TREBEP - Tema 6 Flashcards
1
Q
Nombre Ley EBEP
A
Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
2
Q
Ley que derogó el actual TREBEP
A
Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público
3
Q
El TREBEP se dicta al amparo del
A
Art 149.1.18 de la CE
4
Q
El TREBEP desarrolla lo establecido en el
A
Art 103.3 de la CE
5
Q
Articulado del TREBEP
A
100 artículos en 8 títulos, 16 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogativa y 4 finales
6
Q
Ámbito de aplicación del TREBEP
A
- AGE
- Admin. de las CCAA y Ceuta y Melilla
- Admin. Entidades Locales
- Universidades Públicas
- Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las Administraciones públicas
7
Q
Para quién tiene el TREBEP carácter supletorio
A
Para todo el personal de las Admin. Públicas no incluidos en su ámbito de aplicación
8
Q
Por qué normas se rige el Personal Funcionario de las Entidades Locales
A
Por la legislación estatal que resulte en su ámbito de aplicación, TREBEP una de ellas, y por la legislación de las CCAA con respeto a la autonomía local
9
Q
Por qué se rigen los cuerpos de Policia Local
A
Por su norma específica y por el TREBEP subsidiariamente, a pesar de ser FYCS
10
Q
Cómo se aplica el TREBEP al personal con legislación específica propia
A
Se aplicará directamente cuando así lo disponga su legislación específica
11
Q
Personal con legislación específica propia:
A
a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
b) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la
Administración de Justicia.
d
) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
f) Personal retribuido por arancel.
g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
12
Q
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
A
Personal con legislación específica propia
13
Q
Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
A
Personal con legislación específica propia
14
Q
Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
A
Personal con legislación específica propia
15
Q
Personal militar de las Fuerzas Armadas.
A
Personal con legislación específica propia
16
Q
Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
A
Personal con legislación específica propia
17
Q
Personal retribuido por arancel
A
Personal con legislación específica propia
18
Q
Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
A
Personal con legislación específica propia
19
Q
Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
A
Personal con legislación específica propia
20
Q
Personal con norma compartida
A
- Funcionarios de entidades locales
- Investigadores
- Funcionarios de correos
- Personal docente y estatutario de salud
21
Q
Funcionarios de entidades locales
A
Personal con norma compartida
22
Q
Investigadores
A
Personal con norma compartida
23
Q
Funcionarios de correos
A
Personal con norma compartida
24
Q
Personal docente y estatutario de salud
A
Personal con norma compartida
25
Empleados públicos
- Funcionarios de carrera e interinos
- Personal laboraI
- Personal eventual
26
Quienes componen los funcionarios de empleo
Funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
27
Funcionario público segun el EBEP
Funcionarios de carrera
28
Funcionario público segun el Orden Penal
- Funcionarios de carrera e interinos
- Personal laboraI
- Personal eventual
29
Clases de funcionarios
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos
30
Formas de acceso al empleo público
- Oposición: solo examen
- Concurso - oposición: Examen + méritos
- Concurso: solo méritos
31
Formas de provisión de puestos
Libre designación y concurso
32
Las Leyes reguladoras de la Función Pública de la AGE se aprobará, en el ámbito de sus competencias, por:
Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA
33
Definición de empleado público
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Adm. Públicas al servicio de los intereses generales
34
Modificación, creación y supresión de los cuerpos y escalas de los funcionarios
Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA
35
Función que solo pueden realizar los funcionarios de carrera
Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales el Estado y de las Adm. Públicas
36
Características de los funcionarios de carrera
- Necesidad de nombramiento legal por la Autoridad competente
- Vinculación a una Administración Pública regulada por Derecho Administrativo
- Permanencia en sus servicios. Se rige por dos principios: estabilidad e inamovilidad
- Retribución a cargo de los Presupuestos Generales del Estado (básicos y complementarios)
- Inclusión en un cuerpo o escala de funcionarios
37
Clasificación de los funcionarios de carrera según la titulación exigida
Grupo A, Grupo B y Grupo C
38
Grupo A
2 subgrupos: A1 o A2, la clasificación en uno o en otro dependerá de las responsabilidades y características de las funciones a desempeñar.
