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CNP > TREBEP - Tema 6 > Flashcards

TREBEP - Tema 6 Flashcards

1
Q

Nombre Ley EBEP

A

Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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2
Q

Ley que derogó el actual TREBEP

A

Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público

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3
Q

El TREBEP se dicta al amparo del

A

Art 149.1.18 de la CE

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4
Q

El TREBEP desarrolla lo establecido en el

A

Art 103.3 de la CE

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5
Q

Articulado del TREBEP

A

100 artículos en 8 títulos, 16 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogativa y 4 finales

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6
Q

Ámbito de aplicación del TREBEP

A
  • AGE
  • Admin. de las CCAA y Ceuta y Melilla
  • Admin. Entidades Locales
  • Universidades Públicas
  • Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las Administraciones públicas
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7
Q

Para quién tiene el TREBEP carácter supletorio

A

Para todo el personal de las Admin. Públicas no incluidos en su ámbito de aplicación

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8
Q

Por qué normas se rige el Personal Funcionario de las Entidades Locales

A

Por la legislación estatal que resulte en su ámbito de aplicación, TREBEP una de ellas, y por la legislación de las CCAA con respeto a la autonomía local

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9
Q

Por qué se rigen los cuerpos de Policia Local

A

Por su norma específica y por el TREBEP subsidiariamente, a pesar de ser FYCS

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10
Q

Cómo se aplica el TREBEP al personal con legislación específica propia

A

Se aplicará directamente cuando así lo disponga su legislación específica

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11
Q

Personal con legislación específica propia:

A

a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

b) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.

c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la
Administración de Justicia.
d
) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

f) Personal retribuido por arancel.

g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.

h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.

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12
Q

Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

A

Personal con legislación específica propia

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13
Q

Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.

A

Personal con legislación específica propia

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14
Q

Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

A

Personal con legislación específica propia

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15
Q

Personal militar de las Fuerzas Armadas.

A

Personal con legislación específica propia

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16
Q

Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

A

Personal con legislación específica propia

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17
Q

Personal retribuido por arancel

A

Personal con legislación específica propia

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18
Q

Personal del Centro Nacional de Inteligencia.

A

Personal con legislación específica propia

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19
Q

Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.

A

Personal con legislación específica propia

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20
Q

Personal con norma compartida

A
  • Funcionarios de entidades locales
  • Investigadores
  • Funcionarios de correos
  • Personal docente y estatutario de salud
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21
Q

Funcionarios de entidades locales

A

Personal con norma compartida

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22
Q

Investigadores

A

Personal con norma compartida

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23
Q

Funcionarios de correos

A

Personal con norma compartida

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24
Q

Personal docente y estatutario de salud

A

Personal con norma compartida

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25
Q

Empleados públicos

A
  • Funcionarios de carrera e interinos
  • Personal laboraI
  • Personal eventual
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26
Q

Quienes componen los funcionarios de empleo

A

Funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual

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27
Q

Funcionario público segun el EBEP

A

Funcionarios de carrera

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28
Q

Funcionario público segun el Orden Penal

A
  • Funcionarios de carrera e interinos
  • Personal laboraI
  • Personal eventual
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29
Q

Clases de funcionarios

A

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos

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30
Q

Formas de acceso al empleo público

A
  • Oposición: solo examen
  • Concurso - oposición: Examen + méritos
  • Concurso: solo méritos
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31
Q

Formas de provisión de puestos

A

Libre designación y concurso

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32
Q

Las Leyes reguladoras de la Función Pública de la AGE se aprobará, en el ámbito de sus competencias, por:

A

Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA

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33
Q

Definición de empleado público

A

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Adm. Públicas al servicio de los intereses generales

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34
Q

Modificación, creación y supresión de los cuerpos y escalas de los funcionarios

A

Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA

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35
Q

Función que solo pueden realizar los funcionarios de carrera

A

Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales el Estado y de las Adm. Públicas

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36
Q

Características de los funcionarios de carrera

A
  • Necesidad de nombramiento legal por la Autoridad competente
  • Vinculación a una Administración Pública regulada por Derecho Administrativo
  • Permanencia en sus servicios. Se rige por dos principios: estabilidad e inamovilidad
  • Retribución a cargo de los Presupuestos Generales del Estado (básicos y complementarios)
  • Inclusión en un cuerpo o escala de funcionarios
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37
Q

Clasificación de los funcionarios de carrera según la titulación exigida

A

Grupo A, Grupo B y Grupo C

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38
Q

Grupo A

A

2 subgrupos: A1 o A2, la clasificación en uno o en otro dependerá de las responsabilidades y características de las funciones a desempeñar.
Acceso: posesión del título de Grado

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39
Q

Grupo B

A

Posesión del título de Técnico Superior

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40
Q

Grupo C

A

2 subgrupos:
- C1: título de bachillerato o técnico
- C2: título de graduado en ESO

