VUNESP Flashcards
249222 VUNESP - Analista Técnico (Pref SJC)/Engenharia de Segurança do Trabalho/2012
De acordo com o disposto na Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho,
a) constitui crime, com as medidas penais cabíveis, o não atendimento da determinação de interdição ou embargo, ordenando ou permitindo o funcionamento de estabelecimento ou a utilização de máquinas ou equipamentos que, de acordo com a fiscalização, implicam risco grave e iminente aos trabalhadores.
b) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco, e em perfeito estado de conservação e funcionamento, que traga, em caracteres indeléveis, o número do Certificado de Aprovação emitido pela Fundacentro.
c) são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis, explosivos ou eletricidade em condições de risco acentuado.
d) ocorrendo a despedida de membro eleito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Unidade Descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, comprovar a existência de motivo previsto em Lei, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
e) o Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e após laudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição que, ao implicar paralisação dos serviços, acarreta aos empregados o direito à percepção dos salários como se estivessem em efetivo exercício.
e) o Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e após laudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição que, ao implicar paralisação dos serviços, acarreta aos empregados o direito à percepção dos salários como se estivessem em efetivo exercício.
249224 VUNESP - Analista Técnico (Pref SJC)/Engenharia de Segurança do Trabalho/2012
A Consolidação das Leis do Trabalho, ao contemplar a Segurança e Saúde no Trabalho, define que
a) incumbe ao órgão de âmbito regional, competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização das condições de trabalho em sua jurisdição. b) cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço internas à empresa, fornecendo ao empregador os subsídios necessários à adoção de equipamentos de proteção coletiva. c) é facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. d) é obrigatória a notificação, por meio do preenchimento da CAT, dos acidentes e doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições de trabalho, cujo nexo causal já tenha sido estabelecido em estudos epidemiológicos. e) cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados com o objetivo de prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho e divulgar as obrigações que os empregados devam atender.
c) é facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
264466 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
De acordo com a Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais,
a) cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com o objetivo, entre outros, de prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho. b) para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras, a obra de engenharia, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a menos que se disponha, de forma diferente, em Norma Regulamentadora específica. c) a observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou códigos sanitários dos Estados ou Municípios. d) é competência da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego tomar conhecimento de recurso de demissão imotivada de membro de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, cabendo-lhe, se for o caso, determinar a reintegração do empregado demitido. e) cabe ao empregado cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, assim como as ordens de serviço expedidas pelo empregador e, ainda, zelar pelo fiel cumprimento das cláusulas das Convenções Coletivas de Trabalho dirigidas à prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
b) para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras, a obra de engenharia, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a menos que se disponha, de forma diferente, em Norma Regulamentadora específica.
621928 VUNESP - Médico (PAULIPREV)/2018
Um médico trabalha no setor de enfermaria hospitalar e cuida de pacientes com enfermidades gerais, mas não há internação de doenças infectocontagiosas. Ocasionalmente, realiza procedimentos invasivos, como passagem de sondas, cuidados de feridas cruentas e punções venosas ou arteriais. Até o momento, não recebe adicional de insalubridade ou de periculosidade.
Considerando essa situação hipotética, qual a providência que deve ser tomada pelo médico do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) do hospital?
a) A insalubridade estará neutralizada se o SESMT indicar os equipamentos de proteção individual necessários ao exercício desse profissional, não havendo, assim, necessidade de concessão de adicional de insalubridade a ele. b) O SESMT deve realizar perícia técnica e indicar o adicional de insalubridade de grau médio para esse profissional. c) Caso a enfermaria tenha isolamento para pacientes com doenças infectocontagiosas, deve ser pago adicional de periculosidade ao médico, devido ao alto risco das atividades desenvolvidas por ele. d) Como não há atendimento a pacientes com doenças infectocontagiosas nesse caso, o SESMT deve conceder o adicional de insalubridade de grau mínimo para esse profissional médico. e) Como não há atendimento a pacientes com doenças infectocontagiosas nesse caso, não há necessidade de concessão de adicional de insalubridade ao médico.
b) O SESMT deve realizar perícia técnica e indicar o adicional de insalubridade de grau médio para esse profissional.
