobu neurčitou trvá, dokud není ukončen.

Question 25

Jaké jsou způsoby vzniku pracovního poměru?

Answer 25

• pracovní smlouva • jmenováním • volbou ## Footnote Způsoby vzniku pracovního poměru zahrnují různé formy, jak zaměstnanci mohou začít pracovat.

Question 26

Jaká je základní vymezení pracovní doby pro jednosměnný provoz?

Answer 26

40 hodin týdně ## Footnote Tato norma platí pro standardní pracovní režimy bez přesčasů.

Question 27

Jaká je maximální pracovní doba pro zaměstnance mladší 18 let?

Answer 27

8 hodin v jednotlivých dnech ## Footnote Ochrana mladistvých zaměstnanců je důležitá a vyžaduje dodržování těchto limitů.

Question 28

Jaké jsou typy rozvržení pracovní doby?

Answer 28

• rovnomerné • nerovnomerné • pružná pracovní doba ## Footnote Tyto typy umožňují flexibilitu v organizaci pracovní doby.

Question 29

Jaký je nárok na přestávku po odpracovaných hodinách?

Answer 29

nejdéle po odpracovaných hodinách (mladiství po 4,5 hod.) ## Footnote Přestávky jsou důležité pro regeneraci a zdraví zaměstnanců.

Question 30

Jaké jsou dny pracovního klidu?

Answer 30

• nepřetržitý odpočinek v týdnu • svátky ## Footnote Tyto dny zajišťují, že zaměstnanci mají čas na odpočinek.

Question 31

Co je to práce přesčas?

Answer 31

práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, pouze výjimečně ## Footnote Práce přesčas by měla být schvalována a regulována.

Question 32

Co zahrnuje pojem noční práce?

Answer 32

práce mezi 22. a 6. hodinou ## Footnote Noční práce má specifická pravidla a podmínky.

Question 33

Jaká je základní výměra dovolené?

Answer 33

4 týdny ## Footnote Tato doba je minimální a může být rozšířena v závislosti na podmínkách.

Question 34

Co je to dodatková dovolená?

Answer 34

pro zaměstnance, kteří konají zvlášť obtížné práce ## Footnote Tato dovolená je určena pro specifické pracovní podmínky.

Question 35

Jak se určuje nárok na dovolenou za kalendářní rok?

Answer 35

pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 60 kalendářních dnů ## Footnote Pokud zaměstnanec neodpracuje požadovanou dobu, dovolená se vypočítává podle odpracovaných dnů.

Question 36

Jak se krátí dovolená při dlouhodobé nepřítomnosti?

Answer 36

za prvních 100 zameškaných dnů se krátí o 1/12 a poté za dalších 21 dnů se krátí o 1/12 ## Footnote Toto pravidlo zajišťuje férové zacházení se zaměstnanci, kteří jsou dlouhodobě nemocní.

Question 37

Jakým způsobem určuje zaměstnavatel čerpání dovolené?

Answer 37

nástup na dovolenou oznamuje alespoň 14 dnů předem ## Footnote Tato pravidla pomáhají plánovat pracovní procesy.

Question 38

Co se stane, pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou v daném kalendářním roce?

Answer 38

lze převést do dalšího roku ## Footnote Tato možnost zajišťuje flexibilitu pro zaměstnance.

Question 39

Může zaměstnavatel zaměstnance z dovolené odvolat?

Answer 39

Ano, zaměstnavatel může zaměstnance ze závazných důvodů z dovolené odvolat ## Footnote Zaměstnavatel hradí veškeré náklady spojené s tímto odvoláním.

Question 40

Co je pracovní řád?

Answer 40

vnitřní předpis, který podrobně rozvádí ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek jednotlivých pracovišť ## Footnote Pracovní řád slouží k regulaci pracovních podmínek a pravidel na pracovišti.

Question 41

Co zahrnuje pracovní kázeň?

Answer 41

dobrovolné plnění povinností, které vyplývají z obecně právních předpisů, pracovního řádu a z pokynů nadřízených ## Footnote Pracovní kázeň je klíčová pro udržení pořádku a efektivity v práci.

Question 42

Jaké jsou povinnosti zaměstnance?

Answer 42

• pracovat řádně a svědomitě • plně využívat pracovní dobu a pracovní prostředky • dodržovat předpisy, technologické postupy, BOZP ## Footnote Tyto povinnosti zajišťují bezpečnost a efektivitu na pracovišti.