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41
Q

Principios en los que se basa la carrera profesional

A

Igualdad, mérito y capacidad

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42
Q

Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

A

Carrera horizontal

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43
Q

Ascenso en la estructura de puestos de trabajo

A

Carrera vertical

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44
Q

Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior

A

Promoción interna vertical

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45
Q

Acceso a cuerpos o escalas del
mismo Subgrupo profesional

A

Promoción interna horizontal

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46
Q

Niveles de complemento de destino en el CNP

A

del 17 al 30

47
Q

Cómo se adquiere o consolida el grado en la carrera horizontal y vertical

A

dos puntos cada dos años consecutivos por el desempeño de uno o más puestos de trabajo de un mismo nivel o tres con interrupción

48
Q

Requisitos para promoción interna de los funcionarios de carrera

A

Antiguedad al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo y superar las pruebas selectivas

49
Q

Caracteristicas principales de los funcionarios interinos

A

Son nombrados y tienen carácter temporal

50
Q

Principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino

A

Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad

51
Q

Causas por las que la Administración finalizará, de oficio, la relación de interinidad

A
  • Por la cobertura del puesto por un funcionario de carrera
  • Por supresión o amortización del puesto asignado
  • Por la finalización del plazo autorizado recogido en su nombramiento
  • Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento
52
Q

La relación de interinidad se dará por finalizada transcurridos 3 años desde el nombramiento del personal interino y la plaza solo podrá ser ocupada por un funcionario de carrera salvo…

A

que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino

53
Q

Excepcionalmente podrán cesar a los funcionarios interinos si

A

en el plazo de 3 años desde la fecha del nombramiento del funcionario interino se publica y se resuelve la convocatoria para su plaza.

En ese caso, el funcionario podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese de lugar a compensación económica

54
Q

Que regimen se le aplica a los funcionarios interinos

A

El regimen general del personan funcionario de carrera salvo aquellos derechos inherebtes a la condicion de funcionario de carrera

55
Q

Tasa cobertura temporal

A

Menos del 8% de las plazas estructurales

56
Q

Caracteristicas del personal laboral

A

Presta servicios retribuidos en virtud de contrato de trabajo

57
Q

Tipos de personal laboral según la duración del contrato de trabajo

A

Fijo, por tiempo indefinido o temporal

58
Q

Principios que rigen los procedimientos de personal laboral

A

Igualdad, merito y capacidad

59
Q

Principios que rigen los procedimientos de seleccion del personal laboral temporal

A

Igualdad, merito, capacidad y celeridad

60
Q

Caracteristicas del personal eventual

A

Son nombrados, caracter no permanente, funciones de confianza o asesoramiento especial, nombramiento y cese seran libres y el tiempo que esten no cuenta como meritos para el acceso a la funcion publica

61
Q

Regimen aplicable al personal eventual

A

Regimen de funcionarios de carrera en lo que sea adecuado

62
Q

Principios para la designacion del personal directivo

A

Meritos, capacidad y criterios de idoneidad y se llevara a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia

63
Q

Personal sujeto a evaluacion con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia

A

Personal directivo

64
Q

Clasificacion del funcionario segun la Adm. a la que prestan sus servicios

A
  • Funcionarios AGE
  • Funcionarios Adm. Autonoma y Ceuta y Melilla
  • Funcionarios de la Adm. Local
  • Funcionarios de la Adm. institucional con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la AGE
  • Funcionarios de las Universidades Publicas
65
Q

Clasificacion del funcionario segun las funciones que desempeñan

A
  • Funcionarios de cuerpos generales
  • Funcionarios de los cuerpos especiales
66
Q

Clasificacion del funcionario por su permanencia

A

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos

67
Q

Clasificacion del funcionario segun el regimen juridico aplicable

A
  • Regimen juridico general: EBEP
  • Regimen juridico especial: personal con legislacion propia
68
Q

Principios por los que se rige el empleo público

A

Igualdad, merito y capacidad

69
Q

Que extranjeros pueden acceder al empleo público en España?

A

Los nacionales de Paises de la UE + conyuge no separado de derecho + hijos menores de 21 años y las personas nacionales de paises con los que España tenga tratados internacionales pueden acceder a los puestos de funcionario y personal laboral

Los extranjeros con residencia en España solo podrán acceder a los puestos de personal laboral

70
Q

Cupo de plazas reservado para las personas con discapacidad

A

No inferior al 7% siempre que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y superen el proceso selectivo

71
Q

Porcentaje de plazas reservadas para las personas con discapacidad intelectual

A

Al menos 2% del 7% de las plazas reservadas a discapacitados

72
Q

Requisitos generales de los organos de seleccion

A
  • Seran colegiados
  • Composicion ajustada a ppios de imparcialidad, profesionalidad y paridad entre h y m
  • Sus miembros no podran ser interinos, personal eventual o personal de eleccion o designacion politica
  • Pertenencia a los organos sera a titulo individual
73
Q