264215 VUNESP - Auxiliar Judiciário (TJ PA)/Técnico em Segurança do Trabalho/2014
A Norma Regulamentadora 4 trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT nas empresas e, entre outras obrigações, define que
a) cabe ao coordenador do serviço especializado aprovar a implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, em conformidade com suas atribuições profissionais. b) a carga horária de serviço médico nos serviços especializados pode ser cumprida por até três médicos, desde que pelo menos um deles cumpra jornada de trabalho maior ou igual a 4 horas. c) é atribuição dos profissionais integrantes do serviço especializado registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade. d) a empresa que contratar outras empresas para prestarem serviços em seu estabelecimento, pode constituir serviço especializado ampliado para atender aos empregados das contratadas, mediante requerimento à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. e) em polos ou condomínios industriais, as empresas integrantes poderão organizar serviços especializados coletivos, que serão mantidos e custeados de maneira proporcional ao faturamento de cada uma.
c) é atribuição dos profissionais integrantes do serviço especializado registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade.
264468 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
De acordo com a Norma Regulamentadora 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho,
a) cabe ao empregador harmonizar o exercício, pelo profissional integrante do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, das atividades relacionadas com a prevenção, com outras atividades na empresa, inclusive aquelas relativas ao processo de produção. b) o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em empresas que operem em regime sazonal deverá considerar, como número de trabalhadores, a média aritmética do número de empregados nos últimos 2 anos. c) é atribuição dos profissionais integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho registrar anualmente as estatísticas relativas à frequência e à avaliação da gravidade dos acidentes e doenças do trabalho, encaminhando-as à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. d) compete aos profissionais integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aplicar os conhecimentos de sua área de atuação no controle dos fatores de riscos ambientais, priorizando a implementação de medidas de proteção coletivas em relação ao equipamento de proteção individual. e) as empresas enquadradas no grau de risco 1, obrigadas a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e que possuam outros serviços de medicina e engenharia, poderão integrar estes serviços com os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho constituindo um serviço único de engenharia e medicina.
e) as empresas enquadradas no grau de risco 1, obrigadas a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e que possuam outros serviços de medicina e engenharia, poderão integrar estes serviços com os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho constituindo um serviço único de engenharia e medicina.
264927 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Medicina do Trabalho/2014
Segundo a Norma Regulamentadora 4 (NR), para dimensionar um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), deve-se utilizar
b) a gradação do risco da atividade principal e o número total de empregados do estabelecimento de acordo com o previsto nos quadros I e II.
398562 VUNESP - 2º Tenente da Polícia Militar do Estado de São Paulo/Médico Estagiário/Medicina do Trabalho/2012
Considerando a legislação vigente sobre os Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, é correto afirmar que
a) o dimensionamento dos SESMT vincula-se apenas à gradação do risco da atividade principal da empresa. b) em uma empresa o número de empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT influi no dimensionamento do SESMT. c) as empresas de construção civil deverão manter um SESMT com todos os seus membros em cada canteiro de obra ou frente de trabalho. d) o Engenheiro de Segurança do Trabalho e o Técnico de Segurança do Trabalho deverão dedicar, no mínimo, 6 horas por dia para as atividades do SESMT. e) nas empresas com grau de risco 2 a carga horária do Médico do Trabalho deverá ser igual à do Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
b) em uma empresa o número de empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT influi no dimensionamento do SESMT.
