Teorier

Question 1

Hur definierar Svedberg en grupp?

Answer 1

Alltid minst 3 som har ett gemensamt mål eller en gemensam uppgift. Gruppmedlemmarna skall även kunna ha indirekta relationer till varandra. (Triangeldrama)

Question 2

Vad innebär begreppet Objektkonstans?

Answer 2

Att föremål uppfattas som identiska med sig själva trots växlingar i avstånd, perspektiv, ljus osv.

Question 3

Vad innebär begreppet projektion?

Answer 3

Projektion innebär att man tillskriver sina egna svagheter (tillkortakommanden) på andra för att försvara ens egna självbild.

Question 4

Vad innebär begreppet Regression?

Answer 4

Regression är en försvarsmekanism som innebär att man återgår till ett tidigare utvecklingsstadium. Regression som socialt försvar inom en grupp innebär att gruppen försöker undvika ångest som beror på inre och yttre krav och villkor.

Question 5

Vad innebär humlehypotesen?

Answer 5

De olika medlemmarna i en grupp bär med sig alla sina andra grupper, vilket borde försvåra för gruppen att fungera. Trots detta fungerar gruppen.

Question 6

Vad innebär Lean Production?

Answer 6

Lean Production innebär att största möjliga produktion uppnås med minsta möjliga spill. Därmed uppnås högsta möjliga effektivitet på minsta möjliga tid. Alla tillgängliga resurser ska användas maximalt.

Question 7

Vilka faser ingår i den teori om gruppers utveckling som kallas för FIRO? Och vilka är dom två vägarna som en grupp kan ta i sin utveckling?

Answer 7

I FIRO ingår fem faser för en grupps utveckling. Dessa är Tillhörandefasen, Gemytfasen, Rollsökningsfasen, Idyllfasen och Samhörighetsfasen. De två vägarna man kan ta är konfliktvägen (långa och hårda vägen) och Dialogvägen (korta vägen, men som kräver mognad hos gruppen)

Question 8

Vad innebär Splitting (eller klyvning)?

Answer 8

Splitting är en uppdelning av tillvaron i gott och ont. Världen är svart eller vit, någon gråskala existerar inte. Genom Splittning uppstår gärna en mentalitet där “Vi och Dom” råder. Vi är dom som är bra, dom andra är dom dåliga.

Question 9

Vilka är de tre etiska principerna som ligger till grund för den övergripande prioriteringen av hälso- och sjukvård i Sverige?

Answer 9

Människovärdesprincipen = Alla människor är lika mycket värda och har rätt till lika vård.
Behovs-Solidaritetsprincipen = De som ligger sämst till skall få vård först.
Kostnadseffektivitetsprincipen = Det ska finnas en rimlig relation mellan kostnader och effekt av behandlingen.

Question 10

Vad innebär Mentalisering?

Answer 10

Mentalisering innebär förmågan att reflektera över sina egna tankar och känslor, att ha en distans till sig själv samt att kunna sätta sig in i andra människors tankar och känslor och att acceptera dem.

Question 11

Vad innebär begreppet kohesion?

Answer 11

Den inre sammanhållande kraft som gör att gruppens enskilda medlemmar håller samman.

Question 12

Vad innebär Tredjepartsfinansiering?

Answer 12

Patienten betalar endast en liten del av sin vård. Den resterande delen betalas av en tredje part, t.ex. offentliga skattemedel.

Question 13

Ange 4 kännetecken på bra feedback.

Answer 13

Välj ut en bra enskild plats, rätt tidpunkt (i lugn och ro) använd Jag-perspektiv (beskriv utifrån hur du själv uppfattade händelsen) och var inte anklagande.

Question 14

Vad menas med sociala/kollektiva försvar?

Answer 14

Med hjälp av sociala försvar hanterar vi ångest, de träder in som en säkerhetsventil när vi möter sånt som vi har svårt att acceptera eller en ny situation som väcker oro/ångest.

Question 15

Vad innebär begreppet referensgrupp?

Answer 15

Grupp av människor som man identifierar sig med och försöker efterlikna.

Question 15

Vad innebär det att sjuksköterskeyrket är genusstämplat? Vilka konsekvenser får det?

Answer 15

Den omhändertagande och vårdande rollen har i alla tider tillskrivits kvinnan. Det är vanligtvis hon som tar hand om barnet. Bl.a. därför ses sjuksköterskeyrket som feminint, underordnat det maskulina, som inom vården är läkarprofessionen. Sjuksköterskan ses generellt som läkarens hjälpreda och står därmed under läkaren i maktstrukturen.

Question 16

Vad innebär kundvalsmodellen?

