Theoretische Ansätze & Modelle Der ABO Flashcards
Womit beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die ABO beschäftigt sich mit dem menschlichen Erleben und dem Verhalten in der Arbeit und Organisationen
- > menschliche Arbeit, Erleben und Verhalten in Organisationen
(1) beschreiben
(2) erklären
(3) vorhersagen
(4) beeinflussen
Was ist eine Oragnisation?
- eine über einen gewissen Zeitraum bestehendes, arbeitsteiliges System
- personale und sachliche Aufgabenträger
- Ziel: Erfüllung der Organisationsaufgabe und Erreichung der Unternehmensziele
Was ist Organisationspsychologie?
Erforschung von
- Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsgruppen
- Interaktion von Menschen in Organisationen
Was ist Arbeit?
Eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt.
Welche Funktionen kann Arbeit haben?
- Struktur
- Anerkennung
- Wertschätzung der Gesellschaft
- Kompetenzen erwerben und aufrecht erhalten
- Identität und Zugehörigkeit
- Erreichung der Lebensziele
- Selbstverwirklichung
- Soziale Interaktion
- Lebensunterhalt
Nenne die 4 Handlungsfelder der ABO
- Arbeit
- Individuum
- Interaktion zwischen Akteuren
- Oragnisation
Ordne Arbeits-, Personal und Organisationspsychologie den Arbeitsfeldern zu.
Arbeitspsychologie: Arbeit, Individuum, Interaktion
Personalpsychologie (=Schnittmenge von Arbeits- und Organisationspsychologie): Individuum, Interaktion
Organisationspsychologie: Individuum, Interaktion, Organisation
Welche Aufgaben hat man als AO_Psychologe?
- überwiegend Personalberatern Aufgabenfelder (Personalauswahl, Entwicklung, Leitfäden entwickeln)
- man ist vor allem den Individuen verpflichtet
Was sind die Hauptmethoden in der ABO?
- empirisch-analytisch
- Fragebogenstudien
- korrelative Studien
(Evidenzbasierten im Verhältnis zw. Wissenschaft und Praxis -> Wechselseitiger Austausch wichtig)
Menschenbilder der ABO:
Merkmale des Economic Man
- Hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar
- Betrieb als technisches System
- Mensch passt sich an System an
- Arbeitnehmer verantwortungsscheu
Menschenbilder der ABO:
Social Man
Arbeitnehmer durch soziale Motive geleitet
Human-Relations-Bewegung:
- zwischenmenschliche Beziehungen im Fokus
- Teamarbeit erhöht Arbeitszufriedenheit und-Leistung
Menschenbilder der ABO:
Self-actualizing Man
Human-Resources-Bewegung:
- Menschliche Arbeitsressourcen im Fokus
- Aufgabenerweiterung
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung erfüllen
- Motivation von Autonomie und Kontrolle abhängig
-> Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation
Menschenbilder der ABO:
Complex Man
Menschen unterscheiden sich nach Fähigkeiten, Motiven, etc.
- Bedürfnisse können sich verändern
- Differenzierte Analyse der SItuation
- Job crafting
Menschenbilder der ABO:
Virtual Man
- Erweiterung um neue digitale Informations- und Kommunikationsmedien
- Dezentrale Stukturen
- > Multioptionalgeselschaft:
- Netzwerkbildung
- Enttraditionalisierung
- Individualisierung
- Optionierung
Verhaltenstheorien:
Was ist das S-R-Modell?
- Behavioristisches Modell
- Jedes Verhalten stellt eine Reaktion auf einen bestimmten Reiz in der Umwelt das (S=Stimulus, R= Reaktion)
- Bsp.: klassisches Belastungs-Beanspruchungs-Modell (z.B. Umgebungslärm variieren und Arbeitsleistung messen?
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Wozu brauchen wir Theorien und Methoden in der ABO?
- Ziele: Humanisierung des Arbeitslebens, Effizienz von Organisationen
- Anwendung von Theorien und Forschungsmthoden: bspw. Innerhalb des Interventionszyklus in der Praxis, Übersicht von Interventionen in der ABO
Was versteht man unter einer Arbeitsanalyse?
Die Gesamtheit strukturiert vorgenommener Methoden zur Erfassung und Bewertung des Prozesses der psychischen Struktur und Regulation menschlicher Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit ihren Bedingungen und Auswirkungen
