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Question 1

Quelle est la politique de rémunération ?

Answer 1

Elle est au coeur de la stratégie des entreprises et des organisations.

Question 2

Quel est le rôle de la rémunération dans la relation de travail ?

Answer 2

Elle est un pilier central, perçue par le travailleur comme correspondant à son travail.

Question 3

Quelles sont les deux fonctions complémentaires de la rémunération ?

Answer 3

Rétribuer et reconnaître le travail réalisé, inciter et motiver.

Question 4

Comment une organisation utilise-t-elle la rémunération ?

Answer 4

Pour attirer, motiver et fidéliser ses collaborateurs.

Question 5

Quel est l’équilibre à trouver dans une politique de rémunération ?

Answer 5

Entre attractivité pour motiver et fidéliser, et maîtrise des coûts pour assurer la pérennité.

Question 6

Comment définit-on la notion de rémunération selon l’Insee ?

Answer 6

C’est l’ensemble des rémunérations en espèces et en nature versées par les employeurs pour le travail accompli.

Question 7

Que constitue la rémunération selon le code du travail ?

Answer 7

Le salaire ou traitement ordinaire de base et tous les autres avantages payés par l’employeur au salarié.

Question 8

Qu’est-ce que la jurisprudence dit sur la rémunération ?

Answer 8

Elle est l’ensemble des éléments de salaire versés et des prestations fournies par un employeur à ses salariés.

Question 9

Quelles sont les conditions de versement de la rémunération ?

Answer 9

Elle doit être mensuelle, indépendante du nombre de jours travaillés, et ne peut pas être aléatoire.

Question 10

Quel article du code du travail traite du versement mensuel de la rémunération ?

Answer 10

Article L3242-1.

Question 11

Quelles sont les trois conditions cumulatives d’un contrat de travail ?

Answer 11

Un lien de subordination, un travail à réaliser, et une rémunération assortie.

Question 12

Comment est fixé le salaire de base ?

Answer 12

Librement à l’embauche entre l’employeur et le salarié, ou par décision de l’employeur.

Question 13

Quels principes doivent être respectés lors de la fixation du salaire ?

Answer 13

Respect des règles relatives au SMIC, mensualisation, conventions collectives, non-discrimination, et égalité de rémunération H/F.

Question 14

Quelle loi impose la mesure de l’écart entre les rémunérations H/F ?

Answer 14

Loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.

Question 15

Que se passe-t-il si la note globale de l’index d’égalité H/F est inférieure à 85 points ?

Answer 15

Obligation de fixer et publier des objectifs de progression.

Question 16

Que stipule l’article L1225-26 du code du travail concernant le congé de maternité ?

Answer 16

La rémunération est majorée des augmentations générales et individuelles perçues pendant le congé.

Question 17

Quelle est l’origine du mot ‘salaire’ ?

Answer 17

Vient du latin ‘salarium’, qui désignait la ration de sel donnée aux légionnaires.

Question 18

Quelle est la signification du mot ‘rémunération’ ?

Answer 18

Vient du latin ‘muneratio’, signifiant ‘largesse, cadeau, don généreux’.

Question 19

Comment le mot ‘travail’ a-t-il évolué au fil du temps ?

Answer 19

Il désignait initialement un tourment, et a évolué pour signifier l’exercice d’une activité pour gagner sa vie.

Question 20

Quel impact a eu la Révolution Industrielle sur le salariat ?

Answer 20

Elle a favorisé l’émergence du salariat comme système privilégié de distribution des revenus.