466422 VUNESP - Analista Técnico Científico (MPE SP)/Engenheiro de Segurança do Trabalho/2016
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme previsto na Norma Regulamentadora 5, tem, entre outras, a atribuição de
a) colaborar com a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente. b) empreender verificações periódicas nos ambientes, na organização e nas condições de trabalho, determinando a paralisação de máquina, operação ou setor de serviço sempre que considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos empregados. c) contribuir no desenvolvimento e na implementação de programas relacionados à segurança e à saúde no trabalho, particularmente àqueles dirigidos às alterações de comportamentos inseguros, que atentam contra a política de prevenção de acidentes praticada no estabelecimento. d) identificar os riscos do processo de trabalho, elaborando o mapeamento de riscos em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e propondo plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de problemas. e) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho, assim como requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
e) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho, assim como requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
263609 VUNESP - Auxiliar Judiciário (TJ PA)/Técnico em Segurança do Trabalho/2014
Em conformidade com a Norma Regulamentadora da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é correto afirmar que
a) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário de reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização, devendo ser encaminhada ao sindicato de trabalhadores, quando solicitada. b) na conclusão do processo eleitoral e consequente definição da composição da CIPA, o empregador deverá promover processo seletivo que indique os nomes do Presidente e do Vice-Presidente. c) constitui atribuição da CIPA promover discussões, em conjunto com o empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e à saúde dos trabalhadores. d) quando o estabelecimento não estiver obrigado a constituir CIPA, a empresa deverá designar um empregado que deverá responder pelos objetivos da Comissão cuja escolha deverá contar com a participação de todos os trabalhadores que atuam no estabelecimento. e) as empresas instaladas em centro comercial ou industrial deverão estabelecer, por meio de seus designados ou membros de CIPA, uma agenda comum estipulando mecanismos de integração com o objetivo de realizar ações conjuntas.
a) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário de reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização, devendo ser encaminhada ao sindicato de trabalhadores, quando solicitada.
263638 VUNESP - Auxiliar Judiciário (TJ PA)/Técnico em Segurança do Trabalho/2014
Em relação às implicações da existência de várias empresas, operando em um único ambiente, para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a Norma Regulamentadora 5 define que
a) a empresa contratada tem o direito de receber informações sobre a política de segurança e saúde no trabalho da empresa contratante, assim como dados estatísticos de acidentes e doenças do trabalho, bem como a situação da empresa com a Previdência Social. b) as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas. c) as empresas contratadas indiquem um membro de suas CIPA, ou seus designados, conforme o caso, que será responsável pelo compartilhamento da política de segurança no trabalho praticada pela empresa contratante no estabelecimento. d) para todos os contratos com duração superior a um ano, os calendários da CIPA das empresas contratadas deverão ser compatibilizados com o calendário da empresa responsável pelo estabelecimento. e) a empresa contratante é a responsável pela aplicação dos princípios da norma, fazendo com que as demais empresas participantes do condomínio cumpram seu papel na gestão da CIPA compartilhada.
b) as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem, entre outras atribuições, a de
a) embargar obra ou interditar máquina ou setor onde considere, por motivos razoáveis, haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. b) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho. c) representar a empresa em negociações, mesas-redondas e audiências públicas organizadas para a melhoria das condições de trabalho. d) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. e) arbitrar, em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do trabalho, onde houver, os casos de recusa ao trabalho em condições de risco grave e iminente.
b) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
264380 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Enfermagem do Trabalho/2014
Considere o determinado na Norma Regulamentadora n.º 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), analise as afirmações e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, sendo permitida uma reeleição.
( ) Deverão ser realizadas reuniões extraordinárias da CIPA quando, entre outros motivos, ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal.
( ) Antes da posse, a empresa deverá promover treinamento para os membros titulares e suplentes da CIPA contemplando, obrigatoriamente, noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS e medidas de prevenção, entre outros itens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
a) F, V, V. b) V, V, F. c) V, F, V. d) V, V, V. e) F, F, F.
a) F, V, V.