Acceso: posesión del título de Grado
39
Grupo B
Posesión del título de Técnico Superior
40
Grupo C
2 subgrupos:
- C1: título de bachillerato o técnico
- C2: título de graduado en ESO
41
Principios en los que se basa la carrera profesional
Igualdad, mérito y capacidad
42
Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
Carrera horizontal
43
Ascenso en la estructura de puestos de trabajo
Carrera vertical
44
Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior
Promoción interna vertical
45
Acceso a cuerpos o escalas del
mismo Subgrupo profesional
Promoción interna horizontal
46
Niveles de complemento de destino en el CNP
del 17 al 30
47
Cómo se adquiere o consolida el grado en la carrera horizontal y vertical
dos puntos cada dos años consecutivos por el desempeño de uno o más puestos de trabajo de un mismo nivel o tres con interrupción
48
Requisitos para promoción interna de los funcionarios de carrera
Antiguedad al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo y superar las pruebas selectivas
49
Caracteristicas principales de los funcionarios interinos
Son nombrados y tienen carácter temporal
50
Principios por los que se rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
51
Causas por las que la Administración finalizará, de oficio, la relación de interinidad
- Por la cobertura del puesto por un funcionario de carrera
- Por supresión o amortización del puesto asignado
- Por la finalización del plazo autorizado recogido en su nombramiento
- Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento
52
La relación de interinidad se dará por finalizada transcurridos 3 años desde el nombramiento del personal interino y la plaza solo podrá ser ocupada por un funcionario de carrera salvo...
que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino
53
Excepcionalmente podrán cesar a los funcionarios interinos si
en el plazo de 3 años desde la fecha del nombramiento del funcionario interino se publica y se resuelve la convocatoria para su plaza.
En ese caso, el funcionario podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese de lugar a compensación económica
54
Que regimen se le aplica a los funcionarios interinos
El regimen general del personan funcionario de carrera salvo aquellos derechos inherebtes a la condicion de funcionario de carrera
55
Tasa cobertura temporal
Menos del 8% de las plazas estructurales
56
Caracteristicas del personal laboral
Presta servicios retribuidos en virtud de contrato de trabajo
57
Tipos de personal laboral según la duración del contrato de trabajo
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
58
Principios que rigen los procedimientos de personal laboral
Igualdad, merito y capacidad
59
Principios que rigen los procedimientos de seleccion del personal laboral temporal
Igualdad, merito, capacidad y celeridad
60
Caracteristicas del personal eventual
Son nombrados, caracter no permanente, funciones de confianza o asesoramiento especial, nombramiento y cese seran libres y el tiempo que esten no cuenta como meritos para el acceso a la funcion publica
61
Regimen aplicable al personal eventual
Regimen de funcionarios de carrera en lo que sea adecuado
62
Principios para la designacion del personal directivo
Meritos, capacidad y criterios de idoneidad y se llevara a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
63
Personal sujeto a evaluacion con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia
Personal directivo
64
Clasificacion del funcionario segun la Adm. a la que prestan sus servicios
- Funcionarios AGE
- Funcionarios Adm. Autonoma y Ceuta y Melilla
- Funcionarios de la Adm. Local
- Funcionarios de la Adm. institucional con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la AGE
- Funcionarios de las Universidades Publicas
65
Clasificacion del funcionario segun las funciones que desempeñan
- Funcionarios de cuerpos generales
- Funcionarios de los cuerpos especiales
66
Clasificacion del funcionario por su permanencia
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos
67
Clasificacion del funcionario segun el regimen juridico aplicable
- Regimen juridico general: EBEP
- Regimen juridico especial: personal con legislacion propia
68
Principios por los que se rige el empleo público
Igualdad, merito y capacidad
69
Que extranjeros pueden acceder al empleo público en España?
