Theoretische Ansätze & Modelle Der ABO Flashcards
Womit beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die ABO beschäftigt sich mit dem menschlichen Erleben und dem Verhalten in der Arbeit und Organisationen
- > menschliche Arbeit, Erleben und Verhalten in Organisationen
(1) beschreiben
(2) erklären
(3) vorhersagen
(4) beeinflussen
Was ist eine Oragnisation?
- eine über einen gewissen Zeitraum bestehendes, arbeitsteiliges System
- personale und sachliche Aufgabenträger
- Ziel: Erfüllung der Organisationsaufgabe und Erreichung der Unternehmensziele
Was ist Organisationspsychologie?
Erforschung von
- Einfluss von Organisationsstrukturen und Arbeitsgruppen
- Interaktion von Menschen in Organisationen
Was ist Arbeit?
Eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt.
Welche Funktionen kann Arbeit haben?
- Struktur
- Anerkennung
- Wertschätzung der Gesellschaft
- Kompetenzen erwerben und aufrecht erhalten
- Identität und Zugehörigkeit
- Erreichung der Lebensziele
- Selbstverwirklichung
- Soziale Interaktion
- Lebensunterhalt
Nenne die 4 Handlungsfelder der ABO
- Arbeit
- Individuum
- Interaktion zwischen Akteuren
- Oragnisation
Ordne Arbeits-, Personal und Organisationspsychologie den Arbeitsfeldern zu.
Arbeitspsychologie: Arbeit, Individuum, Interaktion
Personalpsychologie (=Schnittmenge von Arbeits- und Organisationspsychologie): Individuum, Interaktion
Organisationspsychologie: Individuum, Interaktion, Organisation
Welche Aufgaben hat man als AO_Psychologe?
- überwiegend Personalberatern Aufgabenfelder (Personalauswahl, Entwicklung, Leitfäden entwickeln)
- man ist vor allem den Individuen verpflichtet
Was sind die Hauptmethoden in der ABO?
- empirisch-analytisch
- Fragebogenstudien
- korrelative Studien
(Evidenzbasierten im Verhältnis zw. Wissenschaft und Praxis -> Wechselseitiger Austausch wichtig)
Menschenbilder der ABO:
Merkmale des Economic Man
- Hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar
- Betrieb als technisches System
- Mensch passt sich an System an
- Arbeitnehmer verantwortungsscheu
Menschenbilder der ABO:
Social Man
Arbeitnehmer durch soziale Motive geleitet
Human-Relations-Bewegung:
- zwischenmenschliche Beziehungen im Fokus
- Teamarbeit erhöht Arbeitszufriedenheit und-Leistung
Menschenbilder der ABO:
Self-actualizing Man
Human-Resources-Bewegung:
- Menschliche Arbeitsressourcen im Fokus
- Aufgabenerweiterung
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung erfüllen
- Motivation von Autonomie und Kontrolle abhängig
-> Zwei-Faktoren-Theorie der Motivation
Menschenbilder der ABO:
Complex Man
Menschen unterscheiden sich nach Fähigkeiten, Motiven, etc.
- Bedürfnisse können sich verändern
- Differenzierte Analyse der SItuation
- Job crafting
Menschenbilder der ABO:
Virtual Man
- Erweiterung um neue digitale Informations- und Kommunikationsmedien
- Dezentrale Stukturen
- > Multioptionalgeselschaft:
- Netzwerkbildung
- Enttraditionalisierung
- Individualisierung
- Optionierung
Verhaltenstheorien:
Was ist das S-R-Modell?
- Behavioristisches Modell
- Jedes Verhalten stellt eine Reaktion auf einen bestimmten Reiz in der Umwelt das (S=Stimulus, R= Reaktion)
- Bsp.: klassisches Belastungs-Beanspruchungs-Modell (z.B. Umgebungslärm variieren und Arbeitsleistung messen?
BILD_ INPUT->BLACK-BOX->OUTPUT