264477 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
De acordo com a Norma Regulamentadora 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
a) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. b) consta, entre as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, divulgar a todos os trabalhadores do estabelecimento informações relativas à segurança e saúde no trabalho e paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores. c) o treinamento dos membros titulares e suplentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deverá incluir, entre outros assuntos, estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo, álcool e drogas no ambiente de trabalho e noções de Toxicologia. d) a CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido em ambas as bancadas, bem como ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, quando ficar caracterizada a redução do número de empregados da empresa em processo de encerramento das atividades do estabelecimento. e) serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, incluindo o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.
a) a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
249242 VUNESP - Analista Técnico (Pref SJC)/Engenharia de Segurança do Trabalho/2012
Em conformidade com a Norma Regulamentadora 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), o curso de formação de membros de CIPA deverá contemplar, entre outros, os seguintes itens:
a) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção.
b) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo e legislações civis e criminais relativas à segurança e saúde no trabalho.
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa e fundamentos da toxicologia aplicada à saúde do trabalhador.
d) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho e princípios gerais da prevenção e combate a incêndios.
e) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; direção defensiva e noções sobre a prática de primeiros socorros.
a) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho e noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção.
250758 VUNESP - Assistente Técnico Municipal (Pref SJC)/Técnico em Segurança do Trabalho/2012
Segundo a NR-5, a empresa deverá promover treinamento para membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, titulares e suplentes,
a) depois da posse. b) durante a posse. c) anualmente após a posse. d) antes da posse. e) a cada seis meses após a posse.
d) antes da posse.
432120 VUNESP - Médico do Trabalho (Pref Sertãozinho)/2016
Em termos de prevenção de acidentes do trabalho, conforme a NR-6, pode-se afirmar que
a) qualquer medida de proteção coletiva é sempre mais eficaz do que uma proteção individual. b) todos os Equipamentos de Proteção Individual – EPI têm eficácia garantida quanto aos riscos de acidente do trabalho típico. c) os EPI têm eficácia garantida frente a qualquer doença do trabalho. d) quanto maior o número de trabalhadores de uma empresa, será sempre melhor o custo-benefício na implantação do uso de EPI quando comparado à adoção de medidas de proteção coletiva. e) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequados ao risco, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho.
e) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequados ao risco, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho.
466428 VUNESP - Analista Técnico Científico (MPE SP)/Engenheiro de Segurança do Trabalho/2016
Para que, na proteção do trabalhador, sejam atendidas as peculiaridades de cada atividade, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os equipamentos de proteção individual adequados aos riscos aos quais estão expostos, como
a) máscara de solda para proteção dos olhos e face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação infravermelha e luminosidade intensa. b) as pulseiras de segurança, para proteção das mãos contra risco de esmagamento criado por partes móveis que apresentam pontos entrantes. c) luvas à prova de balas para, no trabalho de proteção de pessoas, valores ou propriedades, proteger as mãos do trabalhador contra risco de origem mecânica, como projéteis disparados por armas de fogo. d) os braceletes de segurança, imprescindíveis na proteção do trabalhador contra riscos mecânicos em atividades com utilização de ferramentas portáteis, como serras elétricas, motosserras, furadeiras etc. e) o respirador purificador de ar não motorizado de peça semifacial filtrante PFF1 para proteção das vias respiratórias contra poeiras, fumos e radionuclídeos.
a) máscara de solda para proteção dos olhos e face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação infravermelha e luminosidade intensa.
263618 VUNESP - Auxiliar Judiciário (TJ PA)/Técnico em Segurança do Trabalho/2014
Em relação ao Equipamento de Proteção Individual, é correto afirmar que
a) em conformidade com a legislação vigente, cabe ao empregador fornecer o EPI adequado, além de responsabilizar- se pela sua guarda e conservação, cuidando de sua adequada higienização e manutenção. b) o fornecimento do EPI adequado ao risco para o trabalhador é providência obrigatória para que o empregador seja isentado do pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade. c) para a comercialização, em todo o país, de EPI, nacionais ou importados, é obrigatório o registro dos interessados junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, assim como a obtenção do Atestado de Adequação Industrial, emitido pelo INMETRO. d) a máscara de solda deverá proteger os olhos, narinas e boca contra fumos metálicos, projeção de partículas e radiações infravermelhas e ultravioletas. e) a máscara autônoma de circuito aberto ou fechado, para proteção das vias respiratórias, é o EPI adequado para concentrações IPVS e para ambientes confinados.
e) a máscara autônoma de circuito aberto ou fechado, para proteção das vias respiratórias, é o EPI adequado para concentrações IPVS e para ambientes confinados.