Los nacionales de Paises de la UE + conyuge no separado de derecho + hijos menores de 21 años y las personas nacionales de paises con los que España tenga tratados internacionales pueden acceder a los puestos de funcionario y personal laboral
Los extranjeros con residencia en España solo podrán acceder a los puestos de personal laboral
70
Cupo de plazas reservado para las personas con discapacidad
No inferior al 7% siempre que acrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y superen el proceso selectivo
71
Porcentaje de plazas reservadas para las personas con discapacidad intelectual
Al menos 2% del 7% de las plazas reservadas a discapacitados
72
Requisitos generales de los organos de seleccion
- Seran colegiados
- Composicion ajustada a ppios de imparcialidad, profesionalidad y paridad entre h y m
- Sus miembros no podran ser interinos, personal eventual o personal de eleccion o designacion politica
- Pertenencia a los organos sera a titulo individual
73
Miembros del tribunal de seleccion
Impares y minimo 5
74
Miembros de la comision permanente de seleccion
Impar y minimo 3
75
Organo de seleccion regido por el ppio de especialidad
Comision permanente de seleccion
76
Órgano que se nombra en cada convocatoria
Tribunal, ademas se nombra a 1 suplente
77
Organo utilizado con caracter habitual (organo ordinario)
Tribunal
78
Pasos para adquirir la condición de funcionario de carrera
- Superacion del proceso selectivo
- Nombramiento por el órgano o autoridad competente
- Acto de acatamiento a la Constitucion y, en su caso, al estatuto de Autonomia y del resto de Ordenamiento juridico
- Toma de posesion en en plazo que se establezca
79
Causas de la perdida de condicion de funcionario
- Renuncia
- Perdida de la nacionalidad
- Jubilacion total
- Sancion disciplinaria de separacion del servicio
- Pena ppal o accesoria de inhabilitacion especial o absoluta para cargo publico
80
Cuando no podrá ser aceptada la renuncia
Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra el auto de procesamiento o apertura de juicio oral por un delito
81
Cuando se podrá imponer la sancion disciplinaria de separacion del servicio
Ante comisión de faltas muy graves
82
Consecuencias de la sanción disciplinaria de separación de servicio
Pérdida de la condición de funcionario + inhabilitación para ingreso en la Administración.
83
Para qué inhabilita la pena principal o accesoria de inhabilitacion absoluta
Para el ejercicio de todos los cargos publicos o empleos que tuviere durante el tiempo de condena
84
Para qué inhabilita la pena principal o accesoria de inhabilitacion especial
Para el ejercicio de los cargos especificados en sentencia durante el tiempo de condena
85
La pena de inhabilitacion absoluta tiene siempre la consideracion de
Pena grave
86
Duración inhabilitación absoluta
de 6 meses a 20 años, ampliable a 30
87
La pena de inhabilitación especial tiene la consideración de
Pena grave cuando se imponga por +5 años, pena menos grave si la duración es menor de 5 años
88
Duración inhabilitación especial
3 meses a 20 años, ampliable a 30
89
Tipos de suspensión de funciones
- Provisional: hasta que se decida que sanción imponer
- Firme
90
Duración de la suspension de funciones
de 3 meses a 6 años
- Si dura más de 6 meses: pérdida del puesto
91
Rehabilitación de la condición de funcionario
Cuando desaparezca la causa por la que se extinguió la relacion a causa de perdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio
Cuando los órganos de Gobierno de las Adm. Públicas concedan excepcionalmente la rehabilitación a quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena de inhabilitación.
92
Quien aprueba los Planes de Empleo
El Secretario de Estado para la función pública con informe favorable del Ministro de Política Territorial y previa negociación con los sindicatos
93
Por qué legislación se rigen los funcionarios en servicio en otras administraciones públicas
Por la legislación de destino y conservan la condición de funcionario en la de origen. También mantienen todos sus derechos como si estuvieran en activo.
94
Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por interes particular
5 años
95
Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por agrupación familiar
No hay tiempo mínimo
96
Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por cuidado de hijos o familiares
No hay tiempo minimo
97
Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por violencia de genero
No hay tiempo minimo
98
Tiempo mínimo de servicio para que concedan la excedencia por victima de terrorismo
No hay tiempo mínimo
99
Duración de la excedencia por interes particular
mínimo 2 años, máximo 15 años
100
Duración de la excedencia por agrupación familiar
Mínimo 2 años, máx. 15
101
Duración de la excedencia por cuidado hijos o familiares
No superior a 3 años
102
Duración de la excedencia por violencia de genero
6 meses con prorrogas de 3 meses hasta un máximo de 18
103
Duración de la excedencia por victima terrorismo
El tiempo que sea necesario
104
Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por interés particular
NO
105
Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por agrupación familiar
NO
106
Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por cuidado de hijos o familiares
NO
107
Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por violencia de género
Los 2 primeros meses
108
Obtienen retribución durante el tiempo de excedencia por victima de terrorismo
Los 2 primeros meses
109
Qué dos tipos de excedencia no computan para trienios?
Por interés particular y por agrupación familiar
110
Qué tipos de excedencia si computan para trienios?
Cuidado de hijos o familiares, violencia de genero y victima de terrorismo
111
En que dos tipos de excedencia no hay reserva de puesto
Interés particular y agrupación familiar
112
Cómo es la reserva de puestos por la excedencia para el cuidado de hijos o familiares
Se guarda el puesto los 2 primeros años, después se guarda uno en la misma localidad y con la misma retribución
113
Cómo es la reserva de puestos en la excedencia para victimas de violencia de genero y terrorismo
Reserva de puestos por 6 meses