Miembros del tribunal de seleccion

A

Impares y minimo 5

74
Q

Miembros de la comision permanente de seleccion

A

Impar y minimo 3

75
Q

Organo de seleccion regido por el ppio de especialidad

A

Comision permanente de seleccion

76
Q

Órgano que se nombra en cada convocatoria

A

Tribunal, ademas se nombra a 1 suplente

77
Q

Organo utilizado con caracter habitual (organo ordinario)

A

Tribunal

78
Q

Pasos para adquirir la condición de funcionario de carrera

A
  • Superacion del proceso selectivo
  • Nombramiento por el órgano o autoridad competente
  • Acto de acatamiento a la Constitucion y, en su caso, al estatuto de Autonomia y del resto de Ordenamiento juridico
  • Toma de posesion en en plazo que se establezca
79
Q

Causas de la perdida de condicion de funcionario

A
  • Renuncia
  • Perdida de la nacionalidad
  • Jubilacion total
  • Sancion disciplinaria de separacion del servicio
  • Pena ppal o accesoria de inhabilitacion especial o absoluta para cargo publico
80
Q

Cuando no podrá ser aceptada la renuncia

A

Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra el auto de procesamiento o apertura de juicio oral por un delito

81
Q

Cuando se podrá imponer la sancion disciplinaria de separacion del servicio

A

Ante comisión de faltas muy graves

82
Q

Consecuencias de la sanción disciplinaria de separación de servicio

A

Pérdida de la condición de funcionario + inhabilitación para ingreso en la Administración.

83
Q

Para qué inhabilita la pena principal o accesoria de inhabilitacion absoluta

A

Para el ejercicio de todos los cargos publicos o empleos que tuviere durante el tiempo de condena

84
Q

Para qué inhabilita la pena principal o accesoria de inhabilitacion especial

A

Para el ejercicio de los cargos especificados en sentencia durante el tiempo de condena

85
Q

La pena de inhabilitacion absoluta tiene siempre la consideracion de

A

Pena grave

86
Q

Duración inhabilitación absoluta

A

de 6 meses a 20 años, ampliable a 30

87
Q

La pena de inhabilitación especial tiene la consideración de

A

Pena grave cuando se imponga por +5 años, pena menos grave si la duración es menor de 5 años

88
Q

Duración inhabilitación especial

A

3 meses a 20 años, ampliable a 30

89
Q

Tipos de suspensión de funciones

A
  • Provisional: hasta que se decida que sanción imponer
  • Firme
90
Q

Duración de la suspension de funciones

A

de 3 meses a 6 años
- Si dura más de 6 meses: pérdida del puesto

91
Q

Rehabilitación de la condición de funcionario

A

Cuando desaparezca la causa por la que se extinguió la relacion a causa de perdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio

Cuando los órganos de Gobierno de las Adm. Públicas concedan excepcionalmente la rehabilitación a quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena de inhabilitación.

92
Q

Quien aprueba los Planes de Empleo

A

El Secretario de Estado para la función pública con informe favorable del Ministro de Política Territorial y previa negociación con los sindicatos

93
Q

Por qué legislación se rigen los funcionarios en servicio en otras administraciones públicas

A

Por la legislación de destino y conservan la condición de funcionario en la de origen. También mantienen todos sus derechos como si estuvieran en activo.

94
Q

Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por interes particular

A

5 años

95
Q

Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por agrupación familiar

A

No hay tiempo mínimo

96
Q

Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por cuidado de hijos o familiares

A

No hay tiempo minimo

97
Q

Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por violencia de genero

A

No hay tiempo minimo

98
Q

Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por victima de terrorismo

A

No hay tiempo mínimo

99
Q

Duración de la excedencia por interes particular

A

mínimo 2 años, máximo 15 años

100
Q

Duración de la excedencia por agrupación familiar

A

Mínimo 2 años, máx. 15

101
Q

Duración de la excedencia por cuidado hijos o familiares

A

No superior a 3 años

102
Q

Duración de la excedencia por violencia de genero

A

6 meses con prorrogas de 3 meses hasta un máximo de 18

103
Q

Duración de la excedencia por victima terrorismo

A

El tiempo que sea necesario

104
Q

Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por interés particular

A

NO

105
Q

Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por agrupación familiar

A

NO

106
Q

Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por cuidado de hijos o familiares

A

NO

107
Q

Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por violencia de género

A

Los 2 primeros meses

108
Q

Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por victima de terrorismo

A

Los 2 primeros meses

109
Q

Qué dos tipos de excedencia no computan para trienios?

A

Por interés particular y por agrupación familiar

110
Q

Qué tipos de excedencia si computan para trienios?

A

Cuidado de hijos o familiares, violencia de genero y victima de terrorismo

111
Q

En que dos tipos de excedencia no hay reserva de puesto

A

Interés particular y agrupación familiar

112
Q

Cómo es la reserva de puestos por la excedencia para el cuidado de hijos o familiares

A

Se guarda el puesto los 2 primeros años, después se guarda uno en la misma localidad y con la misma retribución

113
Q

Cómo es la reserva de puestos en la excedencia para victimas de violencia de genero y terrorismo

A

Reserva de puestos por 6 meses

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