264476 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
De acordo com a Norma Regulamentadora 6 – Equipamentos de Proteção Individual,
a) a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e quando ficar comprovada a inviabilidade técnica das medidas de proteção coletiva. b) cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho cadastrar o fabricante ou importador de EPI; prescrever os ensaios aos quais o equipamento deverá ser submetido; emitir ou renovar o Certificado de Adequação e fiscalizar a qualidade do EPI, promovendo a suspensão do cadastramento da empresa fabricante ou importadora quando houver alteração nas características construtivas do equipamento comercializado. c) cabe ao empregado usar o equipamento de proteção individual, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservação; comunicar ao SESMT e à CIPA qualquer alteração que o torne impróprio para uso e cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. d) o fabricante nacional ou o importador deverá fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e higienização de seus EPI, indicando, quando for o caso, o número de higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que eles mantenham as características de proteção original. e) cabe ao empregador adquirir o equipamento de proteção individual adequado ao risco de cada atividade; exigir seu uso; fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; responsabilizar-se pela guarda e conservação do equipamento e substituí-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado.
d) o fabricante nacional ou o importador deverá fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e higienização de seus EPI, indicando, quando for o caso, o número de higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que eles mantenham as características de proteção original.
264929 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Medicina do Trabalho/2014
Nas empresas desobrigadas de constituir SESMT, de acordo com a NR-6, o Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco deve ser selecionado
a) pelo empregador, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado. b) exclusivamente pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ou, na sua falta, pelo designado ou trabalhadores usuários. c) sempre por um engenheiro de segurança do trabalho. d) pelo empregador, após ouvir o sindicato da categoria profissional. e) pela comissão de fábrica.
a) pelo empregador, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado.
220674 VUNESP - Oficial de Manutenção (FAPESP)/2012
Observe as afirmações relativas à segurança dos empregados.
I. Os empregados deverão adquirir os equipamentos de proteção individual, responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação e comunicar ao empregador qualquer alteração que os torne impróprios para uso.
II. O empregador deve exigir o uso, orientar e capacitar o empregado quanto à utilização adequada do equipamento de segurança e orientar quanto ao acondicionamento e conservação.
III. Cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, instruir o empregado, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a serem tomadas no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças profissionais.
Está correto o afirmado em
a) I, apenas. b) II, apenas. c) III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III.
d) II e III, apenas.
250753 VUNESP - Assistente Técnico Municipal (Pref SJC)/Técnico em Segurança do Trabalho/2012
Conforme a letra “a” do item 6.11.2, da NR-6, fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do Equipamento de Proteção Individual cabem ao órgão regional
a) do Ministério da Saúde e Previdência Social. b) do Ministério da Fazenda. c) do Ministério do Trabalho e Emprego. d) do Ministério da Indústria e Comércio Exterior. e) da FUNDACENTRO.
c) do Ministério do Trabalho e Emprego.
220478 VUNESP - Oficial de Manutenção (FAPESP)/2008
Considere as afirmações seguintes.
I. Considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
II. Em circunstâncias específicas, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
III. Cabe ao empregado comprar os EPI´s necessários ao uso, utilizando-os apenas para a finalidade a que se destinam; responsabilizar-se pela sua guarda e conservação e comunicar ao empregador qualquer alteração que os tornem impróprios para o uso.
Está correto o contido em
a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III.
b) I e II, apenas.
