Wirtschaftspsychologie Flashcards
Definition Wirtschaftspsychologie
Wipsy befasst sich mit dem Beschreiben, Verstehen, Erklären und Verbessern vom Erleben und Verhalten im wirtschaftlichen Kontext.
Erkläre die drei Gütekriterien und deren Unterkategorien
Objektivität: Frei sein von Subjektivität (Durchführung, Auswertung und Interpretation)
Reliabilitat: Verlässlichkeit der Messung (test-Restest-Relibilität, Paralleltest-Reliabilität, Split-Half-Reliabilität)
Validität: Genauigkeit der Messung (Inhalts, Konstrukt, Kriterium)
Erkläre wie sich die Menschenbilder in den letzten Jahrzehnten verändert haben.
1900: Economic Man - Mensch=Maschine, Partialisierung
1930: Social Man - Aufgaben & Mitarbeiterorientierung, keine Dauerüberwachung, Entlohnung untergeordnet
1960: Selfactualizing Man - Selbstverwirklung, Bedürfnisspyramide
1990: Complex Man - Differenzieller Ansatz intra & unterindividuelle Bedürfnisse, Mensch lernfähig & flexibel
2010: Virtual Man - neue Technologien, Netzwerke, Verlust Traditionen und Unsicherheit
Beschreibe die Menschenbilder nach McGregor? (X vs. Y)
X negativ spirale: Vorschriften -> passives Verhalten -> keine Initiative -> Bestätigt Vorschriften
Y positive spirale: Keine Vorschriften. -> proaktives Engagement -> mehr Autonomie
Welche Grundannahmen, Determinanten Forschungsansätze hat die behavioristische Perspektive?
Grundannahmen: Reiz gesteuert
Determinanten: Stimuli und Determinanten
Forschungsansatz: Beobachtungen von Reaktion (SOR-Theorie)
Welche Grundannahmen, Determinanten Forschungsansätze hat die kognitive Perspektive?
Grundannahmen: Informationen werden aktiv verarbeitet
Determinanten: Prozesse der Informationsverarbeitung
Forschungsansatz: Erschließen kognitiver Strukturen aus Output und Input
Welche Perspektiven der Psychologie gibt es? (6)
- Evolutionär 2. Biologisch 3.Psychodynamisch 4. Humanistisch 5. Behavioristisch 6. Kognitiv
Was ist eine Theorie ?
Menge verknüpfter Aussagen, wobei eine Teilmenge empirisch überprüfbar ist
Was ist der Unterschied zwischen Messmodell und Modell ?
Modell: Vereinfachte Darstellung Sachverhalte oder Prozessen
Messmodell: Items die messbar machen (Operationalisieren)
Wie ist der Prozess der Messung von Konstrukten?
Konstruktspezifikation -> Operationalisieren -> Messung
Was ist der Unterschied zwischen Konstrukt und Konzept?
Konzept: vage Idee/Definition
Konstrukt: operationalisierter, logisch stringent, präzise (Merkmale werden nicht geteilt)
Was ist ein Deduktives Vorgehen in der Konstruktspezifikation ?
- Top-Town, basierend auf Theorie werden Inhalte/Konstrukte abgeleitet
Was ist ein induktives Vorgehen in der Konstruktspezifikation?
-Bottom-up, aus inhaltlichen Aspekten wird eine Theorie erarbeitet und Konstrukt wird extrahiert
Was sind latente und manifeste Variablen?
latente: nicht direkt messbar (z.B. Gewissenhaftigkeit)
manifeste: direkt messbar (z.B. Zuverlässigkeit in Deadlines)
Was sind reflexive und formative Messmodelle?
