Woordenschat Flashcards
Affiniteit met
Een natuurlijke interesse of voorkeur voor een bepaald vakgebied
Agile werken
Het uitwerken van een project in kleine stapjes, telkens met een bepaalde deadline die stipt gehaald moet worden.
Anciënniteit
De duur van de werkervaring of het aantal jaren dat iemand in een bepaalde functie of binnen een organisatie heeft gewerkt.
Autonoom
(of: zelfstandig)
In staat om zelfstandig te werken zonder constante begeleiding of toezicht. Iemand die autonoom werkt, kan zelfstandig beslissingen nemen en taken uitvoeren.
Competitief loon
Een salaris dat in lijn is met of beter is dan het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies in de sector of regio. Dit geeft aan dat het bedrijf aantrekkelijke financiële voorwaarden biedt om talent aan te trekken.
Communicatief
Het vermogen om effectief en helder te
communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Dit is belangrijk voor samenwerking, rapportage, en interactie met klanten en collega’s.
Dynamisch
Een werkomgeving of rol die snel verandert en waar veel variatie in taken en verantwoordelijkheden is. Dit duidt op een energieke en snel evoluerende werkplek waar vaak veel jonge, heel actieve werknemers aan de slag zijn.
Digital native
Iemand die is opgegroeid met digitale technologieën en hierdoor comfortabel en bedreven is in het gebruik van computers, internet, en andere digitale tools.
Doorgroeimogelijkheden
De kansen en mogelijkheden om binnen een organisatie door te groeien naar hogere of andere
functies.
Extralegale voordelen
Extra voordelen naast het basissalaris, zoals een bedrijfsauto, bonusregelingen, of verzekeringen. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die naar meer dan alleen een salaris kijken.
Flexibel
Het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden of eisen. Dit kan betrekking hebben op werktijden, taakinhoud, of werkmethoden.
Hands-onmentaliteit
Je ziet werk en steekt meteen de handen uit de mouwen. Je laat een probleem niet eerst enkele dagen links liggen, maar gaat meteen op zoek naar een perfecte oplossing.
Innovatief
Het vermogen om nieuwe en creatieve oplossingen te bedenken en te implementeren. Dit wijst op een openheid voor vernieuwing en verbeteringen binnen het werk.
Initiatief
De bereidheid om zelf acties te ondernemen zonder expliciete instructies of aansturing. Iemand met initiatief komt vaak met ideeën en neemt proactief stappen om doelen te bereiken.
Klantgericht
De focus op het begrijpen en voldoen aan de behoeften en verwachtingen van klanten. Dit betekent dat iemand streeft naar een hoge klanttevredenheid en goede klantenservice biedt.
Marktconform loon
Een salaris dat overeenkomt met de gangbare lonen voor vergelijkbare functies in de markt. Verwacht dus geen uitzonderlijk hoog loon, maar je zal ook geen uitzonderlijk laag loon aangeboden krijgen. Er wordt gekeken naar de gemiddelde verloning voor iemand met jouw opleiding en ervaring.
Prestatiegericht
De focus ligt op het behalen van concrete resultaten en het behalen van doelen. Dit suggereert dat een kandidaat gemotiveerd is door prestaties en succes.
Proactief
Het nemen van initiatief door anticiperen op toekomstige problemen of behoeften en hierop inspelen voordat deze zich voordoen. Iemand die proactief is, wacht niet af maar onderneemt actie.
Stressbestendig
Het vermogen om goed te functioneren onder druk of in stressvolle situaties.
Teamplayer
Iemand die goed kan samenwerken met anderen, bijdragen aan groepsdoelen, en effectief functioneert binnen een teamomgeving.
Uitdagend
Een functie of taak die moeilijk en stimulerend is, waardoor iemand zijn of haar vaardigheden kan ontwikkelen en verbeteren.
Veelzijdig
In staat zijn om verschillende taken en rollen uit te voeren, vaak met diverse verantwoordelijkheden binnen een functie.
9-to-5-mentaliteit
Een werkhouding waarbij men alleen werkt tijdens de standaard kantooruren van 9 tot 17 uur, en geen bereidheid toont om buiten deze uren te werken of extra inspanningen te leveren.
Loonkost / brutoloon / nettoloon
- Loonkost: Totale kosten voor de werkgever.
- Brutoloon: Het salaris vóór belastingen en premies.
- Nettoloon: Het uiteindelijke bedrag dat de werknemer ontvangt.
Minimumloon / GGMMI
Minimumloon: Dit is het wettelijke minimumsalaris dat een werkgever aan een werknemer moet betalen.
GGMM: Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen, in sommige landen, zoals België, is dit de standaardterm die wordt gebruikt om het minimuminkomen aan te duiden dat een werknemer moet ontvangen, gebaseerd op voltijdse arbeid.
Cafetariaplan
(Ook wel flexibel verloningsplan genoemd) Regeling waarmee werknemers zelf keuzes kunnen maken in de samenstelling van hun verloningspakket. Bv * Extra vakantiedagen
* Maaltijd- of ecocheques
* Pensioenbijdragen
* Bedrijfswagen of fietsvergoeding
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
(cao) Schriftelijke overeenkomst waarin afspraken zijn vastgelegd tussen werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties (vakbonden) over de arbeidsvoorwaarden binnen een bepaalde sector of bedrijf. Een cao regelt zaken zoals loon, werktijden, vakantiedagen, pensioenen, en andere arbeidsomstandigheden.
Loonindexering
Het proces waarbij lonen automatisch worden aangepast aan de inflatie, zodat de koopkracht van werknemers behouden blijft.
Flexi-job
Type baan dat in België in het leven is geroepen om werknemers extra kansen te bieden om bij te verdienen zonder dat ze belastingen of sociale bijdragen betalen op het extra inkomen.