Answer 16

Kundvalsmodellen innebär att vi som patienter har rätt att välja vilken vårdenhet vi vill söka vård från.

Question 17

Vad innebär prestationsersättning?

Answer 17

Det innebär att en avdelning får pengar efter vad som presterar och utför.

Question 18

Vilka kriterier ska en “standard” ha?

Answer 18

En “standard” ska vara specificerad, accepterad, mätbar, relevant och användbar. (SAMRA)

Question 19

Sjukvården anses vara en hierarkisk organisation. Beskriv hur en sådan hierarkisk organisation fungerar.

Answer 19

En hierarkisk organisation kännetecknas av att ha en (kompetent) topp som styr. Den har ofta en enkel-gående dialog som går uppifrån och ner. Det kan därmed bli svårt för en som befinner sig långt ner att bli hörd uppåt i hierarkin. I en hierarki finns tydliga arbetsbeskrivningar och målstyrning är vanligt. En hierarki brukar visualiseras genom en pyramid/triangel.

Question 20

Vilka är fördelarna med en hierarkisk organisation inom sjukvården?

Answer 20

Fördelarna är att rollfördelningen är tydlig, vilket kan bidra till att skapa ett lugn hos patienterna. (Patienten vet vem som gör vad)

Question 21

Vilka är skillnaderna mellan en formell och en informell ledare?

Answer 21

En formell ledare är oftast en chef, som genom sitt yrke/position har befogenhet att utfärda diverse belöningar och bestraffningar för dom som han är chef över. En informell ledare har inga befogenheter, däremot har han en karisma som kan innebära att personalen hellre söker sig till honom än till chefen. Den informella ledarens belöningar är i form av muntliga

Question 22

Vilka är dom tre faserna som en förändring måste genomgå för att bli en bestående del i en organisations system?

Answer 22

Upptiningsfasen = I denna fas aktualiseras det problem som finns och som man vill ha en förändring på. Man samlar in fakta och får övrig personal att inse att en förändring krävs.
Förändringsfasen = Förändringen börjar. Mycket information samt kommunikation.
Nedfrysningsfasen = Här ska förändringen arbetas in i rutiner så att den blir en del av verksamheten.

Question 23

Vilka tre ledarskapsstilar finns det? Förklara vart och ett av dom.

Answer 23

Auktoritärt ledarskap = Ledaren vet och kan bäst. Gruppen får bara följa med och inte komma med egna ideér.
Demokratiskt ledarskap = Ledaren är ödmjuk och låter alla komma till tals. Gruppen får komma med ideér även om det i slutändan är ledaren som fattar besluten.
Låt-gå ledarskap = Ledaren leder inte, utan har abdikerat. Han låter gruppen jobba på egen hand, vilket kan vara bra om gruppen är mogen. Det kan lätt bli kaotiskt.

Question 24

Marquis & Huston presenterar sjuksköterskans tidshantering som en cyklisk process omfattande 3 steg. Beskriv dessa 3 steg.

Answer 24

Steg 1 = Planera och prioritera.
Steg 2 = Utföra de uppgifter som har högst prioritet först och avsluta en uppgift innan man påbörjar nästa.
Steg 3 = Omprioritera de uppgifter man har kvar efter eventuellt ny information man har fått

Question 25

Vad innebär objektrelationsteorin?

Answer 25

Objektrelationsteorin innebär att människan omedvetet kategoriserar andra människor i ljuset av tidigare relationer och därefter samspelar med personen efter sina förutfattade meningar eller tidigare relationer.

Question 26

Vad innebär begreppet ansvarsdiffusion?

Answer 26

När ingen vill ta ansvar och menar “Varför ska jag när dom andra kan det?”

Question 27

Två begrepp har präglat genustänkande under långa tider; Särart och Likhet. Vad betyder dessa begrepp?

Answer 27

Särart = Det finns en faktisk skillnad mellan män och kvinnor som är biologisk. 
Likhet = Det finns ingen skillnad mellan män och kvinnor utan det är en illusion som skapas av en socialt konstruerad process.

Question 28

Vad är bokstäverna i SBAR en förkortning på?

Answer 28

S = Situation
B = Bakgrund
A = Aktuellt tillstånd
R = Rekommendation

Question 29

Vad innebär ett Jag-budskap och vad är fördelen med den?

Answer 29

Jag-budskap innebär att man lugnt och tydligt förklarar vad man själv såg hända, vilka konsekvenser det har för handlandet och vad man kan göra istället. Fördelen med ett Jag-budskap är att man inte anklagar personen i fråga, och på så vis tar personen inte en defensiv ställning utan kanske lyssnar istället på det man säger och tar till sig det.