Variations en fonction du niveau de scolarité

Question 1

Théorie du capital humain

Answer 1

Niveau de scolarité élevé est associé à des connaissances et des compétences plus importantes.

Rends plus attrayant pour les employeurs

Meilleure insertion professionnelle et salaires plus élevés

Question 2

Théorie du signalement

Answer 2

Les diplômes sont des signaux aux employeurs qui indiquent la capacité d’une personne à apprendre et à s’adapter.

Question 3

Théorie de la file d’attente

Answer 3

Un diplôme permet de dépasser la file d’attente, ils ont la priorité sur les candidats moins qualifiés

Question 4

Variation dans la structure du marché du travail (2)

Answer 4

Augmentation de la demande pour des travailleur qualifiés

Emplois avec un fort contenu de connaissances sont de plus en plus qualifiés

Question 5

Influence de la scolarité sur la socialisation (3)

Answer 5

Enseignement transmet des compétences sociales valorisées par les employeurs

Contribue a former des travailleurs mieux adaptés aux exigences du marché du travail

L’expérience acquise durant les études améliore l’employabilité

Question 6

Difficultés rencontrées par les jeunes moins scolarisés (3)

Answer 6

Taux de chômage plus élevés et emplois plus précaires

Moins accès aux mesures d’aide à l’insertion

Manque d’expérience professionnelle + habiletés sociales

Question 7

Impact de la non-reconnaissance des diplômes des immigrants

Answer 7

Acceptent des emplois en dessous de leurs qualifications (affecte leur salaire et leur progression de carrière)