Work Psychology Flashcards
Hvilke ti anbefalinger kommer Bal et al. (2019) med ift. A/O som fag? (Vi har ansvar overfor…)
1: Vi har ansvar overfor individer. 2: Vi har ansvar overfor os selv. 3: Vi har et ansvar for at reducere ulighed. 4: Vi har ansvar overfor samfundet. 5: Vi har ansvar som supervisorer og managers. 6: Vi har ansvar for organisering af arbejde på uni. 7: Vi har ansvar overfor organisering publikationssystemet. 8:Vi har ansvar overfor finansiering. 9: Vi har et ansvar overfor samfundet. 10: Vi har et ansvar overfor studerende.
Hvad siger schonfeld & Farell (2010) om brugen af kvalitative og kvantitative metoder ift. arbejdsrelateret stress?
Kvalitative metoder: Bedre beskrivelser af fænomen. Se blindspots, som man ikke ser i kvant. Finde svar på mere komplekse spg. Teste i særlige sammenhænge. Mixed methods: Ofte godt, dybere kendskab, sammenligning af metoder = bredere dækning af fænomen.
Hvad er construct validitet og face validitet?
Construct: Om et givent mål er et validt udtryk for det der måles på. Face: En vurdering af om en målingsmetode (fx spørgeskema) kan give et validt svar på det, som man ønsker at måle.
Hvad er true, field og quasi experiments?
True: Kontrolleret eksperiment typisk lavet i laboratorie. Field: Ude i felten blandt mennesker i samfundet. Quasi: En kombination af true og field eksperimenter.
Internal consistency, inter-rater og test-retest reliabilitet, hvad betyder de?
Internal: Om der er sammenhæng mellem de forskellige ting/items man måler på indenfor den samme test. Inter-rater: Graden af enighed blandt uafhængige parter, der hver især undersøger det samme fænomen. Test-retest: Man tester den samme test 2 gange for at se, om resultaterne korrelerer, jo højere korrelation jo mere reliable test.
Hvad er content- og criterion-related validity?
Content: Evaluerer om den test, man bruger måler det, som formålet er at måle. Criterion-related: Siger noget om hvor akkurat/præcist en test måler det, som testen er designet til at måle.
Hvad er observational design?
Observational design er en metode, hvor man er beskrivende og observerende som forsker.
Hvad er 1 obtrusive vs. 2 unobtrusive methods
1: Dem der bliver studeret ved, at de bliver studeret. 2: Det er ikke nødvendigt at dem, der er med i studiet/objekterne/subjekterne er til stede. Man ved ikke at man bliver studeret/er med i et studie.
Hvad består begrebet absenteeism i?
Medarbejdere trækker sig fra arbejdspladsen/ikke møder op til opgaver uden en gyldig grund.
Hvad består begrebet presenteeism i?
Man møder op på arbejdet selvom man er syg/uoplagt, hvilket kan genere kolleger og andre på arbejdspladsen.
Nævn de fire job-stresss modeller:
Job demand-control-support model, Effort-reward imbalance model, Job demands-resources model, Demand-induced strain compensation recovery model
Hvad er formålet med de ti opstillede principper for interventioner på en arbejdsplads?
Formålet er at præsentere nogle principper, der gennem design, implementering og evaluering kan evaluere interventioner, som sættes ind på en arbejdsplads.
Nævn de 4 kilder til mening i teorien om “Meaning of work”
Selvet, andre, arbejdskontekst og spiritualitet
Nævn de 7 mekanismer i teorien om “Meaning of work#
Self-efficacy, self-esteem, autencitet, purpose, trencendence, belongingness, cultural an interpersonel sensemaking
Hvad er de tre veje mobning kan opstå gennem?
Intrapersonel niveau, interpersonel niveau og intragroup niveau
