Välfärd Flashcards
Vad kännetecknar en människobehandlande organisation?
En människobehandlande org har fokus på människor. Målet är att hjälpa människor att till ett bättre liv och förmågan att ta hand om sig själva.
Om man ser till syften och mål inom människobehandlande org, vad kan vara problematiskt där?
Problematiken är att det är svårt att formulera tydliga syften och mål. Detta för att alla individer är olika och kan komma att behöva olika hjälp och stöd samt olika mål beroende på problem. Detta skiljer sig från organisationer som jobbar med exempelvis siffror och statistik, kan det vara lättare att få fram ett tydligt mål/svar.
Vad är organisationsteorin?
Teorin om att förstå hur en organisation blir till, hur en org är uppbyggd och vilka syften och mål den specifika organisationen har samt hur en organisation kan bidra till välfärden.
Nämn 3 funktioner/sektorer inom människobehandlande organisationer
- Människodefinierande funktioner:
Exempelvis mönstring/ försvarsmakt. Man vill kvalificera individer. Sådan typ av organisation är till för att fördela/utreda om en individ är lämpad för just den organisationen. - Människobevarande funktioner:
Exempelvis äldreboende. Man ”bevarar” äldre och dess livskvalité och ser till att de mår bra. Fokus är inte att stärka eller förändra, snarare bevara. - Människoförändrande funktioner:
Exempelvis kriminalvård. Här är målet att förändra individer och dess livssituation med mål att de ska komma ut som en bättre människa och kunna ta hand om sig själva. Förändra till det bättre.
Vad är ”gräsrotsbyråkrater”?
De socialarbetare som jobbar närmast klienterna. Detta till skillnad från övre poster såsom chefer. Dessa arbetare har ofta stort handlingsutrymme då de har hög klientkontakt.
Beskriv hur det är att arbeta inom en människobehandlande organisation
Det kan vara tungt att arbeta inom människobehandlande org. Man möts ofta av tunga besked och jobbiga livsöden vilken kan vara psykiskt påfrestande. Det kan också vara fysiskt jobbigt då det ofta kan förekomma tunga lyft inom vården exempelvis.
Vad är skillnaden på en formell och en informell organisation?
En formell organisation är permanenta och strukturerad med tydliga mål och syften. Exempel är Södertörns högskola.
Informell organisation är tillfälligt, inga uttalade eller tydliga mål och syften. Exempel kan vara en arbetsgrupp i skolan.
Vad utmärker en organisation? Ange 5 punkter.
- Formaliserade mål och syften.
- Människor som är utbytbara
- Utvecklade strukturer, dvs fördelade ansvarsområden (HR-ansvarig, teknikansvarig). detta för att effektivisera.
- Varaktighet/kontinuitet. Långsiktiga mål.
- Identitet som gör org unik. Logga eller unikt namn.
Nämna minst 3 formella organisationer
Lufthansa, Svenska spel, SIS, Swedbank, Polarbröd.
Vad är standardisering? Finns det för- och nackdelar?
Detta finns i en organisation, det sätter ramar och regler för arbetaren att luta sig mot. Detta kan utgöra en trygghet då det är tydligt vad som förväntas. Dock kan det sätta press på arbetaren då det kan utgöra stress och press på vad en arbetare ska göra och hinna med.
Finns det problematik när man ser till NPM och människobehandlande organisationer?
NPM syftar till att effektivisera offentlig verksamhet inom kommuner och statliga myndigheter. Man vill använda sig av medel som finns inom privatisering, och ett mer vinstdrivande tänk. Detta kan det leda till att fokuset på människan försvinner, då ett vinstdrivande företag också lägger fokus på ekonomisk vinning. Att hjälpa individer på bästa sätt är alltså inte det enda fokuset vilket kan leda till att kvalitén för klienter försämras.
Vad är organisation och organisering?
Organisation är en verksamhet med mån och syfte, varaktighet och långsiktiga mål. En organisation är också ”registrerade” organisationer.
Organisering är en lös organisation och tidsbegränsad, behöver inte ha tydliga mål eller syften. Kan istället kallas för projekt.
Beskriv centralisering och dess för- och nackdelar
Centralisering syftar till att ”centrera” makt och beslut till en myndighet.
Fördel med detta är att beslut kan komma att bli enhetliga och konsekventa, med mål att skapa ett mer jämställt samhälle.
Nackdel kan vara att det blir en överbelastning i ansvar hos den bestämda myndigheten.
Annat exempel kan vara att beslutsfattare hamnar längre från de organisationer man tar beslut för. Det kan medföra okunskap i vad som faktiskt behövs för de specifika organisationerna.
Beskriv decentralisering och dess för- och nackdelar
Decentralisering syftar till att fördela ansvar och beslut till flera myndigheter/organisationer. Exempel kan vara att kommuner har makt att bestämma över sin kommun.
Fördelar med detta kan vara att det skapar en närmare kontakt med invånarna i kommunen så man kan se vad som behövs inom den specifika kommunen.
Nackdel kan vara att det kan bli ojämnt kommuner emellan. Detta kan öka risken till klyftor i samhället där kommuner kan se väldigt olika ut. Detta på grund av kommuner har eget handlingsutrymme.
Beskriv skillnaden mellan Government och Governance
Government betyder ”regering” och har fokus på institutioner och organisationer.
Governance betyder ”styrning” och har fokus på processer i en organisation samt hur företag fungerar.