Opzeggingstermijn
Periode tussen het moment waarop een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt en het moment waarop het contract daadwerkelijk eindigt.
Arbeidsmarktkrapte
Treedt op wanneer de vraag naar werknemers groter is dan het aanbod van geschikte kandidaten.
De tijdregistratie
Proces van het vastleggen en bijhouden van de tijd die aan verschillende activiteiten of projecten wordt besteed.
De respondent
Term die vaak wordt gebruikt in onderzoek en statistiek om te verwijzen naar een persoon die deelneemt aan een enquête, interview of studie.
De powernap
Korte slaap, meestal tussen de 10 en 30 minuten, die bedoeld is om de energie, alertheid en productiviteit te verhogen.
Fysiek
Alles wat te maken heeft met het lichaam, materiële aspecten en de fysieke wereld.
Ontkoppelen
Het proces van het losmaken of scheiden van verschillende elementen, en het kan in diverse contexten worden toegepast
De deconnectie
Het proces van loskoppelen of verbreken van verbindingen, en kan op verschillende gebieden worden toegepast.
Skippen
Term die in verschillende contexten wordt gebruikt en meestal betekent “overslaan” of “niet deelnemen aan iets.”
Productief
Het vermogen om efficiënt en effectief resultaten te behalen, vaak in de context van werk, tijdbeheer en persoonlijke prestaties.
Alert
Een staat van waakzaamheid, oplettendheid en paraatheid.
De connectie
Verwijst naar de verbinding of relatie tussen twee of meer elementen, personen of systemen.
Boosten
Het verhogen of versterken van iets.
Ergens baat bij hebben
Uitdrukking die betekent dat je voordeel of nut haalt uit een bepaalde situatie, actie of persoon.
Systematisch
Gestructureerde, georganiseerde en methodische aanpak van een taak, probleem of proces.
Connecteren met
Het tot stand brengen van een verbinding of relatie met iemand of iets.
De babyboomer
Persoon die geboren is tijdens de geboortegolf die volgde op de Tweede Wereldoorlog, ongeveer tussen 1946 en 1964.
De werkethiek
De waarde die iemand hecht aan hard werken, toewijding en verantwoordelijkheid in de context van werk.
De loyaliteit
Trouw en toewijding van een persoon aan een individu, groep, organisatie, merk of ideologie.
De hiërachie
Systeem van organisatie waarin individuen of groepen worden gerangschikt op basis van bepaalde criteria, zoals autoriteit, status, of verantwoordelijkheden
Behoudend
Dat iemand graag vasthoudt aan oude gewoonten en tradities en niet snel nieuwe dingen of veranderingen accepteert.
Je strepen verdienen
Dat iemand ervaring en respect heeft verdiend door hard te werken en bewezen prestaties te leveren
Pragmaten
Mensen die zich richten op praktische oplossingen en wat werkt in de werkelijkheid, in plaats van alleen te dromen of te filosoferen.
Daadkrachtig
Dat iemand snel en effectief handelt, beslissingen neemt en acties onderneemt om doelen te bereiken, vaak zonder te twijfelen of te aarzelen.
Ambitieus
Ambitieus betekent dat iemand sterke verlangens heeft om doelen te bereiken, succesvol te zijn of hogerop te komen in het leven of op het werk.
Authentiek
Dat iemand oprecht, echt en trouw is aan zichzelf, zonder zich te vervormen of te gedragen naar de verwachtingen van anderen
Flexibel
Dat iemand zich gemakkelijk kan aanpassen aan veranderingen of verschillende situaties en niet star vasthoudt aan plannen of ideeën.
Ondernemend
Dat iemand proactief en initiatief nemend is, vaak met de bereidheid om risico’s te nemen om nieuwe kansen te creëren of doelen te bereiken.
Blinde vlek
Situatie of aspect waarin iemand zich niet bewust is van een probleem, tekortkoming of belangrijke informatie, vaak omdat het niet in hun gezichtsveld ligt of ze er niet over nadenken.
Onder de loep nemen
Dat je iets grondig onderzoekt of analyseert om het beter te begrijpen, vaak met veel aandacht voor detail.
De generatiemix
Aanwezigheid en samenwerking van verschillende leeftijdsgroepen in een omgeving, zoals op de werkvloer, waarbij elke generatie unieke perspectieven en ervaringen meebrengt.
De frictie
Wrijving of spanning tussen mensen of groepen, vaak veroorzaakt door verschillen in meningen, belangen of waarden, wat kan leiden tot conflicten of problemen in de samenwerking.
De innovatie
Proces van het ontwikkelen en implementeren van nieuwe ideeën, producten of methoden die waarde toevoegen of verbeteringen brengen in een bepaald gebied.
Hanteren
Beheren, omgaan met of toepassen van iets, zoals een situatie, probleem of voorwerp, vaak met de implicatie van vaardigheid of deskundigheid.
Stilstaan is achteruitgaan
Dat als je niet vooruitgang boekt of je niet ontwikkelt, je in feite achteruitgaat, omdat de wereld om je heen blijft veranderen en vooruitgaan.
De confrontatie
Situatie waarin twee of meer partijen met elkaar in conflict komen of hun meningsverschillen recht op elkaar afkomen, vaak resulterend in een directe en soms uitdagende interactie.
Door wrijving ontstaat glans
Dat uitdagingen en conflicten in een proces of relatie kunnen leiden tot groei, verbetering en uiteindelijk betere resultaten of inzichten.
Het cliché
Overgebruikte uitdrukking, idee of situatie die zijn originaliteit heeft verloren en vaak als voorspelbaar of oppervlakkig wordt beschouwd.