432111 VUNESP - Médico do Trabalho (Pref Sertãozinho)/2016
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, previsto na NR-9, tem a sua abrangência e profundidade dependentes
a) exclusivamente do PCMSO. b) do número e da capacitação dos trabalhadores no estabelecimento. c) da localização física do estabelecimento e do seu entorno. d) dos recursos naturais. e) das características dos riscos e das necessidades de seus controles.
e) das características dos riscos e das necessidades de seus controles.
466445 VUNESP - Analista Técnico Científico (MPE SP)/Engenheiro de Segurança do Trabalho/2016
O Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho – LTCAT
a) é documento que deve ser apresentado para instrução de requerimento da aposentadoria especial, podendo ser aceitos em sua substituição os laudos técnico-periciais emitidos por determinação da Justiça do Trabalho em ações trabalhistas, acordos ou dissídios coletivos. b) contém todos os dados das demonstrações ambientais necessários à comprovação da habilitação à aposentadoria especial por exposição a agentes insalubres, conforme exigido no preenchimento do Perfil Previdenciário Profissional. c) apresentado ao INSS pode ter sido emitido por demanda do interessado na aposentadoria especial, exigindo-se, para sua validação, que as provas documentais tenham caráter oficial, como laudos emitidos por órgãos públicos. d) relativo a equipamento ou setor similar àquele do trabalhador interessado na aposentadoria especial pode vir a ter valor processual se houver elementos que permitam considerar também como similares as condições ambientais de trabalho. e) deverá adequadamente documentar, para o reconhecimento dos fatores de risco ambientais, a identificação do fator de risco, sua localização, número de trabalhadores expostos, trajetórias possíveis e principais equipamentos de proteção coletiva e individual prescritos.
a) é documento que deve ser apresentado para instrução de requerimento da aposentadoria especial, podendo ser aceitos em sua substituição os laudos técnico-periciais emitidos por determinação da Justiça do Trabalho em ações trabalhistas, acordos ou dissídios coletivos.
264383 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Enfermagem do Trabalho/2014
De acordo com a Norma Reguladora n.º 9 (NR9), que estabelece o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), ao ser constatada a presença de riscos potenciais à saúde nos ambientes de trabalho devem ser adotadas medidas de proteção coletiva que
I. reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho;
II. eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
III. previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.
O estudo, desenvolvimento e a implantação das medidas de proteção coletiva deverão obedecer a seguinte hierarquia:
a) I, II, III. b) III, II, I. c) II, I, III. d) I, III, II. e) II, III, I.
e) II, III, I.
264481 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
Na elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, conforme a legislação vigente, deve-se atender, no mínimo, a seguinte estrutura:
a) planejamento anual; estratégia e metodologia de ação; forma de registro, manutenção e divulgação dos dados; periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. b) caracterização quantitativa e qualitativa dos agentes ambientais; realização de exames médicos dos trabalhadores expostos; estudo e implantação das medidas de controle e monitoramento. c) estabelecimento de metas; realização de levantamentos ambientais; monitoramento da exposição dos trabalhadores; avaliação das medidas de controle existentes e proposição de melhoria. d) definição de cronograma e de prioridades; estratégia e forma de atuação; meios de comunicação das ações preventivas; acompanhamento e avaliação da eficácia do controle. e) caracterização da insalubridade e do processo de produção associado às condições insalubres de trabalho; avaliação médica dos trabalhadores expostos e monitoramento da eficácia das medidas de controle coletivas e individuais.
