Unidad 3 - Rol transformacional

Question 1

Competencias

Answer 1

Invitan a la innovación compromiso y certificación del talento humano. Es en beneficio de la sociedad

Question 2

Definiendo competencia

Answer 2

1. CONOCER: Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos, lograda con la adquisición y desarrollo de conocimientos, destrezas y actitudes.
2. Rodríguez y Feliú 1996: conjunto de conocimientos habilidades y disposiciones que posee una persona que le permiten realizar exitosamente una actividad.
3. Spencer y Spencer 1993: característica subyacente de un individuo relacionada con rendimiento efectivo o superior en una situación.
4. Real Academia: aptitud o idoneidad para ejercer.

Question 3

Habilidades/Aptitudes

Answer 3

Manera de cómo utilizar el conocimiento

Question 4

Actitud

Answer 4

Forma en cómo realizamos una tarea y nuestra predisposición

Question 5

Motivos del involucramiento del psicólogo en organizaciones (competencias genéricas y profesionales)

Answer 5

p. 54 ej:

- informática, internet, idioma, psicología, intervención, resolución, teamwork.

Question 6

Causas de la transformación del perfil del psicólogo organizacional

Answer 6

• Globalización económica
• Creciente conocimiento del desarrollo social
• Revolución de comunicación

Question 7

Objetivo del psicólogo organizacional

Answer 7

Formar psicólogos con las competencias necesarias que les permitan diagnosticar, intervenir y evaluar para resolver eficientemente las demandas de las empresas e instituciones así como su impacto en la sociedad, innovando procesos dentro del marco académico como profesional y ético.

Question 8

Visión del psicólogo organizacional

Answer 8

• Relación con sectores productivos
• Investigacion por el beneficio de la sociedad
• Promotor del cambio
• Catalizador del cambio

Question 9

Formación del psicólogo organizacional

Answer 9

Formación profesional, enseñanza y evaluación

Question 10

Competencia laboral del psicólogo organizacional

Answer 10

capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.

Question 11

Áreas

Answer 11

Integración personal, administrativa, relaciones, capacitación, desarrollo y cultura

Question 12

Áreas emergentes

Answer 12

Psicología transcultural, administración de competencias, psicología de calidad y productividad, seguridad e higiene.

Question 13

Dimensiones de intervención

Answer 13

Profesional, administrador y docente-inv.