Tests Psyco

Question 1

À quoi servent les test psyco ?

Answer 1

Traits de caracteristique dune personne permet pas de distinguer les meilleures candidats trace le portrait d’une personne

Question 2

Interpretation des tests

Answer 2

Faire du recrutement et evaluer le rendement

Peut etre influencer par etat physique et psycologique

Question 3

Mbti

Answer 3

Rendement

Profite des competences des employee

Peut pas predire le rendement

Question 4

Big five

Answer 4

Recrutement

Predit in certain nombre de comportement

Relation, reussite, bien etre

Peit pas anticiper les actio. A court terme

Question 5

5 personnalite du big five

Answer 5

Nevretique 
Ouverture
Agreabilite 
Extraversion 
Conscencieux

Question 6

Gerer une nouvelle equipe de travail

Answer 6

Centrez cous les les relations humaines
Ne pas chercher a savoir ce qui ne marchera pas
Jamais dit du mal de la perosnne avant ns
Etablir des objectif rapidement
Protegez voyre nouvelle equipe

Question 7

Formation des equipes

Pk des reunions ?

Answer 7

Plus de 2 participants
Diffuser info de facon simultaner
Preparer la reunion

Question 8

Demarche dune reunion

Answer 8

Souhaite la birnvenue 
Se presenter
Tour de table
Annoncer personnes abscentes
Ordre du jour 
Ajout de points a lordre ? 
Perosnne prise de note
Regles de prise de parole

Question 9

Regles de prise de parole

Answer 9

Demander la parole
Coupe pas la parole
Distribue dans lordre
Equilibre des tenps de parole

Question 10

Terminer la reunion

Answer 10

Retour descision prise
Decrire la suite
Remerciment et leve officlelle

Question 11

Responsabilite social

Answer 11

Lentreprise excerce une influence sur la societe, lenvironnement, leconomie de facon volontaire

Satisfait les attentes des intervenants et parties interne et externe

Particpe a levolution de la societe

Question 12

Philanteopie

Answer 12

Manifestation comportemental intellectuelle et moral par lesquelles des personnes donnent vomontaorement argent , bien ou temps afin de contribuer au moeux etre de leurs semblables et ce sans contrepartie pleinement equivalente

Question 13

Obnl

Answer 13

Pas de capital action
Perosnne moral comme entreprise
Paie pas dimpot et de tace mais offre salaire
But : national , patriotique, religieux, charitable etc

Question 14

Analyse de poste definition

Answer 14

Collecter evaluer et organiser les donnes comcernant le contenu et le contexte dun poste de travail

Assurer la discipline
Norme de rendement
Element de lenvironnement

Question 15

Question de lanalyse de poste

Answer 15

Ce qie fait lemploye : tache et responsabilite

Comment il le fait : methode , outil et technique

Pourquoi il le fait : produot et service

Implication
Connaissance, habilete , qualite perso

Question 16

Competence technique

Answer 16

Aptitude a la recherche 
Exploiter les sources dinfo
Proceder a une collecte de donne 
Evaluer la qualite de linfo et fiabilite 
Organiser linfo
Resiger un rapport 

Preuve de professionalisme
Prevenir les sotuations problematique
Relever les erreurs et les communiquer
Maintenir sa position lorsque lenjeu a des consequences ethique

Se tenir a jour
Courant des tendance et developpement dans son domaine
Utiliser les cjangements comme occasion de perfectionnement

Relationelle
Communiquer efficacement : former les employs, deleguer taches, animer reu, transmettre message clair,

Question 17

Evluation de rendement

Answer 17

Processus qui consiste a etablir le rendement attendu pour chaque employe puis a mesuree a des periode fice le rendement reellement atteint

Question 18

Echelle de notation

Answer 18

Mettre ses competences technique et relationelle

Insatisfaisant, passanle, moyen, bon, tres non, excellent, autre avec chiffre 1,2,3,4,5,5

Question 19

Coordonation dune equipe

Answer 19

Determiner travail a fqire
Presentee graphiquement le projet
Affecter les sources

Plani : instinctivement
Outils simple
Logiciel

Question 20

Estimation cout et duree

Answer 20

On estime individuellement chacune des tache ensuite on fait global

3 methodes
Par modemes
Par ratios
Detailles

Question 21

Methode par Modele

Answer 21

Probet de meme nature
Repose sur des statistique de duree et de cout

Avec 200 employe : 25 kours
100 enploye : 35 jours

Question 22

Methode des ratios

Answer 22

Estimation globale avec un ratio connu

En 8h un vendeur peut faire ….

Question 23

Methode detaille

Answer 23

Perosnne responsable estime
Methode plus utilise

Repartit selon les disciplines