Unidad n°5 Flashcards
Diferencie Taylorismo de fordismo.
El taylorismo y el fordismo fueron dos maneras de organizar el trabajo:
El Taylorismo se caracteriza por separar las tareas “El saber del hacer”, incorpora al taller el cronometro. para poder tener controlados los tiempos de trabajo y los de descanso, esto provoca que sea mas intenso el trabajo mayor productividad, se reducen los tiempos muertos. Alarga los tiempos de trabajo.
el fordismo es el sistema de produccion en masa moderno, eso significa que producen un producto en gran cantidad, para producirlo usan la cadena de montaje, es decir que en diferentes sectores, se realizan actividades simples, con la ayuda de la cinta transportadora herramienta que como indica su nombre ayuda a transportar los productos sin terminar a las distintas estaciones de produccion.
¿Cuáles fueron las consecuencias del fordismo?
Las consecuencias del fordismo es que se homogeneizaron las pautas del consumo, debido a que se producía en masa. También debemos tener en cuenta que los trabajadores habían tenido aumentos en sus salarios, por lo que no solo habia una mayor oferta, si no que también una mayor demanda.
¿Qué cambios se provocan en los 70?¿Qué competencias se dan en el mercado de trabajo?
En los 70 se dan nuevos modelos de gestión de Recursos Humanos RRHH, por lo que ahora en el momento de contratar a algún trabajador buscan la calificación saber-hacer y saber ser, es decir que buscan que sepa realizar alguna tarea en especifico y que además sea capaz de interpretar la cultura de la empresa. Por eso comienzan a capacitar al personal para inculcarle los valores de la empresa. En las empresas se achata la jerarquía, eso significa que en el momento de tomar una decisión también cuenta la opinión de los empleados y no solo de los jefes/directores, lo que crea que sea mas flexible. También es importante que pueda trabajar en equipo.
¿Cuáles son las paradojas de los cambios tecnológicos y organizacionales?
Las paradojas, que trajeron estos cambios tecnológicos y organizacionales es que, se producen procesos de desplazamiento y de exclusión.
¿Cuándo entra en crisis el modelo fordista?
El modelo fordista entra en crisis en los 70.
¿Cuáles son las tres figuras de la pobreza de Barthe?
Las tres figuras de la pobreza son.
pobreza trabajadora
los nuevos pobres
el cuarto modo
¿Cuáles son los tres tipos de pobreza?
Pobreza monetaria insuficiencia de ayuda economico
pobreza psicológica insuficiencia de psicológico
pobreza sociológica insuficiencia de capital social y cultura
Desarrolle los 7 tipos de población
1 mendigos vagabundos sin domicilio
2 personas invalidad con precariedad física o mental con domicilio
3 parte de la población que sus recursos son insuficientes.
4 pobres con escaso patrimonio y calidad de vida mediocre, ejemplo jubilados
5 pobres con precariedad e insuficiencia de recursos
6 población que puede caer en la pobreza absoluta si llega a perder su trabajo
7 población que padece restricción o/y una limitación de recursos monetarios
¿Que tipos de exclusion existen?
Hay dos tipos de exclusión
1 a través del empleo y la formación, es decir que si los trabajadores no pueden responder a los nuevas maneras de trabajar, queda fuera del mercado de trabajo. Se busca que el puesto de trabajador sea pluriespecializado que logree poder realizar mas de un puesto
2 a través del acceso al consumo, se deja de producir productos homogéneos, y se comienzan a crear productos diferenciados, lo que segmenta la sociedad
¿A que hacemos referencia cuando hablamos de pluriespecializado?
Cuando hablamos de puriespecializado nos referimos a un puesto de trabajo el cual realiza mas de una tarea
