unidad 1 Flashcards
que es organizar, que se ordena y para que?
organizar = ordenar y agrupar actividades para lograr fines determinados
que es la organizacion, cual es el proposito?
coordinar las actividades de todos lo individuos con el proposito de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos
Que son las organizaciones?
asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.Usualmente cuenta con normas que especifican la posición de cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo
que son los elementos?
recursos necesarios que cuenta una organización para desarrollar sus actividades y lograr los fines preestablecidos.
Cuales son los recursos materiales?
Materias primas o insumos,Maquinarias y herramientas, Inmuebles, instalaciones y rodados y dinero propio o de terceros
cuales son los recursos humanos?
Dueños o propietarios,accionistas o socios y personal trabaja
que son los recursos tecnologicos?
métodos, técnicas y procedimientos que se usan en la investigación, la producción y la comercialización.
que son los recursos naturales y energeticos?
tierra, aire, agua, energía en todas sus formas.
que son las ideas,conocimiento, informacion
Intelecto de los recursos humanos , el avance tecnológico y científico.
que son los recursos intangibles?
marcas, nombre y prestigio.
como se clasifica segun la estructura?
Organizacionesformales: distribuyen entre sus miembros las actividades, responsabilidades y autoridad de forma precisa, explícita y relativamente permanente.
Informales:contrario formales.Las relaciones entre sus integrantes son muy dinámicas, el número de sus integrantes yel liderazgo varian y hay un continuo proceso de formación y disolución de grupos.
como se clasifica segun el objetivo?
con fines de lucro:tienen como objetivo obtener ganancias.
sin fines de lucro:objetivo no es obtener una ganancia. que buscan mejorar la situación de la sociedad a la que pertenecen.
como se clasifica segun actitud frente a cambios?
RIGIDAS: estructura impermeable frente a los cambios en el contexto social
FLEXIBLES: Se adaptan en forma espontanea a los cambios dentro del contexto social
como se clasifica segun actitud del ejecutivo a cargo?
ARTESANALES: ejecutivo jefe que se involucra en tareas técnicas en el lugar de administrativas
PROMOTORAS: ejecutivo carismático con sus subordinados y promotor de la ventaja innovadora de la empresa. Tiene contacto e influencia sobre los miembros de la organización.
ADMINISTRATIVAS: ejecutivo jefe conduce una estructura planificada hacia objetivos claramente definidos.
Explicar organizacion como sistema social
surge de la idea de que están formadas por grupos de individuos distintos que se interrelacionan para el logro de objetivos personales e institucionales.
Cuando estudiamos una organización, en realidad estudiamos la gente que trabaja en ella, su comportamiento, su forma de pensar, su rendimiento y las relaciones con sus pares.
Las diferentes formas de relacionarse, junto con las expectativas de comportamiento de cada individuo son la causa de la existencia de determinados rangos que deberán ser desempeñados por alguien.
Que es la cultura organizacional y cuales son sus caracteristicas?
cultura: complejo constituido por pautas de comportamiento, implícitas o explicitas
Características de la cultura:
transmitida a través del estudio, la observación o la experiencia.
debe pasar de una generación a la otra.
debe ser compartida por los miembros de la sociedad.
debe influir en el comportamiento de los miembros de la sociedad.
debe poder adaptarse a cambios producidos por humanos.
Explicar el cambio organizacional y sus causas
intento mejorar la organización, alterando la estructura, comportamiento y tecnología
Las causas que dan origen a los cambios organizacionales son:
la globalización de la economía.
la conciencia ambientalista.
las alianzas estratégicas.
el avance tecnologico.
Cuales son las herramientas para alcanzar el cambio?
Observaciones periódicas y al azar de actividades realizadas en distintos sectores con el fin de medir y evaluar la productividad del mismo.
Análisis de los procedimientos que se llevan a cabo para realizar las actividades de cada sector, determinando la eficiencia o ineficiencia y así lograr su mejoramiento a largo plazo.
Medición del trabajo realizado por cada sector a través de técnicas que determinen estándares adecuados.
Que es el proceso de cambio?
Proceso para ser diferente de lo que era en un momento previo. Para que pueda ser llevado a cabo debe contar con la capacitación de los miembros de la organización, que deben adquirir nuevas destrezas o conocimientos para asi aplicarlos. Ademas debe haber confianza para que los cambios sean realmente eficaces Por ultimo es importante la motivación de los individuos para asi alcanzar las metas y objetivos.
Explicar las tres etapas del proceso de cambio
PRIMERA ETAPA: periodo de observación y cuestionamiento, fijación de metas y de diseño.
SEGUNDA ETAPA: aclaraciones, de creación y desarrollo de sistemas, se fomenta nuevas actitudes y formas de trabajo. Es el cambio propiamente dicho.
TERCERA ETAPA: consolidación y evaluación, de esta manera se logra que el cambio perdure.
Que es el desarrollo organizacional?
el desarrollo organizacional se toma como una estrategia educativa que emplea a los medios mas amplios posibles de comportamiento basados en experiencias, a fin de lograr mas y mejores alternativas organizacionales en un mundo turbulento.
Definir la empresa
La empresa es la unidad económica de base, en que se desenvuelve el proceso productivo, donde se combinan los factores de la producción para conseguir un producto o servicio que obtenga el máximo beneficio económico y/o social.
Cuales son las funciones de la empresa?
FUNCION FISICA: l hecho mismo de la producción de bienes o prestación de servicios.
FUNCION SOCIAL: satisfacción de cumplir las demandas de la sociedad, ofreciendo bienes o servicio que la misma requiere.
FUNCION ECONOMICA: se lleva a cabo cuando se cumple la función social, ya que esto genera riquezas a través de la venta de bienes o servicios que se ofrecen.
OTRAS FUNCIONES:
crear puestos de trabajo.
mejorar el nivel de vida de sus trabajadores a través de las prestaciones e incentivos que se les otorga.
generar impuestos.
ser vinculo de creación y distribución de la riqueza.
Cuales son las caracteristicas de una empresa?
Existencia de un patrimonio: recursos económicos utilizados para lograr las metas propuestas.
Combinación de factores de: producción, junto con los factores mercadotécnicos y factores financieros
Distinción de los recursos humanos.
La venta en el mercado de los productos: cumpliendo asi el objetivo principal que es el de satisfacer necesidades.
Magnificacion del beneficio o lucro .
Tienen competencia
Poseen capital y tienen dueños