Formative: Indikatoren beeinflussen/bilden das Konstrukt: Veränderungen in den Indikatoren führen zu Änderungen im Konstrukt (Indikatoren nicht austauschbar)
Reflexive: Indikatoren sind Erscheinungsform des Konstrukt, repräsentieren (Indikatoren sind austauschbar)
Welche Skalenniveaus gibt es ? Nenne jeweils ein Beispiel Variable
Nominal: Kategorisierung
Ordinal: Ranking, aber keine Auskunft in welchem Verhältnis
Metrisch: Maßeinheiten quantifiziert (Intervallskala ohne Nullpunkt, Ratioskala mit Nullpunkt)
Was ist der Unterschied zwischen Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität
Inhaltsvalidität: wird tatsächlich der Inhalt gemessen? Misst der Intelligenztest wirklich IQ
Konstruktvalidität: Konstruktstärke, Ist das Konstrukt mit Items geeignet IQ zu Messen? Vergleichen mit anderem Intelligenztest Test
Kriteriumsvalidität: Vereinbar mit Außenbkriterium, IQ gut Vorhersage Job?
Was ist Cronbachs Alpha?
Misst die intene Konsitenz (>0,7), zeigt Reliabilität, interne Korrelation der Items untereinander
Erläuter das Max-Kon-Min-Prinzip anhand eines wirtschaftspsychologischen Beispiels.
Maximiere: Maximiere Primärvarianz (erklärte Varianz)
z.B. verwenden von angemessenen Variablen mit hohem Erklärungsgehalt
Kontrolliere: Kontrolliere die Sekundärvarianz (Störvariablen) die zu systematischen Verzerrung führt z.B. durch Randomisierung, statistischer Zwilling
Minimiere Fehlervarianz: Minimiere Fehler während der Erhebung und Auswertung entsteht z.B Gleiche Umstände bei Erhebung (alle Smartphone, gleiche Tageszeit, keine Ablenkung)
Was ist interne und externe Validität?
Interne: bezieht sich auf Struktur der Studie
Externe: wie genrealisierbar ist das Ergebnis
Welche Arten der Stichprobenziehung gibt es?
Zufällige Auswahl:
1. Einfache (jeder Merkmalsträger gleiche Chance) z.B. keine Vegetarier vorhanden
- Schichten (einteilen in Schichten mit Eigenschaften, innerhalb der Schicht zufällig) Schichten Veganer, Vegetarier, Fleischfresser
- Klumpen (Bildung von Clustern in dem Grundgesamtheit repräsentiert, innerhalb Cluster zufällig) z.B. Veganer, Vegetarier und Fleischfresser vergleichbares Verhältnis Grundgesamtheit
- Systematische Stichprobenziehung
Andere: Ad-hoc (Convenice, Schneeball-wenig repräsentativ), Quotenauswahl
Nenne und beschreibe zwei typische Untersuchungsdesigns in der Psychologie.
Korrelative Design: Erhebung Variablen, Berechnung Zusammenhänge
z. B. Faktoranalyse, Regression
- > interne Validität ist geringer
Experimental Design: Erhebung AV, Manipulation der UV, Kontrolle der Störvaribalen (Randomisierung)
z. B. T-Test, Varianzanalyse
- > interne Validität höher (weniger Störvariablen)
Welche Vor und Nachteile hat eine Messwiederholung?
Vorteile:
- Gleiche Gruppe (wenig Aufwand)
- Interpretation intraindividuelle Veränderung
Nachteile:
- nicht Veränderbar Design
- Biografische Effekt (lernen, Alter)
- Selektion
Vor- und Nachteile Beobachtung?
+ geringe Reaktivität, hohe Infotiefe (unbewusstes)
- geringe infobreite (nicht nachfragen), hohe Kosten und Zeitaufwand
Vor- und Nachteile Interview?
+ hohe Infotiefe (Details), nicht beobachtbar, flexibel
- geringe Infobreite, Reaktivität, Aufwand
Vor- und Nachteile Fragebogen?
+ günstig, Zeitaufwand gering, Standardisierung
- unflexibel, Reaktivität, hohe Abbruchquote
Vor- und Nachteile Tests?
+objektiv, geringe Reaktivität, hohe Standardisierung/Normierung
-geringe Akzeptanz, aufwendige Auswertung (nicht online)
