Untitled Deck Flashcards
Qu’est-ce que la population active selon le BIT ?
L’ensemble des personnes de 15 à 64 ans ayant exercé une activité professionnelle plus le nombre de chômeurs
En France, la population active était de 28.2 millions en 2010.
Qu’est-ce que le taux d’activité ?
Le nombre d’actifs d’un pays divisé par la population totale en âge de travailler
En France, le taux d’activité est de 71.9%.
Que signifie le terme ‘chômage’ selon le BIT ?
Partie de la population active n’ayant pas eu d’activité professionnelle pendant une semaine de référence, disponible pour travailler dans les 15 jours suivants, et ayant activement recherché un emploi dans le mois précédent.
Quelles sont les cinq catégories de chômage selon l’INSEE ?
- Catégorie A: sans emploi, recherche active
- Catégorie B: activité réduite de moins de 78h par mois
- Catégorie C: activité réduite de plus de 78h par mois
- Catégorie D: sans emploi, non disponible
- Catégorie E: emploi, non tenus de chercher un emploi
En 2018, combien de chômeurs de catégorie A y avait-il en France ?
3.414 millions
Au sens du BIT, il n’y avait que 2.693 millions.
Qu’est-ce que la précarisation de l’emploi ?
Emplois salariés à durée limitée ou dont la date de fin est incertaine, ne permettant pas de dégager un revenu suffisant.
Qu’est-ce que le sous-emploi ?
Personnes ayant un emploi à temps partiel souhaitant travailler plus d’heures ou ayant involontairement travaillé moins d’heures.
Qu’est-ce que le ‘halo du chômage’ ?
Personnes qui ne sont ni chômeurs au sens du BIT, ni inactifs, ni salariés, mais dont la situation s’apparente à celle du chômage.
Quel est le modèle néo-classique du chômage ?
Le travail est une marchandise dont le prix est fixé par l’offre et la demande, et le chômage ne peut exister que de façon frictionnelle ou volontaire.
Qu’est-ce que la loi d’Okun ?
Relation entre la croissance du PIB et le taux de chômage, montrant que lorsque la croissance baisse, le chômage augmente.
Quels sont les effets d’un salaire minimum au-dessus du prix d’équilibre ?
Il crée automatiquement un chômage structurel.
Comment la théorie du salaire d’efficience affecte-t-elle l’emploi ?
Elle suggère qu’une corrélation positive existe entre le salaire et la productivité, permettant des augmentations salariales sans impact négatif sur l’emploi tant que le salaire reste en dessous du niveau d’efficience.
Quelles sont les conséquences des législations sur la protection de l’emploi ?
Elles favorisent l’apparition d’emplois précaires et augmentent la part des emplois temporaires.
Qu’est-ce que l’appariement sur le marché du travail ?
La mise en relation entre l’offre et la demande de travail, entre un travailleur et un emploi.
Vrai ou Faux : Les emplois précaires ne peuvent pas mener au chômage.
Faux
Les emplois précaires augmentent la vulnérabilité sociale et peuvent mener au chômage.
Fill in the blank: La catégorie _____ désigne les personnes ayant exercé une activité réduite de moins de 78h par mois et tenues d’exécuter des actes positifs de recherche d’emploi.
B
Quel est le principal problème causant un déséquilibre entre chômeurs et emplois vacants?
Le type de chômeurs ne correspond pas aux compétences demandées par les employeurs.
Combien d’offres d’emploi n’ont pas été remplies en 2017 en France?
300 000 offres d’emploi sur 3.2 millions.
Quels secteurs sont structurellement à la recherche de candidats?
- Aide à domicile
- Aides-soignants
- Secteur agricole
Quel est l’impact du diplôme sur le chômage?
Le chômage touche beaucoup plus les non diplômés que les diplômés.
Que montre la courbe de Beveridge?
Elle relie le taux de chômage et le taux d’emplois vacants, et est décroissante par nature.
Que signifie un déplacement de la courbe de Beveridge vers la gauche?
Il y a moins d’emplois vacants pour un taux de chômage donné, indiquant une meilleure mise en relation des chômeurs et des emplois.
Quels sont les facteurs influençant la durée du chômage?
- Accès à l’information
- Réseaux formels ou informels
- Indemnisation par le système d’assurance chômage
Quelle théorie explique la tendance des entreprises à surpayer leurs salariés existants?
La théorie du salaire d’efficience.
Quels types de chômage nécessitent des politiques différentes pour être résorbés?
- Chômage conjoncturel
- Chômage structurel
Qu’est-ce que le chômage conjoncturel?
Il dépend de la conjoncture économique et est dû à un ralentissement de l’économie.
Qu’est-ce que le chômage frictionnel?
Un chômage incompressible qui concerne les personnes changeant d’emploi ou démissionnant.
Qu’est-ce que le chômage classique?
Dû à un coût du travail trop élevé, entraînant une production insuffisante localement.
Quel type de chômage résulte de problèmes d’appariement entre l’offre et la demande de travail?
Chômage d’inadéquation.
Qu’est-ce que le chômage volontaire?
Les individus acceptent un emploi en fonction de leur salaire de réserve.
Quelles sont les deux types de politiques d’état pour le chômage?
- Politiques de relance
- Politiques incitant à la reprise d’emploi
Quel est l’objectif principal des politiques de relance?
Augmenter la demande et relancer l’économie.
Comment la baisse des coûts du travail est-elle réalisée?
Principalement par la baisse des charges patronales.
Qu’est-ce qu’une trappe à inactivité?
Une situation où des prestations trop généreuses désincitent les chômeurs à rechercher un emploi.
Quel plan a été voté en 2015 pour améliorer l’accès à la formation en France?
Le plan 500 000.
Quel est l’effet d’une législation forte de protection de l’emploi sur le chômage?
Elle a un effet inverse, augmentant le chômage.
Qu’est-ce que les lois Hartz en Allemagne ont instauré?
- Réduction de l’indemnisation des chômeurs
- Contrats exonérant les employeurs de charges patronales
Qu’est-ce que la Flexi sécurité au Danemark?
- Liberté d’embauche et de licenciement
- Indemnités de chômage élevées
- Obligation de suivre une formation longue
Qu’est-ce que la flexibilité externe?
Concernant les relations de l’entreprise avec le marché, notamment l’embauche et le licenciement.
Qu’est-ce que la flexibilité interne?
Permet une plus grande souplesse dans la gestion des salariés.
Qu’est-ce que la flexibilité fonctionnelle?
Renforce la polyvalence du salarié.
Qu’est-ce que la flexibilité salariale?
Limitation de la rigidité des salaires, rémunérations variables, etc.