a) planejamento anual; estratégia e metodologia de ação; forma de registro, manutenção e divulgação dos dados; periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
264482 VUNESP - Analista Judiciário (TJ PA)/Engenharia do Trabalho/2014
Na condução e desenvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, nos termos da Norma Regulamentadora 9, é necessário considerar que
a) para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva dos diferentes riscos presentes no ambiente, dada a possibilidade de tais fatores de risco apresentarem efeito aditivo ou sinérgico na saúde dos trabalhadores. b) medidas de controle deverão ser adotadas quando forem observadas, pelo menos, duas das seguintes situações: identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde; constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde e obtenção de valores que excedam os limites de tolerância legais. c) deverão estar presentes, entre outras, as seguintes etapas: antecipação e reconhecimento dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; implantação das medidas de controle e avaliação de sua eficácia e monitoramento da exposição aos riscos. d) a efetivação da etapa de reconhecimento não poderá prescindir da participação dos representantes dos trabalhadores e deverá envolver a análise de projeto das instalações, métodos ou processos de trabalho ou de eventuais alterações propostas, visando identificar os riscos potenciais à saúde dos trabalhadores. e) no estudo, desenvolvimento e implantação das medidas de proteção coletiva, aquelas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes prejudiciais à saúde no ambiente de trabalho têm preferência em relação àquelas que visam eliminar ou reduzir a presença de trabalhadores nos ambientes de trabalho com tais contaminantes.
c) deverão estar presentes, entre outras, as seguintes etapas: antecipação e reconhecimento dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; implantação das medidas de controle e avaliação de sua eficácia e monitoramento da exposição aos riscos.
250754 VUNESP - Assistente Técnico Municipal (Pref SJC)/Técnico em Segurança do Trabalho/2012
Conforme a NR-9, dentro do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, deverão estar incluídas as responsabilidades dos trabalhadores de
a) colaborar e participar na implementação e execução do PPRA; seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores. b) participar na execução do PPRA; seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição. c) estabelecer o cumprimento do PPRA como atividade secundária da empresa ou instituição. d) informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores; implementar o cumprimento do PPRA, como atividade eventual da empresa ou instituição. e) implementar o cumprimento do PPRA como atividade semestral da empresa ou instituição.
a) colaborar e participar na implementação e execução do PPRA; seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.
264213 VUNESP - Auxiliar Judiciário (TJ PA)/Técnico em Segurança do Trabalho/2014
A segurança em instalações e serviços em eletricidade é tratada na Norma Regulamentadora 10 que, entre outros aspectos, define que
a) para a liberação de instalações elétricas para o trabalho, a sequência de procedimentos a serem adotados é tal que a constatação da ausência de tensão ocorre depois do seccionamento e antes do impedimento de reenergização. b) os serviços em instalações elétricas energizadas em alta tensão, bem como aqueles executados no Sistema Elétrico de Potência, não podem ser realizados individualmente. c) as empresas devem manter diagramas bidimensionais das instalações elétricas em seus estabelecimentos, indicando a forma de alimentação e as especificações de todos os dispositivos que integram o sistema. d) as vestimentas de trabalho devem ser compatíveis com as atividades a serem realizadas, contemplando a resistividade, a inflamabilidade e impedindo a acumulação de energia eletrostática. e) em todos os serviços executados em instalações elétricas, devem ser previstas e executadas, em caráter preferencial, medidas de dispositivos de caráter coletivo, como sistema de religamento automático com sensor de aproximação multidirecional.
b) os serviços em instalações elétricas energizadas em alta tensão, bem como aqueles executados no Sistema Elétrico de Potência, não podem ser realizados individualmente.
250747 VUNESP - Assistente Técnico Municipal (Pref SJC)/Técnico em Elétrica/2012
Assinale a alternativa correta a respeito da norma regulamentadora NR-10 sobre Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade.
a) O aterramento temporário da instalação não é obrigatório. b) É vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas e em suas proximidades. c) No memorial descritivo do projeto, na indicação de posição dos dispositivos de manobra dos circuitos elétricos deve-se utilizar a cor verde e a letra “L”, para circuitos ligados e a cor vermelha e a letra “D” para circuitos desligados. d) Uma instalação elétrica é considerada desenergizada assim que estiver seccionada de sua fonte de alimentação. e) São designadas duas zonas nos serviços de manutenção de sistemas elétricos, a zona de risco e a zona livre, estando a primeira localizada nas imediações do equipamento energizado.
b) É vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas e em suas proximidades.
