Untitled Deck Flashcards
Quelle est la politique de rémunération ?
Elle est au coeur de la stratégie des entreprises et des organisations.
Quel est le rôle de la rémunération dans la relation de travail ?
Elle est un pilier central, perçue par le travailleur comme correspondant à son travail.
Quelles sont les deux fonctions complémentaires de la rémunération ?
Rétribuer et reconnaître le travail réalisé, inciter et motiver.
Comment une organisation utilise-t-elle la rémunération ?
Pour attirer, motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Quel est l’équilibre à trouver dans une politique de rémunération ?
Entre attractivité pour motiver et fidéliser, et maîtrise des coûts pour assurer la pérennité.
Comment définit-on la notion de rémunération selon l’Insee ?
C’est l’ensemble des rémunérations en espèces et en nature versées par les employeurs pour le travail accompli.
Que constitue la rémunération selon le code du travail ?
Le salaire ou traitement ordinaire de base et tous les autres avantages payés par l’employeur au salarié.
Qu’est-ce que la jurisprudence dit sur la rémunération ?
Elle est l’ensemble des éléments de salaire versés et des prestations fournies par un employeur à ses salariés.
Quelles sont les conditions de versement de la rémunération ?
Elle doit être mensuelle, indépendante du nombre de jours travaillés, et ne peut pas être aléatoire.
Quel article du code du travail traite du versement mensuel de la rémunération ?
Article L3242-1.
Quelles sont les trois conditions cumulatives d’un contrat de travail ?
Un lien de subordination, un travail à réaliser, et une rémunération assortie.
Comment est fixé le salaire de base ?
Librement à l’embauche entre l’employeur et le salarié, ou par décision de l’employeur.
Quels principes doivent être respectés lors de la fixation du salaire ?
Respect des règles relatives au SMIC, mensualisation, conventions collectives, non-discrimination, et égalité de rémunération H/F.
Quelle loi impose la mesure de l’écart entre les rémunérations H/F ?
Loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.
Que se passe-t-il si la note globale de l’index d’égalité H/F est inférieure à 85 points ?
Obligation de fixer et publier des objectifs de progression.
Que stipule l’article L1225-26 du code du travail concernant le congé de maternité ?
La rémunération est majorée des augmentations générales et individuelles perçues pendant le congé.
Quelle est l’origine du mot ‘salaire’ ?
Vient du latin ‘salarium’, qui désignait la ration de sel donnée aux légionnaires.
Quelle est la signification du mot ‘rémunération’ ?
Vient du latin ‘muneratio’, signifiant ‘largesse, cadeau, don généreux’.
Comment le mot ‘travail’ a-t-il évolué au fil du temps ?
Il désignait initialement un tourment, et a évolué pour signifier l’exercice d’une activité pour gagner sa vie.
Quel impact a eu la Révolution Industrielle sur le salariat ?
Elle a favorisé l’émergence du salariat comme système privilégié de distribution des revenus.
